到1920年底，缅北新增了200个安居村，每个村有500户人家，正好接住了当年的30万移民。这些安居村分布在公路沿线，像一颗颗珍珠，被公路串联起来。村里的街道干净整洁，房屋排列整齐，小院里种着蔬菜和鲜花，孩子们在街道上嬉闹，老人们坐在门口晒太阳，一派安居乐业的景象。
“工业和农业要发展，得靠人。”楚阳深知，缅北的本土人才有限，仅靠杨家和货栈的伙计，远远不够支撑起百万移民的工业、农业、教育和医疗体系。他必须从沿海地区，甚至东南亚的华人聚居地，“挖”来足够多的人才。
1919年底，楚阳派出100名新培训的特训队员，他们穿着西装，说着流利的汉语和英语，以“楚家货栈”的名义，奔赴上海、广州、天津、北京、南京、武汉等沿海城市，以及新加坡、吉隆坡等东南亚华人聚居地，展开“高薪挖人计划”。
队员们在沿海的报纸上刊登广告，标题醒目：“楚家货栈诚聘英才——月薪2.5倍，免费住房，家属随行！”广告上详细列出了招聘岗位和待遇：
- 教师：50块大洋/月（上海约20块），教授华夏语、数学、历史，有教学经验者优先；
- 工程师：100块大洋/月（上海约40块），负责冶炼厂、机械厂、水泥厂的生产和技术指导。
- 农业专家：80块大洋/月（上海约32块），指导移民种植水稻、玉米、茶叶。
- 技术工人：30块大洋/月（上海约12块），负责工厂的设备操作和维护，
- 医生：70块大洋/月（上海约28块），负责移民区的医疗和卫生防疫。
除了高薪，楚家还提供一系列福利：免费住房（联排小院，带家具）、家属随行（报销路费）、子女免费入学（移民区的小学和职业学校）、每年一个月的带薪假期（报销往返路费）。当时沿海军阀混战，物价飞涨，很多人才拿着微薄的薪水，还经常被拖欠，楚家的招聘广告一经刊登，立刻引起了轰动。
上海江南制造局的工程师王启明，就是其中之一。他在江南制造局工作了8年，月薪40块大洋，却经常被拖欠，有时甚至半年都拿不到工资。他住在上海的阁楼里，狭小潮湿，孩子到了上学的年纪，却因为没钱，只能在家跟着他识字。看到楚家的招聘广告后，他犹豫了三天，最终决定带着家人去缅北。“在上海，我看不到希望，孩子没学上，房子住不起。楚家给的月薪100块，还免费住房，子女免费入学，我为什么不去试试？”他收拾好行李，带着妻子和儿子，登上了前往云南的火车，再转乘楚家的卡车，前往果敢。
到了果敢，王启明被眼前的景象惊呆了：他住的是联排小院，带客厅、卧室、厨房和厕所，家具齐全；儿子被送进了移民区的小学，学费全免，还免费提供书本和校服；他被任命为冶炼厂的技术总监，负责指导钢锭的生产和设备的维护，月薪100块大洋，按时发放，从不拖欠。“这里比上海好太多了！”王启明感慨道，“楚老板信任我，给我权力，让我发挥自己的才能，我一定要好好干，不辜负他的期望。”
杨金秀也帮着招揽人才。她通过曼德勒的华人商会，联系上了新加坡的一批医生。这些医生大多是华人，在新加坡的医院工作，月薪约30块大洋，却要面对繁重的工作和歧视。杨金秀亲自写信给他们，介绍缅北的情况：“缅北有百万移民，需要医生来治疗疾病，预防疫情。楚家提供月薪70块大洋，免费住房，家属随行，子女免费入学，还能参与建设医院，实现自己的价值。”最终，15名医生带着医疗器械，辗转来到果敢，成了移民区医院的骨干。
到1920年底，楚阳共挖来了6000多名人才，覆盖工业、农业、教育、医疗等各个领域。这些人才像新鲜的血液，注入了缅北的发展体系，让冶炼厂的钢产量提高了50%，让移民区的粮食产量翻了一番，让300所小学和30所职业学校顺利开学，让10所移民区医院投入使用。
楚阳知道，仅靠“挖人”不够，必须培养本土人才，才能让缅北的发展持续下去。他在移民区建了300所小学和30所职业学校，让挖来的人才担任教师，开始了“本土人才培养计划”。
小学的课程以基础为主：华夏语、数学、历史、地理、自然科学。要求学生必须讲华夏语、写汉字，每周要进行华夏语考核，不合格的要补课。“我以前没读过书，不知道汉字怎么写，现在每天都跟着老师学，已经认识500多个汉字了！”来自果敢本地的傣族青年岩龙，在小学的夜校里学习，他拿着课本，认真地念着“人之初，性本善”，眼里满是求知的渴望。
职业学校的课程则更偏向实用：机械、冶炼、农业、医疗、建筑。上午学理论，下午在工厂或田间实习，让学生们学以致用。“我跟着王启明总监在冶炼厂实习，现在能操作炼钢炉了！”职业学校机械专业的学生赵小虎，兴奋地说，“王总监说，只要我好好学，明年就能当炼钢炉的操作员，月薪能拿到25块大洋！”
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