“你年轻，有冲劲，也有思路。把综合科带好，把工作抓实，别辜负了市委和副秘书长的信任，也别辜负了我这个老家伙的期望。”
“是！”周阳郑重地应道。
走出主任办公室，周阳感觉自己走路都带风。
他回到了自己的座位，看着周围熟悉的环境，却觉得一切都变得不一样了。
他不再是那个坐在角落里的副科级科员了。
他是综合科的科长。
是正科级干部。
他站在了一个新的起点上。
【系统：恭喜宿主！成功晋升正科级！】
【系统：您已成功获得高级别领导强力推荐并顺利晋升！】
【晋升奖励正在结算中……】
【系统：奖励积分：300点！】
【系统：奖励：体能大幅提升（精力、耐力、反应速度），记忆力大幅提升，获得特殊物品【顶级大红袍茶叶一盒（领导特供款）】！】
周阳心里狂喜。
【300点？！这波晋升直接送上天啊！】
【体能和记忆力又双叒叕提升了！感觉自己能一口气爬上泰山，背下整本辞海！】
【顶级大红袍？这奖励，太务实了！送领导，自己喝，都是硬通货！】
他感觉身体里充满了澎湃的力量，脑子也前所未有的清晰。
新的起点，新的征程。
当然，新征程的开端，往往伴随着工作量的“甜蜜暴击”。
综合科作为市府办的核心枢室，迎来送往、上传下达、综合协调……每天的文件能堆成小山，电话响个不停，各种突发情况层出不穷。
以前是副科，上面有科长顶着，现在他自己就是科长，所有事情都要他拍板、负责。
但这都不是事儿。
【系统奖励的体能提升，简直是加班狗的福音！】
【以前熬夜写材料，第二天像被榨干的甘蔗，现在通宵达旦，依然精神抖擞，感觉身体里住了个永动机！】
周阳坐在科长的位置上，处理文件、接听电话、协调事项，动作麻利，思维清晰。以前需要反复思考、斟酌的细节，现在脑子里一过，立刻就能抓住重点。
【记忆力提升也是实打实的给力！各种文件精神、领导讲话、会议纪要，过一遍脑子就能记住关键点，需要的时候随时调取，简直是行走的数据库！】
他感觉自己就像一台高性能的电脑，处理速度快，存储容量大，还能同时运行多个程序。工作效率噌噌往上涨，堆积如山的文件很快就被他处理得井井有条。
除了硬核的工作能力，周阳还发现系统奖励的【共情能力（中级）】在管理科室方面，简直是神助攻。
坐在办公室里，他能敏锐地感知到科室里每个人的情绪波动。谁因为工作压力大有点烦躁，谁因为家庭琐事精神不集中，谁因为被表扬而心情愉悦……这些细微的情绪，他都能捕捉到。
【以前觉得管理就是安排工作、检查进度，现在才知道，管理更是管理“人”的情绪和状态。】【共情能力让我能站在他们的角度思考，理解他们的难处和需求。】
他不再只是冷冰冰地下达任务，而是会根据每个人的情况，调整工作分配，给予适当的鼓励和支持。遇到有困难的，他会主动了解情况，提供帮助。遇到做得好的，他也不吝啬赞美。
综合科的气氛肉眼可见地变得和谐起来。大家不再像以前那样死气沉沉，而是有了干劲，有了笑容。
当然，科室里最戏剧性的变化，莫过于老张。
这位曾经倚老卖老、对周阳各种看不顺眼的老同志，自从周阳“扶正”后，态度来了个一百八十度大转弯。
以前见到周阳，老张总是鼻孔朝天，阴阳怪气地来一句：“哟，小周又加班呢？身体吃得消吗？”或者在科室里大声抱怨：“现在的年轻人，真是越来越不会来事儿了！”
现在呢？
老张走路都带着小碎步，见着周阳，脸上立刻堆起笑容，比见了亲爹还亲切。
“周科长，您来了！”
“周科长，今天精神真好啊！”
“周科长，您看这文件，我拿不准，您给掌掌眼？”
周阳看着老张这副模样，心里忍不住刷起了弹幕。
【好家伙，这变脸速度，堪比川剧啊！】
【以前是老张，现在是“小张”了！】
【这前倨后恭的样子，真是让人……有点不习惯，又有点想笑！】
老张现在对周阳，那叫一个毕恭毕敬。
说话轻声细语，生怕惹周阳不高兴。
以前分给他的工作，总是推三阻四，现在周阳随便安排点啥，他都立刻应下，办得利利索索。
甚至有时候，周阳只是无意中提了一句：“哎，最近有点想喝点绿茶了。”
第二天，老张就悄悄地在周阳办公桌上放了一盒不错的本地绿茶。
“周科长，这是我老家亲戚自己炒的，您尝尝鲜。”老张搓着手，一脸讨好。
周阳心里感慨万千。
【这就是现实版的“三十年河东，三十年河西”啊！】
【权力这玩意儿，真是能改变一个人的磁场！】
【不过，打压老张没啥意思，哥们儿要的是掌控全局，不是报复个人恩怨。】
周阳并没有因为老张之前的态度就对他进行打压或者边缘化。
他知道，老张虽然有些小毛病，但毕竟是科室里的老同志，经验还是有的。而且，真把他逼急了，背后搞点小动作也麻烦。
运用【共情能力】，周阳理解老张的心理：他曾经是科室里的“老人”，有资历，有面子。周阳的晋升打破了他的心理平衡，让他感到了威胁和失落。现在的讨好，既是形势所迫，也有争取新领导认可的成分。
周阳决定给老张一个台阶下，也给自己争取一个助力。
他开始适当给老张安排一些力所能及、但又相对重要的工作，比如负责一些文件的分发、催办一些事项的进展、或者在一些不太重要的会议上做个记录等。
这些工作既能让老张发挥余热，又不至于影响科室的核心运转，最重要的是，给足了老张面子。
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