“报复?!” 文森特瞪大眼睛,“我哪得罪她了?!”
“核心矛盾在于你的‘优先级错位’。”林浔一针见血,“在她看来,你创业期将她置于‘次级待办事项’,情感需求被无限期延后。现在你‘有空’了,就想无缝切换回‘恋人预备役’模式?逻辑上存在显着延迟和资源分配不公。”
“她的‘高冷防御’,是对你之前忽视的‘迟来惩罚’,也是对你‘召之即来’心态的无声抗议。简而言之:老娘不是你的备选项!”
文森特听得一愣一愣,仔细一想,好像…还真是这么回事?他烦躁地抓头:“那…那怎么办?我道歉?买包?送珠宝?请她去马尔代夫?”
林浔摇摇头,目光平静却带着不容置疑的结论:“这些属于技术性补救,或许能缓解,但无法根治核心矛盾。”
“而且,基于我对你们双方性格模型的深度分析,数据来源于:论坛交流、公开信息、社交观察,我得出一个结论:你们不适合在一起。”
“啥?!” 文森特差点跳起来,“凭什么?!”
“相似度过高。” 林浔掏出笔记本电脑(随时随地掏电脑已经是林大神的被动技能了),快速点了几下,仿佛在调取数据报告,“你与诺澜,性格核心相似度:95%。都是典型的外柔内刚,你的‘柔’是表面绅士,她的‘柔’是社交礼仪,自我意识强烈,习惯主导节奏,目标导向明确。”
“简单的说,你是个男版诺澜,诺澜是个女版文森特。”
他顿了顿,指出关键差异:“而5%的区别在于:诺澜女士有显着的‘作精’属性,非贬义,指对情感互动细节的高标准与仪式感要求,而你有明显的‘幼稚’属性,表现为健身房较劲,情绪化决策、追求即时反馈、抗挫折能力波动大。”
文森特嘴角抽搐:“作精?幼稚?林浔!注意你的措辞!我是你老板!”
林浔无视抗议,继续分析:“如此高的相似度,意味着你们在关系中,必然面临‘主导权争夺战’。”
“短期内,荷尔蒙和新鲜感或许能掩盖矛盾。但长期来看,只有两种结局:一、一方持续妥协,压抑自我,最终怨气积累到阈值,关系崩坏;二、互不退让,正面硬刚,冲突升级,加速崩坏。即使侥幸步入婚姻…” 他推了推眼镜,语气冰冷得像在宣读判决书,“…离婚率预测:87.6%。财产分割纠纷概率:63.2%。精神损耗指数:极高。”
这一连串冰冷的数据和精准的“崩坏路线图”,像一盆掺了冰块的冷水,兜头浇在文森特头上!
他感觉自己的“恋爱脑”正在疯狂报错!心烦意乱得像被一万只草泥马践踏过的代码田!
“够了!停!Stop!” 文森特捂着耳朵,痛苦地打断了林浔的“情感末日预言”,“林浔!我花钱雇你是来搞技术的!不是来给我做情感占卜的!更不是来给我唱《分手快乐》预热的!” 他指着林浔身后办公室的方向,几乎是吼出来的:
“现在!立刻!马上!给我滚去上班!写你的代码去!再敢多分析一个字…” 他深吸一口气,祭出可怜的威胁:
“扣!工!资!”
林浔看着文森特那副“再听下去就要原地爆炸”的样子,淡定地收起电脑,微微颔首:“收到指令。情感咨询模式关闭。工作模式启动。” 他转身,步伐平稳地走向自己的“绝对零度指挥舱”,仿佛刚才只是讨论了一下中午吃什么。
然后又折返回来补充道:“温馨提示,你和诺澜并没有在一起,所以,我唱的应该不是《分手快乐》,而是《暗恋失败》。”
留下文森特一个人站在空旷的走廊里,对着光可鉴人的墙壁,看着自己那略显憔悴和领带歪斜的倒影,耳边还回荡着林浔那“87.6%离婚率”的魔音灌耳…
“作精?幼稚?不适合?分手快乐?暗恋?…扣工资!…” 他烦躁地抓乱了精心打理的发型,“靠!这班…没法上了!”但身体还是很诚实地朝着CEO办公室挪去。
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