符于在电话中了解到，电池试生产的当日，会有三号领导前来视察之后。
整个人都吓傻眼了。
要知道，这种整天忙碌国家大事的领导人能来到一个还不怎么出名的公司，那何等的震撼！
别说是深度科技，就连江城都没迎接过这种级别的领导。
符于终于知道园区内的工地为什么要停工了。
那堆放一地的建筑材料，确实有些碍眼。
寻常之日看着没什么。
但三号领导下现场，确实得收拾收拾。
还有，更加让符于震动的是，电池生产线装配完成之日，只是初步预估在一个星期之后。
但具体的日子根本没定下来。
也就是说，三号领导在等着前来，而不是他们在等着三号领导！
对于日程被排满的三号领导而言，当天说不定要推掉多少事务！
“还给我整个大活！”
符于放下电话，当即给两个工地负责人打去电话，马上停工！
别踏马干了！
都给我停工！
建筑工人正在火热朝天加班工作，直接停工，一时间都迷茫了。
不过，虽然停工，但接下来的活计可不少。
建筑材料要归拢，并打上围挡。
甚至塔吊也要冲洗干净。
另外，园区内的杂草也要清理。
符于让工地负责人派工人进行铲除。
同时，当夜童双露也被电话吵醒，明天要带着保洁开始打扫卫生。
整个深度科技上上下下开始忙碌起来。
……
第二天。
古川组织电池生产线的新员工去往比亚迪电池工厂进行实习。
为期三天。
他没有亲自带队前去。
古川的活计太多，销售部只有袁成照一个人，需要增加人员。
特别是采购部，只有沈柯一个人，庞大的采购链，至少需要十个人才能维持住。
招聘压力非常大。
而带队前去比亚迪的，是两个古川挖来的电池制造资深从业人员。
一个名为郑强，是宁德时代的生产主管，古川经过请示后，将其提升为深度科技电池部部长。
另一个是他在比亚迪认识的一个班长，叫宗洪超，原本是生产线一名班长。
巧合的是，宗洪超还是江城本地人。
想着守家带地，便跟着古川来到深度科技，成为生产部主管。
有宗洪超轻车熟路的带领，加上提前和王志奇打过招呼，这一次深度科技在比亚迪实习的过程很顺利。
甚至，比亚迪还提供了员工宿舍，全力支持深度科技。
无他。
柳条的功劳！
自从柳条将确切的消息传回董事会后。
悬在他们头顶的铡刀终于落下。
万幸没有被菊厂甩开，比亚迪在这一波变革中算是手中握住了筹码。
同时，沈柯在昨天已经出差，先行抵达比亚迪，去采购部拷贝供应链。
拿现成的，省得沈柯一家一家去找。
而且，还有采购价，省去浪费口舌谈判，快速推进采购链进度。
另外，在深度科技的采购名单上，还有一些比较特殊的材料。
这方面供应商按照孙承平的建议，直接找东大稀土集团。
……
三天后。
沈柯与郑强，宗洪超带队的电池生产线员工全部返回。
一线普工对电池生产过程有了一定了解。
但这还不算完，在这些普工回来后，古川通过符于找关系，又请来正在车间内干活的各路电池行业大拿，进行为期两天的现场培训。
一众大佬级别的教授，博士后都忙着组装生产线，恨不得没日没夜干，就为比别人多干一些，积攒经验，说不定能多发几篇论文，哪有时间给员工做培训。
最后只能孙承平下场，亲自培训员工。
就单单这个“福利待遇”
别说是宁德时代，就是比亚迪都请不动！
对于员工而言，“培训”就是一种变相的福利。
有很多员工都抵触学习和培训，觉得累人、。
真正上进的员工，巴不得挤破头皮去培训。
同一时间。
采购部新进十名员工，沈柯的压力骤降。
符于下了文件，将沈柯提为采购部部长。
也与沈柯进行了长谈。
主要是约束采购方面事宜，重点是利用职务之便谋取好处。
这在深度科技公司是绝对不允许的。
抓一个送进去一个！
纪律性必须一抓到底。
沈柯的职业素养自然不用多说，是古川亲自挖来的采购，中饱私囊绝对不会在他身上发生。
但他要监督自己手下的员工，做好预防。
至于行政部公开“捞油水”，差点成为公司笑柄，符于懒得管。
日子一天天推进。
电池生产线装配进度不是很理想。
主要还是那些教授，院士，博士后为了装配某个设备，那可谓是刨根问底，拆了又拆，装了又装，单独调试好几处，只为获得第一手数据，好在日后论文中引用。
这一点符于也没招。
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