宋怡经过一些简单的分析，按照目前长天科技的人员分布，以这种奖金数额来发放，长天科技年底可能要发放接近100万。
2001年，江州市普通职工一个月到手的工资也不过六七百块钱，一个月拿四百多块的临时工也一大堆。
江州不少工厂，年度总销售额也不过一二十万。
这么大一笔奖金额度，让宋怡都觉得是不是太多了。
陈潇看着宋怡递过来的方案报告，哑然失笑。
他倒不是觉得宋怡给出的奖金额度太高了，而是觉得太少了。
分为9个等级没有问题，但是第一等才1万块钱，这种分配方法，让陈潇不是很满意。
虽然公司还没有开始大数额的赚钱，目前这个时间段也不是挥霍浪费的时候。
但陈潇希望通过长天科技的奖金发放，给社会上造成一种效应。
让全社会全夏国甚至全世界的人都知道，长天科技是在用高薪招揽人才。
只要你有能力，你就可以到长天科技工作，而且你的收益会比普通人要高得多。
你的付出一定会换成你的回报。
陈潇在宋怡递过来的报告上面圈画着说道：“第九等奖励50万，但人数限制为两人，第八等的30万……第一等2万。”
陈潇抬头看着宋怡说道：“至于长天科技等的一些编外员工，包括流水线上的那些普通工人，也要给予最低500最高3000的奖金。”
“我们的确是有流水线的工人，但是我们更需要动脑子，操作熟练的工人。”
“我希望能够用高薪留下他们，让他们不断的提升自己的技术，也希望他们能够长期的在长天科技工作。”
“这么高！！”宋怡大吃一惊。
最最最普通的核心职工，年终奖都有2万，这比很多上班族要强得多了。
江州市的普通公务员可能一年的年薪都没有2万，而长天科技年底的奖金就是2万。
最让宋怡没有办法淡定的是编外的那些工人们。
要是流水线的工人也能够拿到年终3000块钱的奖金！这和江州的公务员系统都相差无几。
如此算来，恐怕很多人都不愿意去做公务员，赶紧到长天科技应聘算了。
当然陈潇也不是凯子，更不是什么大款。
他既然会给予如此丰厚的奖励，当然也会有严格的规章制度。
只要长天科技的工作人员没有按照公司的规章制度办事，那么就该处罚的处罚，该扣钱的扣钱，该开除的开除，绝对不客气，他也绝对不养闲人。
在公司运营方面，有两世的经历，陈潇是坚决的制度执行者。
在公司的经营上，他从来不相信人性，反而是相信制度。
长天科技从成立到现在，多多少少有一些野蛮发展在里面。
公司虽然有规章制度，但这些制度并不是十分的严格，也并不是十分的合理。
陈潇的大部分精力都投入到了科研和开拓市场之中，对公司内部的治理投入的精力不够。
现在长天科技越做越大，怎么样也算是全国的知名科技公司。
陈潇也意识到了公司的薄弱环节，准备在春节前后，公司不忙的时候，花费一些精力成立一套公司的规章制度出来。
陈潇将修改好的文件递给宋怡，说道：“这个奖金一点都不高，因为人是能够无限创造利润的。”
宋怡咽了咽口水，她觉得自己听进去了什么，又好像什么都没有听进去。
但是她脑袋里面只想着一件事，她也算是长天科技的正式员工。
也就是说在今年结束之后，宋怡，最少能够拿到2万块钱的奖金。
有了这2万块钱，她就可以带着母亲去治病了。
想到这里，宋怡的眼睛湿润了起来。
陈潇、周凌华、孙东以及宋怡等人都在深市。
相当于长天科技的大半个高层都在深市。
这种情况也非常方便陈潇发号施令。
长天科技关于年底奖金和期权池的相关办法都制定了出来。
办法制定出来，并且通过高层会议之后，孙东立刻将相关的文件送给了长天科技总部，并且打印出来交于每一名正式员工签字确认。
这并不是要员工们提什么意见，而是对员工的一种告知。
王翔有一年都没有回过家，趁着这个长假回老家探望父母了。
所以江州的长江科技依旧有高苗在代理行使总经理的权力。
高苗惊叹于陈潇的魄力，赶紧让办公室将相关的文件打印出来，一份一份的分发给职工，让职工在相应的位置签字确认。
这一下整个长天科技内部沸腾了。
奖金的方案让众人热血沸腾。
最高50万，最低2万块钱的奖金，极大的激发了员工们工作的热情。
“今年谁能拿到50万的奖金呀？肯定是要对公司有突出贡献的吧！”
“这还用说吗？肯定是王总呀！王总一个人单枪匹马去了米国，拿到了两份合作协议，这对咱们公司未来的发展相当的重要！”
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！