苏然快步走向谭宗明的办公室。
他深吸一口气,轻轻敲了敲门。
“进来。” 谭宗明的声音传来。
苏然推开门,只见谭宗明正坐在办公桌旁的棋盘前。
谭宗明抬头看见他,立刻笑着招手:“Alan,来得正好,快来陪我下盘棋。我这手痒了好几天,都没人陪我好好下一局。”
“谭总,别下了,我有正事找你。”
苏然走到办公桌前,脸色严肃,“这事挺急的,关系到刘思明,还有王我姐安迪。”
谭宗明见他神色凝重,也收起了玩笑的心思,放下棋子:“怎么回事?好端端的,怎么突然提起刘思明了?是不是安迪跟你说什么了?”
“不是安迪姐说的,是我自己查出来的。” 苏然把捡到速效救心丸、找小谢打听情况、去医院找赵医生查体检报告的事一五一十地说了出来。
“刘思明有冠心病,随时可能猝死,现在他又因为股票亏钱、儿子结婚压力大,再加上安迪姐对工作要求严格,经常批评他,他吃药的频率越来越高了。我担心再这样下去,他迟早会在公司出大事。”
谭宗明眉头紧锁:“你说的有道理。现在正是收购红星的关键时期,要是刘思明真在公司出了什么事,不仅会影响项目进度,还会对公司的声誉造成负面影响。而且最重要的是安迪,她不能再受刺激了。”
“是啊!” 苏然连忙附和,“上次魏国强的事已经给她造成了很大的困扰,要是再出个刘思明的事,她肯定会崩溃的。”
“可是刘思明毕竟是公司的老员工了,还有一年就退休了,我总不能因为这事把他开除吧?”
谭宗明有些为难,“要不我跟安迪说说,让她暂时别管刘思明,把他的工作分给其他人,让他先轻松一段时间?”
“没用的,谭总,你还不了解安迪姐吗?” 苏然无奈地摇摇头,“她对工作有多较真,你又不是不知道。她向来一视同仁,不会因为谁身体不好就特殊对待,那样反而会让其他员工觉得不公平。”
“那你说怎么办?” 谭宗明叹了口气,“这个节骨眼上,我能把他安排到哪里去?其他部门现在都不缺人,而且刘思明还是副经理级别,插到哪个部门都不合适。总不能随便找个员工的位置给他吧?那样他肯定也不愿意。”
“把他调到我们部门来。” 苏然立刻提议,“我们部门都是年轻人,项目经验不足。收购红星这么大的项目,涉及到很多贸易方面的业务。刘思明是老员工,以前也做过贸易相关的工作,经验丰富,正好能帮上忙。”
谭宗明愣了一下,随即摇了摇头:“不行啊。你们部门只是贸易二部!只有你一个经理编制,没有副经理的说法。要是给你调个副经理过去,贸易一部和三部的经理肯定会有意见,难道我还要给他们也各升一个副经理吗?那样公司的编制就乱了。”
“不用升副经理,让他当主管就行。” 苏然早就想好了对策,“刘思明都要退休了,他现在根本不在乎职位高低,在乎的是工资。你把他调到我们部门当主管,职务变了,但工资不变,他肯定愿意。而且这样一来,也不会引起其他部门的不满。”
“可是他现在的工资比主管高出 3000 多,要是给他按主管的职位,却拿副经理的工资,其他主管会有意见的。” 谭宗明还是有些顾虑,“到时候大家都来找我要涨工资,我怎么解释?”
“这简单。” 苏然笑着说,“到时候我从我们部门的出差成本或者项目奖金里给他补上这 3000 块,只要他到手的钱不变,不就行了?而且这可是关乎公司收购红星的大事,还有安迪姐的心理健康,孰轻孰重,你肯定分得清。”
谭宗明想了想,觉得苏然说得有道理:“嗯,你这个办法可行。不过你们部门现在人满了,一个萝卜一个坑,要是把刘思明调过去,就得有人调走。”
“把小谢暂时调去给安迪姐帮忙。” 苏然立刻说,“安迪姐现在负责收购计划,事情多,人手肯定不够。小谢做事认真,又细心,去给安迪姐打打下手正好。等以后公司招到合适的人,再把小谢调回我们部门,到时候刘思明也差不多退休了,正好能补上这个空缺。”
“小谢能同意吗?” 谭宗明有些担心,“他在你们部门做得好好的,突然调去给安迪当手下,他会不会有意见?”
“他肯定同意!” 苏然笃定地说,“谭总,你想想,安迪姐是公司的 CFO,能在她手下做事,不管是学到的东西,还是以后的发展前景,都比在我这个部门经理手下强。而且跟着安迪姐做收购项目,年终奖肯定比我们贸易二部高得多,他高兴还来不及呢,怎么会不同意?”
谭宗明被苏然说服了,点了点头:“行,就按你说的办。你先去找刘思明谈谈,看看他的意思。要是他同意,我再跟人事部和安迪那边打招呼。”
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