陈教授翻看方案时，手指不自觉地在纸上敲击着，脸上渐渐露出赞许的笑容。“这个方案太完善了！”他激动地说，“尤其是你们提出的‘技术+设计+营销’三位一体的培养模式，正好解决了我们的痛点。我这边完全没问题，接下来我们可以细化课程大纲，争取下个月就启动实验班的招生。”
会谈进行得十分顺利，双方当场签订了合作备忘录。离开学院时，苏晚星看着操场上朝气蓬勃的学生，忽然想起自己刚入行时，也是靠着一点点摸索才积累了经验。如果当时有这样的实战课程，或许能少走很多弯路。
“光靠高校培养还不够。”车子驶出校区后，顾砚深忽然开口，“行业里还有很多资深从业者，他们有经验但缺乏系统的环保知识。我们可以再搭建一个行业培训平台，针对在职设计师和企业技术人员开设短期研修班。”
苏晚星立刻明白了他的意思：“这样就能形成覆盖高校应届生和行业在职人员的完整培训体系。而且研修班可以和联盟绑定，只有参与培训并通过考核的联盟成员，才能优先获得最新的技术授权。”
两人一拍即合，回去后立刻成立了专项小组，负责推进教育板块的各项事宜。林晓被任命为项目负责人，她第一时间对接江南设计学院，细化课程大纲。技术部则整理出环保技术手册，作为实验班的核心教材。市场部则开始策划行业研修班的宣传方案，目标是吸引联盟内外的家居企业参与。
就在教育项目紧锣密鼓推进时，顾砚深接到了铂悦酒店集团的合作电话。对方的项目负责人在电话里语气急切：“顾总，我们计划在全国十家门店打造高端亲子主题酒店，想邀请你们全程参与设计和产品供应。但有个特殊要求，我们希望能有专业的团队，给酒店员工做亲子家居搭配和环保知识的培训，提升客户体验。”
这个需求恰好与他们的教育规划不谋而合。顾砚深当即答应下来，并提议将培训内容升级为“亲子空间运营全流程课程”，不仅涵盖家居搭配，还包括儿童安全防护、环保理念传播等内容。对方听完后十分满意，当场敲定了合作意向。
“这正是拓展教育板块场景的好机会。”顾砚深把合作消息告诉苏晚星时，眼里满是笑意，“我们可以把企业内训做成标准化产品，除了酒店，还能推广到私立学校、高端社区这些合作渠道。”
苏晚星立刻让团队调整方案，将教育板块细分为三个方向：高校实验班、行业研修班和企业定制内训。三个板块相互联动，既能培养新生力量，又能提升行业现有水平，还能通过定制服务拓展品牌影响力。
半个月后，江南设计学院的“成长型家居设计实验班”正式启动招生。招生公告一经发布，就引起了热烈反响。原本计划招收30名学生，结果报名人数突破了300人。面试当天，教学楼的走廊里挤满了前来应试的学生，他们手里拿着自己的设计作品，脸上满是期待。
苏晚星作为面试官之一，坐在考场里，仔细审阅着每位学生的作品。有个叫周然的男生，设计了一款可变形的青少年组合家具，既能满足学习需求，又能随着年龄增长调整功能。更让她惊喜的是，他在设计说明里详细标注了如何选用环保材质，甚至计算了产品全生命周期的碳排放。
“你为什么会关注碳足迹？”苏晚星忍不住问道。
周然推了推眼镜，语气认真地说：“我姐姐之前买过劣质的儿童书桌，甲醛超标导致过敏。后来我了解到你们的品牌，才知道环保对青少年家居有多重要。我希望以后设计的产品，能让每个孩子都用得放心。”
苏晚星心里涌起一股暖意，当场就敲定录取了他。面试结束后，她对陈教授说：“这些学生有想法、有情怀，只要好好培养，将来一定能成为行业的中坚力量。”
与此同时，行业研修班的首期课程也顺利开班。首期学员有50人，来自联盟内外的20多家家居企业。课程内容涵盖光触媒技术应用、碳足迹系统搭建、青少年家居市场分析等多个模块。苏晚星和顾砚深亲自授课，分享品牌从创业到引领行业的实战经验。
课堂上，有位来自二线城市的家居企业老板张姐，听得格外认真。她时不时举手提问，笔记本上记得密密麻麻。课间休息时，她主动找到苏晚星：“苏总，我做家居生意十几年了，一直做中端市场。听完你的课才知道，环保和定制化才是未来的方向。我想加入联盟，也想派团队来你们这里做长期培训。”
苏晚星笑着答应了她的请求，并安排技术人员后续对接。研修班开班仅一周，就有8家非联盟企业提出了加入申请，还有12家企业预定了下一期的培训名额。
而针对铂悦酒店的定制内训，也取得了超出预期的效果。培训师结合酒店的亲子套房布局，手把手教员工如何向客户介绍家居的环保特性和成长型功能。有位酒店前台反馈，培训后很多住客都会主动咨询家具的购买渠道，亲子套房的预订量也提升了20%。
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