刘厂长气喘吁吁来到总经理办公室，脸上冒着一层细汗。
见此，杨浩赶紧把桌上一瓶矿泉水递给了他，“今天去搬砖了？把你累成这样！”
“还不是你催的急！我一口气爬了上来。”见老板调侃自己，刘厂长嘴上埋怨说。
“可能传达有问题，你听错了，你既然来了，就先汇报工作。”
等他坐下后，杨浩一脸笑意的看着他。
刘厂长懊悔的一拍脑袋，“我说总觉得哪里不对呢，原来是搞错了！”
随即，正色说，“交接工作已经完成，我已经安排自己的副手，去主持日常工作。”
“哦，你的动作还是快嘛！”
“我已经把原先的工人筛选了一番，风评不好的一个都没有要，全踢了出去。”
处理的相当好。
杨浩也不喜欢有人偷奸耍滑。
于是赞赏的看了他一眼，杨浩沉声道：
“现在首要任务就是保生产，一切阻碍提升产量的事情，你都可以全权处理。”
见他听得认真，又提醒到，“不要什么事都亲自出马，手下的人该提拔就提拔，让底下的人充分锻炼一下嘛！”
刘厂长心里一凛，迭声应道，“是是是，是我疏忽了，今后我一定改正。”
这话原本不该老板说。
许多老板生怕手下人拉帮结派，希望手下人事事请示自己。
而杨浩完全没有这种担心。
只要把控好公司发展，管理层就会紧密地团结在自己周围。
重生的优势。
可以保证自己的战略不会出错，企业也会迎来高速的发展。
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