第七章 风波酝
假期前的校园，弥漫着一种躁动不安的气息。但这种躁动并非完全来自即将到来的休闲时光，更多是源于潜流暗涌的超凡世界。
下课铃响，楚歌正准备如常离开，一个熟悉的身影便带着热情洋溢的笑容堵在了教室门口，正是“东离青年超凡协会”的副会长王锐。
“楚歌学弟，假期有什么安排？不会就打算在家闷头修炼吧？”王锐熟络地拍着楚歌的肩膀，声音不大，却足以让周围尚未散去的同学听得清清楚楚。无数道目光瞬间聚焦过来，好奇、羡慕、嫉妒，不一而足。
楚歌眉头微不可查地蹙了一下，王锐的这种做法，无异于在公开场合强化他与协会的“亲密”联系，是一种巧妙的捆绑。“王会长，有事？”
“别这么生分嘛，叫王哥就行。”王锐仿佛没察觉到楚歌的冷淡，笑嘻嘻地压低声音，“走，找个地方聊聊？协会这次，可是带了十足的诚意来。”
楚歌略一沉吟，点了点头。他需要了解这些地头蛇的意图和手段，知己知彼。
两人来到学校附近一家格调清静的茶室包间。王锐显然是这里的常客，轻车熟路地点了一壶上好的灵茶——这是一种用蕴含微弱灵能的植物炮制的饮品，对觉醒者舒缓精神、缓慢增长灵力有微弱益处，价格不菲。
“尝尝，这里的‘清心竹叶青’还算不错。”王锐给楚歌斟上一杯，茶汤清冽，香气淡雅。“学弟，我也不绕弯子了。上次跟你提过加入协会的事，考虑得怎么样了？”
“还在了解。”楚歌抿了一口茶，感受着那一丝微凉的气息汇入精神，语气平淡。
“理解，谨慎点是好事。”王锐身体微微前倾，声音压得更低，“我知道，灵调局肯定也找过你了。他们能给你什么？严格的纪律，繁重的任务，还有论资排辈的晋升体系。就算你是S级，进去也得从小兵做起，处处受制于人。”
他顿了顿，观察着楚歌的表情，继续说道：“但我们协会不一样。雷烈会长非常看重你，只要你点头，协会的资源会向你倾斜。别的不说，至少在东离市这一亩三分地，协会能提供的‘便利’，远比灵调局那套死板的程序要多得多。”
“比如？”楚歌抬眼。
“比如，冥川节点周边一些灵调局档案里没有记录的‘隐秘角落’的信息；比如，一些来自鬼门对岸、灵调局明令禁止私下流通，但对理解鬼物本质极有帮助的‘特殊材料’；再比如，”王锐意味深长地笑了笑，“协会可以帮你处理一些不必要的‘麻烦’。我知道学弟你性格低调，但树欲静而风不止，有些时候，协会的力量可以让你免于很多骚扰，比如……那些不知所谓的巴结，或者自作多情的关系宣称。”
楚歌立刻明白，王锐指的是学校里李悦那些人的行为。协会显然在密切关注他的一举一动，这种无孔不入的渗透能力，确实展现了其作为地头蛇的能量。
“更重要的是自由。”王锐加重语气，“协会不会强制你执行任务，你可以自由选择感兴趣的项目参与，收益分成绝对优厚。而且，我们不会过问成员的秘密。每个人都有自己的奇遇和底牌，不是吗？”他的目光似乎不经意地扫过楚歌，仿佛意有所指。
这份“诚意”确实很有针对性，直指灵调局的弊端，并承诺了资源、信息、自由和庇护。王锐甚至推过一张黑色的卡片，上面有协会的火焰纹章和一个编号。
“这是一点见面礼，额度不高，可以在协会内部的部分商铺和情报商那里使用。学弟假期若有闲暇，不妨拿着它去城南的‘隐街’逛逛，那里有些东西，或许能让你对东离市有新的认识。”
就在王锐竭力拉拢楚歌的同时，灵调局东离市分局局长周震的办公桌上，正放着一份刚刚从总局加密频道传来的红头文件。
标题是：《关于加强新生代超凡者引导与规范化管理的若干指导意见（试行）》。
文件的核心精神是：面对日益复杂的形势和鬼门潜在的长期性威胁，必须改变过去相对粗放、重使用轻培养的超凡者管理模式，转向更加注重“人性化、精细化、长远化”的管理策略，以增强新生代超凡者对组织的认同感和归属感，构建更加稳固的人才梯队。
具体指导意见包括：
柔性引导替代硬性征召：对于高潜力新生代超凡者，尤其是像楚歌这样的S级天才，应优先采取“合作邀请”、“特聘顾问”等柔性方式建立关系，给予充分的尊重和选择空间，避免简单粗暴的行政命令引起逆反心理。
资源倾斜与个性化培养：建立“天才培养档案”，根据其天赋类型和性格特点，量身定制培养方案。在权限范围内，优先保障其修炼资源供给，并配备经验丰富的导师进行“一对一”或“多对一”的指导。
强化沟通与关怀机制：管理者需定期与重点关注对象进行非正式沟通，了解其思想动态、实际困难和需求，及时提供帮助和支持，建立信任关系。
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