时间走入十一月底，随着学习气氛的日渐浓厚，工大校园突然出现了大批的外籍人员。
由于工大与国际间合作的日渐增加，这些外籍人员并没有引起太大的关注。学生和老师们，还是把注意力集中到了即将到来的期末考试上。
对这次考试最紧张的，就是大二的学生。
上个学期的高数，给了这批天之骄子一个下马威。他们现在是风声鹤唳。因为这个学期的物理，概率也都是着名的困难户。一些老师的外号也被大家传了出来，灭绝师太等称号，在一群战战兢兢的学子耳朵里，响彻云霄。
在所有人都在忙学习的时候，成永兴则从大家的视野里失去了目标。随着事态的发展，他再次被推到了风头浪尖上。
这一波的关注，主要是从海外传来的。工大内部对这个论文的价值，尚处于重新认识的过程。工大，包括整个国内，由于相关产业尚未起步，只有一些军工行业对激光器有些研究工作。这在某种程度上，缓解了成永兴的生存压力。
至于来自海外的压力，工大也不是第一次面对了。郝云丽事件，某种程度上，吸引的国际关注也不算少。
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成永兴已经暂停了所有的活动，把精力转向《光电科研》的经营上来。
这时候，他就面临一个非常尴尬的局面。手里没有人！
前期他的精力一直放在了科研上，结果论文一发表，事情就爆发了。他的思维模式还没有转换过来，就出了问题。
光电科研，这个空壳公司，现在第一要务就是膨胀。成永兴需要助手。
但是事急抱佛脚，有些来不及。
在90年代中期之前，甚至直到21世纪以前，东北的整个人员市场，并不是一个自由流动的市场。人员的档案，基本上都被控制在各企业手里。档案的重要性，毋庸置疑。
而社会上，并没有成熟的人才市场。
第二，光电科研涉及到的，都是高科技产品。而且市场的主要面对对象，是国际客户。所以这种情况下，光电科研需要的核心团队员工，至少要英语好。这是第一，第二，要求懂半导体相关知识。
这两条一卡，整个冰城满足这个条件的人都不多了。
第三，则是利益。
由于特殊原因，在日常的生活里，成永兴是小心加小心。在出租房里的各种文件，都是锁上加锁。
正是这种日复一日的戒备心态，导致他对周边人的信任度极低。
除了同班同学以及部分老乡以外，这些人由于先天的特殊原因，知根知底。其它的人，很难真正走进成永兴的心理安全区。
不过他的小心也是对的。从一些专业的师兄那边，已经传出来消息，有人准备花高价购买蓝光LED的生产技术。
在蓝光实验过程中，产生了大量的中间数据。这些数据，任何一家工厂都不会发表的，而是把他们当作保密信息珍藏起来。
好在所有的核心技术，还一直都掌握在LED小组成员手里，其它人一个是不懂，另一个是成永兴根本就防着。
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光电科研在挂牌以后，就已经在招人了。但是当时的状态，一直是无人问津。
一个学生借钱办的公司，一看就不靠谱。这种公司，敢来应聘的，基本上都是走投无路的主。
而这种歪瓜裂枣，光电科研又看不上。
等蓝光LED大火以后，应聘的人，陆陆续续的出现，成永兴又不放心了。他的论文里只是大而化之，很多工艺步骤细节，都没有全部发表，目的就是尽量的给自己的产业化争取时间。
这些应聘的人，成永兴完全无法有效进行鉴别，他们进来的目的是做什么。
财帛动人心。
设身处地，只要到光电科研卧底一两个月，搞清楚其中的工艺流程，回头把信息一卖，一两万元，干还是不干？而且弄不好，还可以多卖几份！
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好在这个窘境，很快就得到了缓解。
人托人，张群老师介绍了一名有丰富管理经验的张大姐过来。
张燕是位风韵犹存的少妇，年龄大概在33到34岁之间，中专文化。她曾经做过一段时间的办公室管理工作。由于所在的企业效益不好，也在到处找出路。
冰城的下岗潮初现苗头。
虽然说三角债还有两年时间才会大爆发，但是一些大集体，小集体企业，已经开始全面瓦解。
后世剩下的，除了私营以外，只有大型和超大型企业还有存货。这些大小集体企业，本身就缺乏技术和底蕴，再加上管理制度僵化，是第一批倒下去的。
张燕的与成永兴见了一面，双方都比较满意。事情就这么定了下来。
从张燕的角度来看，这间企业现在虽然什么也没有，但至少是名声大噪。而且张群也说了一堆公司的好话，让张燕跟紧这个不起眼的年轻人，以后必有大发展云云。
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