张俊冷冷的扫了郭明涛一眼，觉得这个人真是搞笑，居然敢大言不惭的跟自己唱对台戏。
如果对方说得在理，言之有物，也就罢了，偏偏无理还要强词夺理，说不过张俊，就搬出临钢集团党委会议，想压张俊一头。
毕竟张俊虽然兼任临钢集团董事长，但他初来乍到，在集团内部没有什么根基，除了齐长顺等等少数几个人，其他人都是郭明涛的亲信。
真要上党委会商量的话，张俊未必能打赢郭明涛。
这也是郭明涛唯一能拿出来对付张俊的绝招。
张俊却不为所动，现在他才是临钢集团最大的领导！
两军相争，最不能输的就是志气。
郭明涛想掌握主动权，张俊绝对不能让对方牵着鼻子走。
张俊沉声说道：“一个小小的车间副主任，该开除就开除，我看就没有必要召开党委会讨论了。这几个人，违规违纪现象十分严重，事实清楚，没有必要再调查，也没有必要多说！直接开除便是了！”
郭明涛也是做事，不断的试探张俊的底线，兀自强硬的说道：“张市长，此举不妥！职工不仅是我们的工人，也是我们企业的财富。”
张俊淡然的道：“外面招不到人了吗？不至于吧？排着队想进临钢集团的人，不知道有多少呢！”
郭明涛摇头说道：“张市长，你没有真正的管理过企业，你并不了解企业的运作。开除一个人的成本，看起来很低，实则很高！招聘一个人容易，但我们要为此付出高昂的代价。”
张俊淡然的问道：“要付出什么代价？”
郭明涛大声说道：“招人得安排人手吧？前期准备工作，中期培训工作，后期积累工作经验，需要一个漫长的过程。每个老员工，都是我们花费大量时间和精力，还有金钱，才能培育出来的。他们离开以后，我们不仅要付出这些成本，还要损失有经验的员工，这才是无价之宝。随便开除人，对企业来说十分不明智！人非圣贤，谁能无过？知错能改，善莫大焉。”
不得不说，此人说起话来，理论还真是一套一套的，想想也颇有几分道理。
可是张俊并不为他所动，说道：“郭董，你只知其一，不知其二。有句俗话说得好，一粒老鼠屎，坏了一锅粥。还有一句话，兵熊熊一个，将熊熊一窝！一个品行败坏的人，会影响到周边几十个人！如果这个人是当领导的，那他影响的人就会更多！这种人，就好比身体上长的毒疮和肿瘤，如果不及时发现，不及时做手术进行清除，便会后患无穷！比起换人的成本来，这种无形中的损失才是最恐怖的！”
郭明涛和张俊两个人，公说公有理，婆说婆有理，各执一端，谁也不服谁。
今天这是张俊和郭明涛的头一场对决。
张俊说出去的话，有如泼出去的水，绝对没有再收回来的道理。
他见郭明涛如此顽固，不由得冷笑一声：“郭董，你如此三番四次，替一个犯了严重错误的下属开脱罪责，到底是为什么？你们之间，难道存在某种不可言说的利益输送关系吗？信不信，我请审计的人下来审计一下？”
郭明涛愕然大震，疾声说道：“张市长，莫须有的事情，你可不要强加在我身上，我和他只不过是老乡关系。我之所以据理力争，也是为了企业的发展着想，我们培养一个个中层管理人员并不容易，不能轻易开除。”
这个事情，对郭明涛来说也是非争不可。
因为张俊挑战的是他的权威。
如果郭明涛输了，那他在临钢集团的权威，就要受到挑战。
其他人会怀疑郭明涛的能力。
连一个追随你的亲信都保不住，你还能保住其他人的饭碗吗？
所以说，这场斗争，看似只是一桩小事，却关乎到张俊和郭明涛两个人在企业的权威。
张俊刚来，需要立威，所以要杀鸡儆猴。
郭明涛则需要维护自己的权威。
他俩都暗下决心，哪怕动用背后最大的人脉，今天也要争一个胜利！
郭明涛想召开党委会，用自己强大的人脉压制张俊。
但张俊却不上他的当，直接否决了召开党委会的提议。
郭明涛争执不过，于是又搬出章明华来说事。
“张市长，我这位老乡，虽然只是车间副主任，但并不是因为他能力不足，相反就是因为他基层工作经验丰富，所以才一直放在基层工作。而且他还是八级焊工。上次明华市长下来考察工作，看了我这位老乡的实际操作之后，大为赞赏，夸他是全市最厉害的焊工！”
张俊倒是微微一讶。
八级焊工是焊工技术等级中的最高级别。在1956年制定并后来经过修订的企业八级技术等级制度中，我国技术工人分为八个等级，八级焊工即指这一最高级别的焊工。
不过经过新的修订后，目前普遍使用的是初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个等级体系。
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