罗大胜夫妻有时候在公司要加班，难免回来的晚一些，就会打电话到实验室，让罗平去幼儿园接妹妹，带到实验室等他们下班。
其实幼儿园就在小学隔壁，到他们楼房的单元门入口直线距离不到五十米，穿过一条小区马路就到了，罗薇薇毕竟才四岁多，就算她自己认识路，也还是需要去接一下。
胜达模具成立三年多，一年一个台阶，发展的十分迅速，目前员工总数已经突破百人，中高级技师占比近半，经济的快速发展也让他们根本不愁没业务，今年设定的营收目标是突破千万，高附加值业务占比要超过六成。
作为公司的老板和老板娘，偶尔加加班也很正常，现在反而是白蓉这个老板娘更积极，公司今年的奋斗目标就出自她的规划，罗大胜作为老板更希望稳健经营，不想给自己太大压力。
白蓉去年到公司上班后，很快就适应了环境，替罗大胜分担行政和财务后勤方面的工作，让他可以专心于技术、生产方面，这也是公司去年迅速扩张的关键。
夫妻两人没有根本矛盾，白蓉设定的增长目标也有去年的数据支撑，在合理的增长范围内，算不上激进，能达成目标更好，就算完不成也没什么。
当初为了迁户口成立的公司，罗大胜、白蓉和罗薇薇都是公司股东，罗平当时已经成为职业棋手，户口迁到了棋院，为了避免不利影响，没有添加他的名字。
创办公司的时候，罗大胜也没想到能发展到现在的规模，为了管理方便，当时申请的是有限责任公司。
名字是有限责任公司，实际上就是罗大胜一人说了算，股东都是他们一家人，资金往来也没法分割那么清楚，公司一旦破产或者出现重大债务纠纷，他们都得承担无限责任，拿自家的全部财产去偿还。
随着公司规模扩大，人员也越来越多，想要继续发展壮大，原有的管理模式有点跟不上了，公司管理也得正规化，方便在适当的时候引入外部资金，或者对一些骨干员工进行股权激励。
白蓉和罗大胜商量把胜达模具变更为股份有限公司，将公司的财务体系和家里资金实现完全隔离，这也是股份化改造的必由之路。
公司现在蒸蒸日上，不代表以后一直会这样，现在已经上千万资产规模，以后大概率会上亿，不在这时候分割清楚，越往后越麻烦，潜在的风险越大。
罗大胜初中都没上完，完全是靠经验管理公司，白蓉自学的工商管理本科课程，还没有拿到学历证书，书本上的知识就派上了用场，要把公司架构朝正规化方向调整。
别看只是公司名称几个字的变化，却涉及到法律、财务、税务多方面的变动，有大量文件要准备，还要请律师和会计师事务所进行合规审计，麻烦的事情一大堆。
尽管他们也招聘了职业经理人员操盘具体工作，可是一些重要的文件需要他们签字过目，不可能完全做甩手掌柜，有时候仍然免不了陪着加班。
随着福利分房和大学包分配制度的终结，人才市场上招聘大学生和有经验的经理人员也不再困难，高中学历都没有的夫妻俩，招聘了十几个大学生为他们工作。
罗大胜靠自身技术创业，可是他的技术在公司里现在也排不上号了，高薪招聘的十几个退休技师，都在国营工厂工作了几十年，有的懂设计，有的懂加工，有的装配，每个人都有拿手的技术，罗大胜只需要提出设想和要求，人家做出来的模具强过他自己动手。
懂技术的老板终究更容易得到尊重，罗大胜仍然要盯着模具设计加工，工厂试模和客户对接这些流程，采买材料和加工设备，招聘技术人员也需要他亲自过目，动手的工作少了，操心的事情更多了，白蓉帮他分担了很多事务性工作，也算减轻他的负担，夫妻俩是相得益彰。
原先公司里的员工大部分都是男人，只有一个财务和前台是女人，财务是四十多岁的已婚妇女，前台是一个二十来岁的小丫头，都是西黄门本地人。
白蓉来公司后，开始充实各部门人员，扩大招聘范围，组建业务部、设计部、生产部、质检部，还有行政和财务部门，女性员工一下子增加到十几个，公司的男女比例提升了一大截，好几个女人都是才貌双全，让她身为女人都感觉到心动。
没来公司前，她担心老公出轨，可那时候公司就两个女人，老的老小的小根本不可能，她到公司上班后，主持招聘人才，反而亲自招进来好几个女人，给自己增加了潜在对手。
罗大胜的心思都在工作上，根本没有那方面的心思，主要还是白蓉在家里带几年孩子，看的言情剧言情小说太多，闲的无聊就容易胡思乱想。
等到她实际参与公司管理，才发现自身能力不足，这时候招聘人手当然要以能力为先了，有些工作就是女人比男人更擅长，那种无谓的担心只能抛到脑后。
在公司待了一年多，上上下下都熟悉了，近一半的人都是她亲自招进来，公司和家里的财务也完全由她掌控，原先的担忧自然就没有了。
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