“什么意思？和我一起去解决外部矛盾，你说得外部矛盾是拓展新客户的事情吧？”
刘雪婷长长的睫毛上下翻飞，煽动几下后语气迟疑的看着我，“远达，我不是觉得你的提议不好，但是如果让李萌和我一起去拜访客户是不是有点多此一举了啊？”
刘雪婷才刚刚担任业务组组长的职务，有时候做事情肯定会有点瞻前顾后，她其实是担心别人在背后说闲话。
她担心有人会说，官当的不大出门做销售竟然还带一个助理。人言可畏这个词可不是说说而已，有时候本来莫须有的事情如果众口铄金到最后假的也会变成是真的。
刘雪婷本来就是一个腼腆的女生，如果不是一开始干的工作就是销售，可能与人交往就是她最大的短板。
自己是无奈的被生活推着往前走，现在工作能做到如此出色的地步我很多时候真的不是自己有多么擅长，而是因为机缘巧合才做到如此地步。
现在听我说让李萌和她一起去拜访客户，在刘雪婷看来这又是一个摆在自己面前的新的挑战。
她真不知道怎么跟那些老客户介绍自己的同事，说是自己带的新人？明显不合适，这样对李萌的工作积极性会有打击。
毕竟现在年轻人的面子思想很重，如果自己的年龄能大李萌十几二十岁，这样介绍也算是无可厚非。
但算起来自己比起李萌大不了几岁，真要让李萌叫自己师傅两人都有点抹不开面子。虽然“达者为师”在老一辈国人看来就是天经地义。
可是毕竟大家都是年轻人，如果有一个年龄和自己相仿的人成天在自己身后师傅长师傅短的叫着刘雪婷还真有点感觉别扭。
如果给别人介绍李萌是自己的助手的话，刘雪婷感觉自己就更加说不出口了，毕竟拥有助手的人在刘雪婷看来那都应该是大拿一般的存在。
如同她这样的小卡拉米哪有出门带助手的资格！
所以刘雪婷才在听完我的建议后才会感觉到为难。但碍于我的一片好心如果直接拒绝我，她又感觉落了我的面子。这才为难的敷衍着我的话。
刘雪婷的那点小心思我又怎么可能不知道呢，当她一开口的时候我便明白她为什么感到为难，对于她敷衍的话我也没有感觉任何的不满，只是提了一个问题:“媳妇儿，你的小组只有三个人吧？”
显然刘雪婷对我突然提出的问题一时有点反应不过来，但还是很快的回道:“对啊，之前不是已经跟你说了嘛，李萌，张强和赵悦。对了加我应该是四个人！”
见她这么快便回答了我的提问，我便趁热打铁继续道:“那就对了，如果让张强留守公司整理资料，那么出外勤就只能是李萌，赵悦和你啦。”
刘雪婷颔首:“对啊，留守一人整理资料，其余的人出外勤是我们公司各业务组的常规操作。因为我们业务组是刚成立，有新人加入，我才会亲自担任外勤的职责。等到大家都熟悉业务内容后我可能都没有机会再出外勤了！”
刘雪婷这话说得真是有点凡尔赛，难道待到公司喝着茶吹着空调不好，还盼望着出外勤？
在这个问题上我没有和她过多纠缠而是跟她解释道:“媳妇儿，你想啊现在正是招聘旺季，也是你们公司发布招聘广告的旺季。如果把李萌也留在公司是不是有点浪费人力资源？而且你刚才不是也说了嘛，各业务组留守一人就是常规操作，既然都准备让张强留守公司整理资料了，那李萌也留在公司岂不是不合常理！”
刘雪婷不以为然的道:
“这有什么不合常理，我刚才不是已经跟你说了嘛，我们业务组是新成立，大家都不太熟悉，家里留两个人也不是不可以，反正新成立的业务组在业绩考核的时候，即使业绩垫底也不会有人说什么。所以很多刚成立的业务组都会留下两个人在公司熟悉公司业务，或者整理资料。我考虑的就是让张强整理资料，李萌把我们公司过去几年的客户资料都熟悉一遍等过段时间再让她出去扫楼。”
对于刘雪婷的说法我其实持保留意见，毕竟在我看来只有在实践中才能更快更好的熟悉公司业务，而留在公司看资料也只能算是纸上谈兵。
像李萌和赵 悦这样刚刚大学毕业的新人其实对工作似乎充满了激情，把他们放在一线去打拼肯定比搁在办公室消磨时光对他们更加有利。
毕竟只有真刀真枪的实战更能锻炼一个人的实力。而像李萌和赵悦这样刚踏入职场的新人就如同一张白纸，
没有被既有经验的框架束缚，却也缺少应对复杂挑战的底色。她们或许会在第一次独立对接客户时，因紧张漏记关键需求；或许会在跨部门协作中，因不懂沟通技巧陷入僵局；甚至会在方案反复修改时，怀疑自己的能力。但正是这些实战里的“磕磕绊绊”，会化作笔墨在白纸上留下印记——从学会提前梳理沟通清单，到掌握协调资源的方法，再到打磨出更贴合需求的方案，每一次解决问题的过程，都是在为这张“白纸”添上专业的色彩，最终让她们在那张白纸上画出美丽的画作。
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