“报复？！” 文森特瞪大眼睛，“我哪得罪她了？！”
“核心矛盾在于你的‘优先级错位’。”林浔一针见血，“在她看来，你创业期将她置于‘次级待办事项’，情感需求被无限期延后。现在你‘有空’了，就想无缝切换回‘恋人预备役’模式？逻辑上存在显着延迟和资源分配不公。”
“她的‘高冷防御’，是对你之前忽视的‘迟来惩罚’，也是对你‘召之即来’心态的无声抗议。简而言之：老娘不是你的备选项！”
文森特听得一愣一愣，仔细一想，好像…还真是这么回事？他烦躁地抓头：“那…那怎么办？我道歉？买包？送珠宝？请她去马尔代夫？”
林浔摇摇头，目光平静却带着不容置疑的结论：“这些属于技术性补救，或许能缓解，但无法根治核心矛盾。”
“而且，基于我对你们双方性格模型的深度分析，数据来源于：论坛交流、公开信息、社交观察，我得出一个结论：你们不适合在一起。”
“啥？！” 文森特差点跳起来，“凭什么？！”
“相似度过高。” 林浔掏出笔记本电脑（随时随地掏电脑已经是林大神的被动技能了），快速点了几下，仿佛在调取数据报告，“你与诺澜，性格核心相似度：95%。都是典型的外柔内刚，你的‘柔’是表面绅士，她的‘柔’是社交礼仪，自我意识强烈，习惯主导节奏，目标导向明确。”
“简单的说，你是个男版诺澜，诺澜是个女版文森特。”
他顿了顿，指出关键差异：“而5%的区别在于：诺澜女士有显着的‘作精’属性，非贬义，指对情感互动细节的高标准与仪式感要求，而你有明显的‘幼稚’属性，表现为健身房较劲，情绪化决策、追求即时反馈、抗挫折能力波动大。”
文森特嘴角抽搐：“作精？幼稚？林浔！注意你的措辞！我是你老板！”
林浔无视抗议，继续分析：“如此高的相似度，意味着你们在关系中，必然面临‘主导权争夺战’。”
“短期内，荷尔蒙和新鲜感或许能掩盖矛盾。但长期来看，只有两种结局：一、一方持续妥协，压抑自我，最终怨气积累到阈值，关系崩坏；二、互不退让，正面硬刚，冲突升级，加速崩坏。即使侥幸步入婚姻…” 他推了推眼镜，语气冰冷得像在宣读判决书，“…离婚率预测：87.6%。财产分割纠纷概率：63.2%。精神损耗指数：极高。”
这一连串冰冷的数据和精准的“崩坏路线图”，像一盆掺了冰块的冷水，兜头浇在文森特头上！
他感觉自己的“恋爱脑”正在疯狂报错！心烦意乱得像被一万只草泥马践踏过的代码田！
“够了！停！Stop！” 文森特捂着耳朵，痛苦地打断了林浔的“情感末日预言”，“林浔！我花钱雇你是来搞技术的！不是来给我做情感占卜的！更不是来给我唱《分手快乐》预热的！” 他指着林浔身后办公室的方向，几乎是吼出来的：
“现在！立刻！马上！给我滚去上班！写你的代码去！再敢多分析一个字…” 他深吸一口气，祭出可怜的威胁：
“扣！工！资！”
林浔看着文森特那副“再听下去就要原地爆炸”的样子，淡定地收起电脑，微微颔首：“收到指令。情感咨询模式关闭。工作模式启动。” 他转身，步伐平稳地走向自己的“绝对零度指挥舱”，仿佛刚才只是讨论了一下中午吃什么。
然后又折返回来补充道:“温馨提示，你和诺澜并没有在一起，所以，我唱的应该不是《分手快乐》，而是《暗恋失败》。”
留下文森特一个人站在空旷的走廊里，对着光可鉴人的墙壁，看着自己那略显憔悴和领带歪斜的倒影，耳边还回荡着林浔那“87.6%离婚率”的魔音灌耳…
“作精？幼稚？不适合？分手快乐？暗恋？…扣工资！…” 他烦躁地抓乱了精心打理的发型，“靠！这班…没法上了！”但身体还是很诚实地朝着CEO办公室挪去。
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