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第一百六十四章 上当

张远的想法很好,可是真正能够理解的人却很少,大部分人认为这是他们最初明智的选择,也是长期工作的拿到的报酬,如今想要把这些好处给拿走,无论是谁都会不情愿。

对于长期消极怠工的人员,陈旭做出了严格的处罚,削减了他们部分的工资,以及年终分红的比例。

升米恩,斗米仇。

起初这一部分的分红每年只能拿到几万,可如今却能拿到几十万,甚至还有上百万的分红,十几倍的收益,致使太多的老员工迷失了自我,始终不愿意割舍既得的利益。

这一规定的推广,促使了一部分的员工愤懑离职,曾经共患难的员工,也开始指责张远的所作所为是在卸磨杀驴,一时间引起了不小的风波。

秦建大方的接受了这些老员工,并且给出了安格公司相同的待遇,目的就是为了掌握张远的核心技术。

“看来他还是走出了这一步。”秦建笑容有些诡异,似看到了张远的下场,“想要改制哪是那么容易的事情?多少家公司因为改制,最终闹得分崩离析?这下倒是白白便宜了我们。”

秦建心情大好,他不用费任何的力气,就可以获得一大批精英人才,只要这么发展下去,安格公司必然无法支撑。

“你还是不要太乐观了,小心乐极生悲。”秋珊提醒道,“张远既然舍得放人,这些人就必然存在了瑕疵,若是运用不慎,反而会遭到极强的反噬。”

“能有什么反噬?”秦建摇了摇头,不以为意。

与此同时,进入广陵金属配件公司的员工,到了新的环境中,显得极为不适应,面对陌生的环境,他们几乎是要从头开始,所以工作过程中出现的错误不在少数。

一开始秦建还以为是他们不熟悉环境,只要适应一段时间就好了,可是过了一个月后,这种状况并没有得到任何的改善,甚至还引起了另一场风波。

“我不干了,凭什么他们新来的员工什么都不会,结果工资却比我们高那么多?”

“同样的工作,他们可以随便摸鱼,我们只要稍微偷懒就要面临处罚,这是什么道理?”

“连基本的工作章程都无法掌握,这样的人有什么用?”

此起彼伏的声音在广陵金属配件公司内响起,他们因为待遇的不同,产生了严重的分歧。

谁能想象,一名普通的技术工人,工资甚至比他这个当领导的还高得多?而且还是几乎什么都不会。

每一家公司的生产工艺都不同,想要换一家公司发展,必然存在工艺的变更,可是这些离职的人,大多都没有了进取心,根本学不进去东西,想要在短时间内挑起大梁,根本就是不可能的事情。

尤其是差别对待的问题,秦建没有把握好员工的心态,以为从安格公司拉来的精英甚至超过了自家的人才,于是给出了许多的优惠。

譬如不用加班,不用赶进度等情况,甚至还给了他们半个月的学习时间,完全不用进入生产线工作。

种种的差异在一个月后集中爆发了出来。

最开始是有几名技术骨干离职,率先跳槽到了安格公司,后来更是有工作十年的老员工也跟着跳槽。

他们在秦建这里拿到的工资,只有安格公司的一半不到,原来还是凭借着多年的感情维持下来,可现在明显是老板不顾及这份感情,所以他们也没有什么好留念的地方。

张远自然是大开方便之门,虽然损失了一部分精英,可很快又有了更多的精英补充,所以几乎没有任何损失。

至于生产工艺的流程,以及对方的技术关键,这些都是双方交互的好处,张远也没有任何吃亏的地方。

秦建意识到情况不妙,于是亲自下到车间检查,结果发现,招过来的哪是一群精英,这简直就是一群大爷。

或许他们曾经是人才不错,可是经历了高薪的环境,也同时失去了竞争的心理,完全没有学习的心态,一时间沦落成了普通人。

随着技术不断的更新,这群人大部分专业的技能,熟练度完全不如一名新员工,可以说是秦建花了大价钱,买了一堆的普通员工,而张远却不费吹灰之力,拉拢了他一大批精英。

“该死!”

秦建掌握了全部情况后,不由的感到愤怒,“我上了他的当!”

“你从一开始心态就不对,拉拢人才固然是好事,可不是所有的人,都必须拉拢。”

秋珊摇了摇头,她曾劝诫过秦建,可他没有听取意见,反而在暗中继续他的小动作,意图隐瞒起来。

“你认为我的决策主导了你的想法,所以想借此来证明自己的明智?”

秦建没有说话,但是他的表情已经证明了秋珊的说法,他一直受制于福力公司,没有点反抗的意识,任何人都不相信。

他认为自己输给了张远,只不过是一时的失误,于是想借此机会扳回一局,可惜太过追求自身的利益,终究落入了张远的圈套。

或者说,这根本就不是圈套,而是秦建自以为的圈套。

“人才也存在适用性,他们或许适合安格公司的模式,但不一定就适合你的公司,给了这么高的待遇,他们却无法创造出等同的收益,最终吃亏的还是你自己。”

秋珊侃侃而谈,秦建的失误对她没有造成任何损失,所以她也没有多少顾忌。

同样是赛跑,长跑的冠军,不一定就是短跑冠军,也不一定就是马拉松冠军,固然在长跑领域,这个人是人才,可是换了一个环境,他也就是一个普通人。

公司的人才也一样,虽说安格公司与广陵金属配件公司的制造产品类似,可适用于安格公司的人才,到了广陵金属配件公司之后,不一定就能复制之前的能力。

秦建错就错在太过于在乎得失,给了这群人同等的待遇,如果是按照基本的工资制度,这群人也不会让秦建过于恼火。

“那我们现在该怎么办?”秦建心中怨气难消,哪怕心里有了想法,也不敢直接说出来。

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