“我这确实是销售部，但只销售人血白蛋白，电池这边暂时没授权订货。”
袁成照对着电话悉心解释着。
“什么？比亚迪和菊厂怎么拿到的电池？这得问老总啊，我不清楚。”
袁成照一脸无奈的挂断电话。
自从电池生产成功后。
销售部的座机电话就没停过。
除了各大医院和科研单位采购人血白蛋白之外，其他电话都是各个汽车厂家打来询问电池的。
关键这部分销售权限也没交给他，这些厂家还不甘心，询问前来厂子行不行。
袁成照一律回复随意。
“成照，工资条拿着。”
财务部新来的会计林小婉递过来一个信封：“有问题找我，没问题就发工资了。”
深度科技的工资条没有采用电子版，而是用纸条作为明细。
这是为了防止电子版泄露出去。
而电子版在陆月手中，其他人接触不到。
袁成照接过信封，小心翼翼拆开。
打开看了看。
袁成照神色一惊。
基本工资加提成，全勤，绩效等，扣除五险一金，实发两万八！
“这下可以给路虎加油了。”袁成照美滋滋的想着。
办公室的于真真也偷偷摸摸看自己的工资条，像是开奖似的。
里面的数字差点晃瞎她的眼睛。
“于姐，你工资多少啊？”李谷然眨着眼睛好奇的问着。
于真真脸色一板：“不该问的别问，不让相互打听工资知道嘛！”
李谷然倒是坦诚：“我就三千，扣除五险一金就剩二千多了。”
于真真道：“你第一个月没绩效，等下个月就好了。”
自己也开了好几个月二千多呢，还不是挺过来了？
而这个月随着人血白蛋白开始销售，绩效就开始发挥作用了。
她扣除五险一金，实发九千八。
于真真想着，现在行政部还没有空降领导，自己还有机会，多多表现，将这个职位拿下，工资更高！
车间内。
工人们也收到工资条。
他们的工资都差不多，实发一万左右。
支行从班长提升到车间主任，工资要多一些，实发一万四左右。
这也是他们第一次见到绩效工资。
前几月都是跟着张晴晴等人在田间地头踩泥巴，整理血稻。
要不就是干一些杂活。
成长线进入正轨后，工资翻着跟头往上涨，着实震惊一众工人。
“这，这么多！”
“我就是一个普工啊！简直不敢相信！”
“卧槽！今晚我若是不加班，都对不起这份工资！”
“这下我老婆还能看不起我？”
“月入过万，做梦都不敢想啊！”
“真是进对公司了，感谢方良，感谢劳动局！”赵四瓮声瓮气的捧着工资条，笑的后槽牙都露出来了。
赵四是第一批进入深度科技。
当时的只来了十五人，还跑了三个人。
赵四本来也想跑，嫌弃考试麻烦，最后被方良和劳动局的张科长给狠狠训斥一顿，这才硬头皮学习通过考试。
现在想想，真是万幸的！
否则就错过这么一家好公司了！
此时的支行咳嗽一声：“这一个月咱们连轴转，三班倒，明天是星期天，休息日，今晚咱们庆祝庆祝？就在园区门口烧烤摊，接地气。”
支行也是劳动局送来的第一批员工，但人比较机灵，有组织能力，古川考察一段时间后，让其带领队伍干活。
直到生产线开工，也是尽心尽力，为了弄明白全流程，他甚至私自掏腰包请张晴晴学习原理。
给艾小可买零食，请教生产设备运转。
还自学相关设备知识。
典型努力熬出来的。
其他工人心服口服。
“听主任的！”
“门口的烧烤摊可不比烧烤店差。”
“AA嗷，谁也别装波一，谁也别想白吃！”
一众商量好，下班撸串小啤酒。
……
办公室内。
两个建筑公司负责人拎着好几条香烟敲开符于房门。
“放老地方。”
符于头也不抬，继续批示文件。
现在他要将公司几项重叠的事务分开。
比如采购部还在兼职物流，仓储。
必须得分开才行。
行政部也在兼职后勤部。
技术部干脆就没有，张晴晴等人只是员工，连职位都没有，这可不行。
质检部也没有。
好多事情等着落实。
“符总。忙着呢。”办公大楼项目部领导笑吟吟的说着。
符于一伸手。
他赶忙将费用清单都交给符于。
费用清单已经被陆月核算过，并签字盖章，。
符于签字就可以打款。
他仔细的看了下，建设进度已经到达消防阶段。
“消防问题不容忽视，好好搞。”符于刷刷签字，将单子丢回去。
“符总放心，你会看到什么叫一分钱一分货。”
另外一个钢结构公司老总也递上结算清单。
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