杜勇拍了拍，“大家先停一下，咱们开个小会！”
办公室里的所有人都停下手里的工作，拿出了笔记本，杜勇向调查员点了点头，调查员翻开了手里的笔记本，开始说道，
“秦二狗，今年二十一岁，五岁的时候，母亲去世，十三岁的时候，父亲上山砍柴，从此就不见了踪影！秦二狗由他的大爷负责照顾和抚养，但他的大爷在秦二狗十七岁的时候，也因病去世，从此秦二狗就成了孤儿！”
这时候有队员举手说道，“秦家村不是以姓秦为大姓的村子吗？他就没有其他亲戚吗？”
这种以一个家族聚居而形成的村庄在全国各地有很多，他们的人数占据整个村落的大多数，也占据了村庄的管理权！
这样由一个家族，一个姓氏形成的村庄，有好处，有坏处！
好处就是，村民之间的关系比较和谐，村民之间不仅是邻居，更是亲人，在遇到红白喜事、建房、农忙等大事时，整个家族会自发地提供人力、物力和财力支持，形成“一家有事，全村帮忙”的局面！
还有就是好管理，不仅村干部是由家族里有威望的长辈担任，而且还有一套，由族长，族老组成的家族管理系统，
在这样的管理下，村民的服从心里非常的强，凝聚力也非常的强，从而让道德约束力，内部纠纷的调解，以及村庄的治安情况，变的非常的简单！
当然了，这样的家族管理体系，它也有非常严重的弊端！
排外性与社会封闭，强烈的血缘认同必然导致对“外人”的排斥。外来户或嫁入的女性可能在很长时间内难以真正融入核心圈子，在资源分配、话语权上处于劣势！
人情社会与规则缺失，“人情大于法理”， 在处理公共事务时，往往更看重人情、关系和辈分，而不是公平、公正的规则和法律。这容易滋生“走后门”、偏袒包庇等现象！
压抑个性与创新， 个人必须服从家族和集体的利益，“枪打出头鸟”的文化氛围浓厚。
当然最严重就是权力垄断， 村内的权力被村长，族长，族老等少数几家人掌握着，把控着，造成其他村民被迫服从他们的指挥，压迫！
“据我们了解，秦二狗虽然姓秦，但他和秦家村的村民并不是一个家族的，他们的父母，还有秦二狗的爷爷，大爷他们是十几年前逃荒逃到秦家村的，并没有被秦家村所接纳与承认，
据说当年，秦家村的族长认为，他们家的秦姓并不是他们这一支的，从而拒绝了他们添加到族谱的请求，但因为他们姓秦，于是同意他们在秦家村定居，所以秦二狗是居住在秦家村的外姓人！”
这样的解释大家就都明白了，一个村子里的大姓，对其他外来户，欺压，排挤，冷漠，那都是很正常的！
“据我们了解，秦二狗这个人平时沉默寡言的，基本上不跟村里人来往，尤其是在父母都死了之后，这孩子就更加的独，至于怎么当上招待所后厨帮厨的，没有人清楚，
有人猜测说，这小子是用家里的老底子换来的，但是这样的说法，没有得到证实！
不过，我们在调查走访当中了解到，在秦二狗去轧钢厂招待所上班后，在这不到一年的时间里，基本上就没有回过秦家村，家里的老房子都快要倒塌，唯一回来的一次，就是前些天，但也就待了不到一天，就离开了，走时候并没有发现秦二狗手里提着东西，也没有人注意到秦二狗是不是上过山！
据秦二狗的邻居说，在他们的记忆里，秦二狗就没有上山打猎的过，自从他父亲莫名的消失不见之后，秦二狗就基本上没上过山，上山砍柴，也都是在山脚附近，大山深处，从来没见过他进去过！”
“这么说，这个秦二狗还是撒谎了，上山抓野鸡，也是谎言！”杜勇点上一支烟，随手将烟盒扔在了桌子上！
“知道秦二狗现在住在什么地方？”杜勇又问，
“已经了解了，秦二狗自己租了一间房子，距离第一轧钢厂并不远！”
“那就请他回来配合调查，现在我们的任务是保证这最后的十天，轧钢厂的安全！”
“现在去吗？”
杜勇想了想，“现在就去，万一再像刘水根那样，这条线索咱们又断了！”
“老宋，那边是你的辖区，这次抓捕就由你来指挥，我们这边人员不是很多，让大刘，和小董配合你，还要从你那边的派出所调几个人过来协助！”
“杜队，没问题，这几天，我们所一直全员值班，人员安排上，你就放心吧！”
宋长胜立即站了起来，刚要和大刘，小董出去，这时候，大办公室的门被敲响了，
“请进！”
“文东，你怎么来了！”办公室门口，林文东一只拎着一个布袋子，另一只胳膊上搭着一件军大衣！
“你怎么来呢？”沈云溪惊喜的说道，
“奶奶知道你加班，让我给你送件大衣，怕你晚上值班冷，顺便给你们带点夜宵过来！”
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