苏晓晴也露出欣喜的笑容，推了推眼镜，思维已经开始高速运转。
“有了这笔资金，我们可以采购更先进的检测设备，比如高精度的X射线衍射仪，还能……”
她开始快速盘算资金的用途，眼神里充满了对“加速研发”的迫切期待。
林志军看着屏幕上的数字，又看看身边兴奋的伙伴，心中涌起一股前所未有的踏实感。
前世，他因资金匮乏，技术研发处处受限，团队更是“光杆司令”，连基本的实验耗材都要反复斟酌。
而今生，短短几个月，团队从他一个人，到吸纳李阳、苏晓晴，技术不断突破，资金也滚雪球般增长到300万。
这不仅仅是数字的变化，更是团队“从弱到强”的底气。
终于有了“不被资金掣肘，能自主规划未来”的资本。
他深吸一口气，转身对李阳和苏晓晴说：“这笔钱，一部分用于‘下一代材料’的研发投入，包括设备采购、实验耗材；另一部分，我们要用来扩大团队。”
“扩大团队？”
李阳眼睛瞬间亮了，像发现了新大陆。
“对。”
林志军点头，语气坚定。
“我们需要招聘更专业的人才，比如电化学仿真工程师——用计算机模拟优化材料结构；产线工艺工程师——提前和下游产线深度对接；甚至可以考虑组建‘知识产权法务小组’，提前布局专利，避免前世的遗憾。只有团队壮大了，技术才能更快、更稳地往前推进。”
苏晓晴立刻表示赞同：“没错！现在技术越来越复杂，多领域人才协作，效率会高很多。而且，有了资金保障，我们也能给新人更好的待遇，吸引真正的人才加入，不再是‘小作坊式’的单打独斗了。”
看着两人眼中同样闪烁的“发展渴望”，林志军的思路愈发清晰。
300万，不是终点，而是新的起点。
它意味着团队终于有了“甩开膀子大干一场”的资本，有了“从‘小而美’走向‘强而全’”的底气。
他走到白板前，用黑笔在“技术研发”“产业化”等板块旁，郑重添上了“团队建设”四个大字。
阳光透过窗户，照亮白板上的字迹，也照亮了林志军眼中对未来的憧憬。
资金的注入，像给团队装上了更强劲的引擎。
接下来，“扩大团队”“加速研发”“冲击城市级储能试点项目”，将成为团队发展的主旋律。
属于“林志军团队”的舞台，正在技术突破与资金加持下，变得越来越广阔。
（悬念：团队会招聘到哪些关键人才？扩大后的团队，在技术研发和产业化推进中，又会碰撞出怎样的创新火花？请看第43章：老技工来了）
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