这是人事科创建以来，第一次招聘因为人才太多而头疼的事儿！
人事科主任看着这个表格忽然有些头疼！
难受！
先看看吧，外国的也不一定厉害，对吧？
这个……哈佛医学院毕业的博士啊，什么？发表SCI30多分？
好！好！好！
这个也挺好的，约翰霍普金斯医院毕业的？
擅长做心外科手术，有10年临床经验！
可以，优先考虑！
想到这里，激动的人事科科长拿起笔就准备写字。
可是……
写着写着。
一旁的记录员脸却一下子黑了。
他实在忍不住了，对了主任问道：“主任……这个今年和以前的标注标准一样吗？写优先是什么意思？”
人事科主任一听，顿时皱眉，这小子，工作也太不用心了吧？
“优先自然是同等条件优先录取的意思！”
“我一般分为优先、可录用、待定、未通过几个方式进行。”
当然了，人事科科长可没有那么大权利，他只是根据科研和临床条件，把这些人员的条件进行划分。
然后递交给领导们以后，领导同意了，开始组织考试。
但是！
如果条件实在是优秀，是可以免掉笔试直接面试的。
但是，这个足够优秀最起码你得是名校博士了。
科长看了一眼记录员：“你认真点。”
记录员尴尬的笑了笑：“主任……不是我不认真，只是……优先是不是有点多了？”
科长兴奋的笑了笑：“多吗？还好！主要是这群人太优秀了！”
“你知道吧，我们做人事的，看见这么多优秀的年轻人，怎么说来着，这叫爱才如渴！”
记录员看着已经优先了七八十人，满是腹诽，你这得多渴？总共就招50人，光是外国人就优先了70多，加上昨天优先的国人，总共都两百了！
他忍不住说道：“主任，我们总共有50个编制！您……”
科长一拍桌子：“对啊，咱们编制多啊，有五十多个呢，应该适当放宽条件！”
记录员脸色一变，连忙拦住：“主任！不是这个意思，我是说咱们总共只招聘50个员工，现在已经200多优先了，您不慎重考虑考虑吗？”
科长顿时一愣：“啊？你开玩笑呢吧？哪有那么多，我记得我很多都是待定啊？”
真的不能怪科长，主要是今年人真的是太多了！
而且优秀的也更多！
记录员把名单递过来，科长看见之后，顿时愣住了！
这……
这就尴尬了！
怎么办？
李科长沉思片刻之后，做了个难度很小的决定——推锅！
这种大事儿，还是让大人物来决定吧，比如院长和书记。
不过这注定是一次高难度的决定。
但是，秦孝渊还在考虑另外要一个问题！
这些外国人来了，虽然的确能力很高，但是……根本没有意义，因为他们根本不懂中文！
东阳省二院毕竟是为当地老百姓服务的。
所以，秦孝渊再三决定之后，让人事科回复消息。
要求应聘者具备熟练的汉语对话能力！
其实，秦孝渊也还是想把这群人推出去。
毕竟留下的意义不大。
医院和科研所有很大差距，一个是和科技服务，一个是为人民服务。
虽然舍不得这群人才。
但是……
留着是真的没用。
但是，秦孝渊忽然想到了一个点子！
对啊！
医生我们不需要他们，但是我们缺助理医生啊，比如专门负责做手术的那种。
这样一来，他们就不需要和患者沟通，只需要和医生沟通就行了。
毕竟都是高学历人才，英语基础都是有的。
再说了！
秦孝渊也知道，他们这群人来，无非就是奔着陈沧的名头来了。
想到这里，秦孝渊和陈沧打电话交流之后。
让人事科草拟了一个新的招聘公告！
第一个就是招聘长期合同，这是主要是填补编制空缺。
第二个就是对那些外国人来说，招聘一批手术助手。
只是……
陈沧给的门槛很高很高，一般人根本没希望。
当人事科拿到最终版本之后，直接目瞪口呆！
什么SCI30分？
人家陈教授要求的是临床专业期刊数据达到30分以上！
还有就是那些专业技能，还要组织考试。
就连人事科之前的70个优先名单里面满足的也只有20人不到。
关键的关键不是这些。
而是待遇方面。
陈沧给的待遇估计从安阳到美国的路费都不够！
这能招到人？
可惜……
事情往往就是这么奇特。
在公告发出去第一天。
没有任何意外，大家看到以后，差点笑出声来！
天下哪有这么好的事儿？
这么好的能力和素质，谁来这里啊？
可是！
第二天的时候，报名信息就多了很多。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！