神明吗？
好！
许简莞尔：“睡吧。”
我做你的神明。
救不了所有人，做一个人的神明也不错。
第二天的许简心情似乎格外不错。
很快就开始招聘图书管理员。
就需要会电脑，认识字就可以。
招聘信息发出去，很快就有联系，许参接了咨询电话后专门来问许简：“许董，陈焉村村长打电话问他女儿和外甥女能做图书管理员工作不。”
许简正在房间客厅里通过电脑看时事新闻，听到电话暂停了画面：“许校长，应聘了那么多你还不会应聘流程？”
呃……许参也是无奈啊，许大洋和人家都是同事，平时上面有啥政策，去县里开会，那都是低头不见抬头见。
说白了，村长那就是土霸王，也不好得罪啊。
哪个村长能简单，他直接拒绝不好啊。
许参的考虑有道理，但许简早就想到了。在许参说了很多后，许简说：“他们不是学校董事。学校应聘走正规流程，只有我们自己把腰板直起来，做事无大小，一切规矩办事，才能堵悠悠众口，明白吗？”
“做人，做事，学校，最需要的就是原则。一个原则打破了，就会有人试图打破你多个原则。怎么说不用我教你吧，毕竟做校长也不是一两天了。”许简说，许参为难且明白。
之后就给回过去电话：“喂，陈村长啊，你刚才说的事我做不了主啊。”
“小许啊，就一个图书管理员，你连这点权限都没有吗？”
“不是没有，是做事需要原则。虽然只是学校图书管理员，但我们也有专业要求的。这样吧，你让孩子们先网上报名，投个简历。我们不是12月8号统一面试吗？你家孩子那么优秀，自信点。”许参说着，又打了几句马哈哈(方言，应付的意思)，然后挂了电话。
拒绝了第一个，第二个就好拒绝多了。之后干脆不接，他们是没有专门的应聘电话吗？
图书馆管理员的工作应聘的人寥寥无几，之前打电话的人也没来应聘。
许简在这段时间和许参几人整理了一下相关的合同还有工作协议。
确认无误后，12月8号正式开始面试。
面试的人都给了门房资料，在核对后进入校区到图书楼顶楼会议室面试。
图书楼很大，但工作人员需求小，每一个岗位都极为重要。后期不可能采购等等，凡事都许简和许参亲力亲为。
所以，人员都是一次性招聘齐全。
投简历总共有一百多人，参加面试只有四十多人，不符合要求，一窍不通，盲目投递的有差不多一半。
虽然有合适的，但也有知根知底的。许参抠着脸颊给许简介绍同应聘一个职位的这些人的背景底细。
没办法，都是一个县的人，太容易打听了。
许简是个爱规矩的人，可好几个都是老油条了，有的作风没问题，可有的作风大有问题，还得给许简说明白。
作风没问题不一定办事没问题，所以，选来选去，最重要的图书馆馆长给了一个二十八岁的后生，一群四五十岁的老前辈被刷下去了。
但这些被刷下去的人也不一定不适合用，有合适的岗位，愿意被调岗，许简他们还愿意给机会。
所以，在通知时优先给对方选择权。
愿意的直接应聘，但许简给了许参一条规定，到时候没来上班的，学校永不录取。
一个失信的人，带给学校和他们的麻烦很大，那就是再次招聘补上空缺。
至于说考虑的，许简只给两天时间，两天超过概不搭理。
谁一天天的就管你来不来工作，适合工作岗位的有很多，与其去争取不确定来不来的人，还不如收揽住来的人，保持工作的一个正常流程。
最终老油条就是老油条，借着资历谈待遇，图书馆又不是请供佛的，直接应聘了精力好，不会要求多休假，不会要求人情的小年轻。
许参把人员名单确定后大松一口气：“小许董，我现在跟着你学到了很多，感觉都能当公司的CEO了。”
“继续加油！”许简自己都不敢夸这海口，真正的好的公司高层手段多些呢，他们就相当于人事部应聘了点人。
这些都是她和人事部打交道打多了学出来的。一个好的人事部领导那真是做事省事省心，一个虽然可以做事，但效率太低的，那真是……一言难尽。
许简不喜欢白花钱，更不喜欢一只老鼠坏了一锅汤，所以，招聘这方面自然严谨。
再说，她又不开公司，也没别的什么事，就一个学校，既然做了就要认真对待，上行下效。
上面严格，下面才会跟着。
不然，就会出现许大洋掌管学校时，出现的村民抢学校事故。
这都是有缘由的。
图书管理员的待遇是做五休一，两班倒轮流制度，没有寒暑假，包吃包住。
在学生放假期间，图书馆人员就全体上班，他们需要知道一个具体的工作流程，熟练工作内容。
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