“你们公司那些人来不少了吧？你和红叶不用管管？”张爸问张彦明。
“不用管他们，自己在山上玩呗，都是成年人。等大家都到齐了我们再过去。”
“来的都是干部？”
“嗯，这一次来的都是干部，总部和各省的负责人，也是让大家交流一下的意思。以后打算每年举行一次这种团建活动。”
“你们各省之间流动不？还有总部这些人员。”
“肯定要流动，要不然不成了终身制了？有害无益。”
“我看人家大集团那不都是一直干到干不动了才换人吗？有的退了都不下还在当董事当顾委。
私人公司那就不用说了，不都是老子不行了儿子上么？你还想弄出个花来？”
“时间太长不是好事儿，又不是不叫他们干了，是换个地方继续干，我可不想哪个省份被打上谁的个人标签。
任何人身上都有缺点，都有不足，太集中的权利事实上只能把个人的不足和缺点不断放大再放大，然后造成不可挽回的结果。
而且我也没准备搞那个家族式接棒游戏，看能力吧。
我想搞成智囊团加职业经理人的模式，股份集中权限下放，让有能力的人上来管理，避免历朝历代的风险圈子。
老外的百年企业那么多，基本上都是走的职业经理人，董事会，监事会的三权路线，我感觉值得学习。”
张爸点了点头没再说什么。
“他们出来了爸爸，他们出来了，我们是不是能上去了？”张小悦激动的扯着张彦明的衣服喊起来。
画舫上，造船厂的人正在往小船上般工具设备，看样子是弄好了。
他们的工作还是挺重的，弄上来七八条船都要由他们几个调试安装，估计得在山上待几天才行，这东西快不起来。
“还要等一会儿。”张彦明安抚了一下着急的小姑娘：“今天晚上保证你们能睡在上面。”
……
八月十二号，各省份地区的人员终于到齐了，枫城系统的第一次高级管理人员团建活动正式开始。
会议在职业学院的礼堂举行。没办法，酒店那边放不下。
“大家好。首先我要做一个说明，这次让大家过来交流因为我的原因导致有点准备不足，只好在学院这边凑和一下。
不管是餐厅还是会议室都装不下……咱们有这么多人了么？有点吓人哪。幸好现在是放假，这边是空着的。”
确实是准备不足，好家伙一下来了四五百人，这还只是各公司的总部加省级管理人员。
大家都笑起来，响起一片掌声。
人多代表着势众，大家相互看着也感觉胸中意气风发。这就是我们的公司啊。
“不要觉得人多就可以嘲笑我啊，我给人穿小鞋的手段那是相当残暴的跟你们说，都小心点儿。”
哦~~哈哈哈
“确实是准备不足，我也确实没想到会来这么多人，幸好我说的是省级以上，现在想想我还是挺有逼数的。
已经决定选一个山谷起个会议中心了，按照五千人标准来搞，明年大家再来就有专门的场地了，今年凑和一下。
今年把大家叫过来也没有什么别的意思，就是这么多年了，咱们也算是干出来点名堂了，把大家叫到一起聚一聚，相互认识一下，交流一下。
虽然我们是一个整体，但内部也是需要沟通交流，需要资源互换的，相互之间一样少不了合作和协作。
有人在问是不是要成立集团公司，我在这里和大家正式的说一下，没有。我们不会成立集团公司。
还有就是上市的问题，同样，我们永远也不需要上市。
不成立集团，不上市，那我们就不是一个集团一个集体了吗？我们就没有发展资金和资源了吗？
完全不存在，我们不会受任何外界的任何因素干扰，不管是规模，资源还是发展，这一点我可以保证。
所以大家不要把眼睛盯在那些无所谓的事情上，我们是独特的，和外面那些人是完全不一样的。这就是枫城。
我们不用追求虚名，也不用追求暴利，更不用追求所谓影响力，我们就踏踏实实的做事，把事情做好，把服务做好，让我们的客户满意。
在剩余的时间我们可以做些有意义的事情，比如环保，比如教育，比如关爱一些儿童和老年人，做一些实实在在的对社会有益的事。
我们把家庭照顾好，让老人舒心老公老婆放心，把孩子培养成为一个对社会有用的人而不是什么富二代。
这些都是我希望的，是我们应该关注，应该去做的。我会和大家一起行动，一起努力……”
张彦明在团建的第一天，给枫城系统的这些骨干们认真的讲了一次话，这也是从枫城创立以来的第一次。
他讲了很多，从上午八点半一直讲到接近十二点。
中午在学院餐厅聚餐，下午，孙红叶，仙媛，张永光分别做工作总结。
十三号，张雨，王洪刚，倪好，胡振华，花锦堂，秦勇做工作汇报。
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