杜必的这个回答太让他满意了，满意到了林敏表都不想等待了，站起身来就要向老板长孙少明报告他的这项新计划了，准备离开之前，还不忘通知杜必：
“你的回答我都很满意，你被录用了，心理咨询部门的总监这个位置，我这就去帮你争取定下来。”
曹荷思这个白野猪，最近没少怼着自己，没少拿他那边的业绩在长孙少明面前对自己明嘲暗讽的，林敏表早就憋住一肚子的气想要反击了。杜必的这个想法，让林敏表觉得自己翻身的机会就在眼前了。
成了！杜必高兴得暗自握紧拳头，心中大呼，这次被开除实在太值得了，现在一旦获得新岗位的话，这比以前在透心集团，可是连跳几级呢。
看着林敏表起身就要走的模样，杜必猜想这也是林敏表想要去给争取心理咨询部总监这个位置。在心理咨询公司，这么一个部门的总监，可是重中之重，想来也不是林敏表一个人能决定的，杜必觉得自己还是要再表现一下，争取下更多的机会，他连忙喊住了林敏表：
“林总，我还有几个建议，你先听下，之后再一起磋商下。”
林敏表这才停下准备离开的脚步，重新坐了下来：
“嗯，你说说看，我还需要一起汇总下，到时给老板汇报，帮你争取职位呢。”
“我之前在离职区走了一圈，发现咱们公司离职的人都有太多脑残的想法，我觉得我们要给每个员工工位上装个监控，另外，我们要让他们每天截图上班时手机的软件使用时间……。”杜必立刻娓娓道来，一口气说了大堆的想法。
反正只要做了总监，这些事情影响不到他摸鱼，但是为了他自己的岗位，他觉得牺牲下其他员工，让他们更尽力去免费加班、减少摸鱼，才符合自己的最大利益化。
这些苛刻到惨无人道的建议，绕是林敏表听了都不由得鸡皮疙瘩爬满身，他犹豫着说：
“这样会不会太狠了点？到时别更加怨声载道，导致一堆人离职了。要知道现在心理咨询师还是很抢手的。离职太多的话，招人都不好招。”
杜必语气充满了无所谓，敲了敲桌子，自得的回应：
“怕啥心理咨询师离职呢，如果我们的撩骚语音搞起来的话，还需要多少心理咨询师呢，有没有心理咨询师都一样。”
就像被这句话突然点醒了似的，林敏表连拍桌子，充满了振奋：
“对啊！那我还怕他们离职不成，继续扩大招人不就成了。心理咨询师不好招，但是会撩骚的人就容易找啊。”
说完，林敏表干脆直接拉起杜必，拖着对方的手臂往前走去：
“走走走！干脆和我一起去见见老板，让他知道你这个人才，这样以后工作也更好发挥。”
就在林敏表准备和杜必一起建议公司实行更加不人道的策略时，柯凡也在想着自己公司的情况。
随着这段时间用户的增加，柯凡越发觉得公司员工不但更加忙碌的样子，而且又有种往加班内卷的苗头奔跑的迹象了。
这可不行啊！如果公司变成一个压榨和劳役员工的血汗工厂，那不就违背自己的想法了么。柯凡可不愿意自己的这么个玩具变成了充满血汗的玩意。
看着张策和付琳思，柯凡疑惑的问着这两个人：
“我们不是减少在心理项目上的烧钱的预算了吗？怎么用户还依旧增长那么多呢？”
先找找原因，再想办法解决。
张策和付琳思两人对视了眼，都在对方的眼神里看出了同样的想法：
又来了，柯凡的明知故问！
虽然认为柯凡是明知故问，张策还是很配合的回答了：
“还不都是‘不升级输入法’那边带来的用户，那边烧钱带来的用户越来越多了。”
啥？？？一个输入法还能给心理咨询带来用户？这离大谱了吧？输入法和心理咨询有个毛线的关系啊？
柯凡觉得这个消息太让人震惊了，完全超出了自己的预料，他决定抽根烟压压惊。
给自己点上了根烟后，又将华子扔给了张策、坐在角落的冯海鑫，柯凡这才对冯海鑫问：
“说说情况吧。”
之前没问冯海鑫，是柯凡完全没想到，这事情居然出现在他预料之外的冯海鑫开发的“不升级输入法”这里。
这段时间，冯海鑫可是在“透心集团”里面风光至极，无论走到哪个部门，都能听到他们说技术部牛逼。
一个技术部门，开发个软件，不然能给运营部门带来业绩，还能给心理部门创造用户和收入。一个软件就带动了几个部门，哪个部门能不感恩戴德的呢。
现在听到柯凡提起这个项目，冯海鑫笑得那个开心，连眼睛都眯成了一条线了：
“这个‘不升级输入法’能那么成功，还是全靠柯凡的指挥，不然我也想不到一个输入法，居然还能给心理咨询带来如此多的用户呢。现在‘不升级输入法’的用户数量超过了700万，其中还有300多万已经变成了我们心理咨询的用户。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！