赵宏图接着和王兴华一起，到公司总部的每个办公室，都去走了一圈。
“来这里还习惯吗？工作上，生活上有没有什么困难，要是有困难就及时的和我说……”
“大家一起跟我从京城来魔都，都是一家人，要是有事就和王总说，和我说，不管是工作上的还是生活上的困难，都可以……”
“刚来一个新的环境大家可能都不太适应，没关系我们慢慢来……”
巡视一下公司，告诉公司众人，自己过来了说两句话，起到一个安定人心的作用。
别管赵宏图收买人心的手段有多低劣，哪怕其他所有人都能够看的出来，但是赵宏图这样做了，那就够了。
然后又去了其他的分公司，华远汽车，宏速公司，安邦批发市场等，到处视察走访了一圈。
华远集团，除了宏辉超市，宏速公司等几个原来的分公司外，其他的，都乱糟糟的。
“兴华，这段时间你和魔都、京城等地的高校、企业、科研院所联系下，看看有没有一些退休的，或者可以挖动的人才，过来帮我们一起整理从国外收购回来的这些宝贝。”赵宏图说道。
“如果愿意就职于华远集团，全部都并入到华远研究所。”
最开始赵宏图在东欧的时候，对阿罗汽车厂和布拉索夫拖拉机厂，除了那些厂领导不要。
其他的，不管是技术人员，还是资料，还是工厂设备，都打包给带回来了。
根本就没有精挑细选。
当然，也来不及一样一样的去挑选。
后来公司在东欧和红球国的收购，也基本上是这一个路线。
只要看上了，全部都买下来。
现在这些人和设备，慢慢地都开始转移到了魔都来。
华远集团自己去整顿和清理，效率太慢了。
“好的，我马上安排人去做。老赵，收购过来的企业里边，有些人确实还不错，我们经过梳理，发现了这些人都可以派上用场，你看。”王兴华递过来一份文件。
赵宏图翻看了下，看来王兴华过年期间，估计是没休息了。
刚才自己确实想的有点偏了。
公司乱，不是因为没有理顺。
而是因为缺少管理人员。
缺少具备国际视野的高级管理人才。
但普通的人才，都是可望而不可以及，更别说这样的人才了。
米国那边，肯定很多，但是别人也不可能来华国。
而且华国自己的人才，还不断往那边流。
这些技术资料和设备，反正都运回来了。
晚上几天，十天半个月，甚至几个月，都不影响什么。
人才是当前最重要的事情。
只要把人都选出来了，其他的还是问题吗？
有东欧和红球国过来的这么多人才。
只要能选拔出来，并把他们都派上用场。
公司运转起来，绝对没有问题的。
这么细究起来，华远集团还真不缺人。
“行，就按照这么办。”赵宏图在文件上签了一个字。
“可是，你当初在东欧的时候，答应他们，工人最低每个月是100米金，技术专家，甚至可以到达500米金，特别的人才，我还可以给他们配房子，车子。”王兴华有点为难道。
“是的，我是那么承诺了，怎么啦？咱们账户上应该有这么多钱啊。”赵宏图问道。
他从苏北那边，借了好几十亿米元。
这笔钱，可是非常非常值钱。
要知道，新家坡，那一个发达国家，一年的国民生产总值，也就几百亿米元。
“如果这些人被分配到公司的研究所和其他的岗位，工资比国内的老员工的工资和待遇都要高了。”王兴华说道。
国内的普通工人，魔都这边平均工资是120元。
华远集团的员工工资，一个月也就不到两百，配送员那种苦力活，可能一个月拿到三百多。
而东欧过来的工人，一来就能拿到一百米元。
那相当人民币500多块了。
同工不同酬，关键是差距太大了，这个事情很难办。
赵宏图一拍自己脑袋，当初自己只想着把这些人从东欧那边给挖过来。
还真没想过这么多。
可现在这还真是一个问题。
如果不解决好，这种差距带来的内部公平性被打破，很可能造成组织内耗，效率低下，影响到公司的稳定和大局。
可是，当初答应了别人，总不能不兑现吧。
现在还真没办法解决。
那些技术专家，倒是好办，大不了给国内的技术专家，也都涨工资和待遇好了。
对于技术上的投入，再怎么多也不亏。
但是普通的工人，如果都涨了，那绝对不会是什么好事。
有钱也不能这么造啊。
赵宏图拿着笔，在右手上转圈圈。
锁着眉头沉思。
到底该怎么处置这个事情。
他的手指非常灵活，笔在修长的手指间，不打停地转动。
看上去极为酷炫。
“兴华，我们公司自己的住宅小区，分配方案制定好了没有？”赵宏图问了一个不相干的问题。
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