听到方心怡这么说，我想了想，问道:“心怡，是不是我们在抓生产质量方面还存在缺陷，才会造成这样的错误？”
方心怡听到我这么说，想了想，对我说道:“那是肯定的，那位新员工的培训没有到位，就让他直接上岗，这肯定会出问题，为此我让生产经理专门写一份报告出来。”
我心里明白，方心怡这么做是为了追责到个人，让每一个人担起责任来。
以前张志远当政的时候，他就忽略了这个问题，出了事情，生产经理只是汇报一下，就没有下文了。
这还是说明张志远的能力不够，有些事情他没有做到位。
这才是他主政兴昌的时候，兴昌失败的真正原因。
想到这些，我对方心怡说道:“生产部出事情，这说明生产经理的能力不够，我觉得我们兴昌应该更换生产经理。”
听到我这么说，方心怡有些震惊，因为调换部门经理不是小事，而且这个部门经理已经在兴昌干了八九年，他见证了兴昌的成长。
其实我对这个生产经理并没有好印象，原因很简单，就是因为朱群跟吴忠才的事情。
虽然说上司护短这也没有什么不对的地方，但生产经理不作为，混日子这是真的。
自从当上了兴昌的总经理之后，我拔掉了人事经理孙亚峰这颗毒瘤，接下来我想做的就是替换生产经理。
因为我觉得现在的生产经理对于管理的观念太过落后，生产部难以出效率，也正因为如此，它不可能为企业创造更大的利润。
资本家想要赚钱，就必须要剥削工人，这个年代，干活的其实不赚什么钱，赚钱的都是玩脑子的人。
我心里十分清楚，兴昌想要赚钱，就得从工人身上产生效益，得让工人像机器一样，不停的干活。
其实这时候我已经打算把李静晓放在生产经理的位置上了，只是这还需要方心怡的同意。
既然我已经跟妻子离婚了，我就不再牵挂妻子的事情，我全心全意的为了兴昌。
方心怡听到我这么说，立即问我道:“赵健，那么你认为谁来当这个生产经理最为合适？”
我想了想，对方心怡说道:“当然是李静晓了，我觉得他的管理有一套。”
听到我这么说，方心怡一下子就愣在了当场，因为她压根都没有想到会让李静晓来当这个生产经理。
方心怡望着我问道:“赵健，说说你的理由？”
我对方心怡说道:“心怡，当初李静晓对销售部进行改革的时候，你是亲眼目睹的，我觉得生产部也要实行这一套工作规范。”
听到我这么说，方心怡说道:“赵健，我明白你的想法，你是想要公司利益的最大化，可是生产部不同于销售部，生产部的工人辛苦程度要比销售部大很多，如果把他们当作机器上的零件，这会不会太不人道了。再说，生产部的工人上的班是十二个小时的，而且基本上没有什么休息日，他们会不会太辛苦了。”
其实方心怡这话说出了工人心底的声音，在每一个公司，工人永远是最辛苦的，这一点是毫无疑问的。
我也知道工人的辛苦，我对方心怡说道:“方总，其实我们兴昌现在工人的工资是偏高的，他们上十二个小时的情况下，每个月能拿到七八千块钱，这其实已经很不错了。”
方心怡对我说道:“这也不是加强工人劳动强度的理由，其实我心里明白，我们这么做已经违反劳动法了。”
虽然兴昌目前面临着困境，但方心怡的心里还是装着工人的，她甚至站在工人的角度替工人考虑，这种好老板天底下都难找出几个来。
但我心里明白，兴昌想要发展，就必须要狠，这个社会优胜劣汰，如果适应不了这份工作，可以主动离职。
现在的工人一般都是主动离职的，很少有公司会开除工人，因为随着用工环境越来越恶劣，已经有很多厂都招不到工人。
我想了想，对方心怡说道:“我觉得我们现在招的工人也够多的了，我们可以采取上四休二的制度，这样也有助于缓解工人的工作压力。”
方心怡心里还是有些迟疑，她说道:“可是以我们现在的员工数量，根本就不够啊！”
我对方心怡说道:“员工不够可以再招，现在我们兴昌的订单大量增加，我们必须借此机会大赚一笔，把兴昌的债务全都还清了，只要兴昌的债务危机完全解除，那么自然会有『政府』来求着你上市，这毕竟也算是南州的一个门面。”
听到我这么说，方心怡立即明白了，我的野心比她还要大。
既然我们目标是一致的，方心怡对我说道:“赵健，这件事就交给你去办，关于怎么做李静晓的思想工作，也需要你帮忙一下，毕竟我不好开口。”
方心怡和李静晓是最好的朋友，我知道方心怡的难处，我想了想对方心怡说道:“方总，你放心吧，这件事情就交给我来办吧！”
经过了此事之后，方心怡彻底对我刮目相看了，因为一个人有没有能力，是能从他的办事风格里看得出的。
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