回到梭鱼圈后，吴天泽先到政府走了一圈，见一切如常，大家都在自己的岗位上发光发热，并没有因为自己一天不在而懈怠，心里颇为欣慰。
想到副区长空缺，李家栋需要补短板的情况，吴天泽不禁摇了摇头。
对不同岗位、不同部门，所需要的专业知识、能力水平都不一样，所以在选人用人中，对不同层次、不同类型、不同岗位的干部不能用用同一种标准进行考核的办法，这也是目前领导干部可和制度的单一性、局限性的弊病，把功夫下在平时，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方法，重点了解掌握干部专业潜力、实际能力、培养方向。鲜明用人导向，把专业化作为提拔任用的“优先选项”，特别是选拔具有相关专业背景、经历多岗位历练、工作实绩突出的干部，实现人尽其才、才尽其用，以高水平专业化能力推动高质量发展。所以把人员选优配强就成了主管领导最大的考验。
想到这里，吴天泽让组织部送来了各镇、街道一把手的档案材料，一边对照材料一边在脑海里回忆，虽然每个人在脑海中都有印象，但大多数也就只是一个印象，于是考虑再三，还是决定亲自见见这几个人，面对面考量一下每个人到底有几斤几两，不是都说是骡子是马拉出来遛遛嘛！
其实，这也是没办法的事儿，虽然在梭鱼圈区他说一不二，但以前有纪书记在，在党委这一块他一直有所避讳，这也就造成了一定程度上的生疏。
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