寰宇能源的考察团心满意足地离开了，留下了一个价值百亿的合作意向长。
市委书记办公室里，茶香袅袅。
市委书记高远山亲自给对面的市委组织部部长赵景德续上水，笑着说道：“景德同志，这次寰宇能源的项目，周阳可是立了头功啊。陆市长都跟我夸了好几次，说这个年轻人，有冲劲，有想法，更有办法。”
高远山五十出头，精神矍铄，眼神锐利，是上面空降到江岚省的干将，一手主导了临海经济特区的建立，行事风格大开大合，魄力十足。
赵景德，五十六岁，土生土长的江岚干部，从基层一步步走到今天的位置，头发梳得一丝不苟，脸上总是带着一副审慎的表情。
他端起茶杯，轻轻吹了吹热气，慢悠悠地说道：“周阳同志确实很优秀，能力突出，这一点大家有目共睹。寰宇这个项目，要是没有他，恐怕就成了招商局王明那个‘稳健’的风格，最后稳稳地错过了。”
话语里带着几分赞许，但周阳如果在这里，肯定能听出那份藏在话语深处的保留。
果然，赵景德话锋一转：“不过，高书记，我们也要看到，周阳同志毕竟还年轻，今年才三十三岁。他的履历主要集中在经济和交通领域，属于专业型干部。对于一些更复杂的，需要全面统筹协调的工作，经验上……可能还需要再沉淀沉淀。”
高远山放下了茶壶，目光落在赵景德身上，没有说话。
办公室里的气氛，似乎随着那袅袅的茶烟，变得有些微妙起来。
赵景德感受到了书记的注视，但依旧不紧不慢地补充道：“我的意思是，干部队伍的建设，要讲究一个梯队。年轻人有冲劲是好事，但‘稳定’同样是压倒一切的大局。周阳同志是块好钢，但好钢要用在刀刃上，更要经过千锤百炼。操之过急，对他个人，对我们市里的工作，都未必是好事。”
“嗯，你的意见，我会考虑的。”高远山点了点头，端起茶杯，轻轻抿了一口，没有再继续这个话题。
赵景德见状，也就不再多言。他知道，自己的意思已经传达到了。
……
市政府大楼，周阳的办公室。
他刚签完最后一份关于寰宇能源项目前期对接的文件，正准备伸个懒腰，脑海里，那熟悉的提示音不期而至。
【叮！警告！检测到临海市核心人事决策领域，出现持续性的【论资排辈】与【保守僵化】负面情绪！】
周阳的眉头微微一挑。
哟，刚搞定一个“畏难派”，又冒出来个“保守派”？这临海市的负面情绪还真是花样繁多，生生不息啊。
【情绪强度：中等！正在形成“人才压制力场”，可能导致本市错失干部队伍迭代升级的关键窗口期……】
【启动【负面情绪数据溯源】模块……】
【数据分析中……核心问题词云生成完毕！】
周阳的眼前，那半透明的屏幕再次亮起。
一堆灰蒙蒙的词汇漂浮着，看得他有点想笑：“资历尚浅”、“经验不足”、“稳定大局”、“程序正义”、“还需磨练”。
而在这些词汇的背后，一个名字被系统用醒目的黄色警示框给圈了出来。
【核心关联人物：赵景德，市委组织部部长，56岁。】
【风险评估：该人物思想保守，在干部任用上恪守“论资排辈”原则，极度强调资历和按部就班。在其主导的干部选拔工作中，曾因过度强调“稳定”与“履历完整”，先后导致三名极具潜力的年轻专业型干部晋升通道受阻，最终调离临海。】
【历史数据显示：由该人物推荐并成功晋升的干部，平均年龄比全省同级城市高出4.2岁，犯错率极低，但主导的创新性工作成果也远低于平均水平。其核心工作理念为：不犯错，就是最大的功劳。】
周阳：“……”
好家伙，这位赵部长，简直就是临海干部晋升之路上的“老成谋国”守门员啊。
不求有功，但求无过。这种思想，放在太平盛世守成或许还行，但在临海这个日新月异、百舸争流的经济特区，简直就是发展的最大阻力。
周阳心里叹了口气。他能想象得到，赵部长肯定是在高书记面前给自己上了眼药。说的辞藻肯定还特别冠冕堂皇，让你想反驳都找不到着力点。
不行，不能这么被动。
对付这种老派人物，你跟他讲道理是没用的，因为他的那套逻辑已经根深蒂固，自成体系。你必须用他最看重的东西，来打破他的逻辑闭环。
他看重什么？大局、稳定、程序。
那我就给你一个更大的局，一个更需要主动求变的“稳定”，一个更科学的“程序”。
“小雨。”周阳按下了内线电话。
“市长，我在。”林小雨的声音永远那么清脆。
“帮我收集一下，国内几个头部经济特区，近五年干部队伍的年龄结构、专业背景、以及晋升路径的详细数据。另外，把我们临海市近五年的数据也做个对比分析。”
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