马思骏叫道：“这么下来，一个月岂不是能赚上五六千块钱吗？”
“你以为不是吗？这也是范主任的一块心病。车间的工人这几年都穷怕了，冷丁有了活儿就拼命的干，工时又定的高。一个工人一个月能赚上五六千，这几百的工人，每人都这么干，活到是干出来了，可到车间这一面，剩下的就不多了。工厂看到车间有活干挣了钱，使劲往车间管车间要管理费。”
工人多干活看上去是好事，但车间要付出相应的报酬，干活一回事，发钱是另一回事了。
马思骏觉得自己的屁股坐的已经不是过去的位置了，已经以一个调度的身份考虑问题了。
“工人挣钱是好事，但是工时定的过高，产品定价过低，这里就产生矛盾了。如果车间忙活半天所剩无几，或者出现亏损，这活儿可就不好干了。”
“你以为那何大军给车间的活能有多大的利润吗？这些私人老板，把每个工件的价格都算到骨头里，到车间这里几乎都没有利润了，各个关口又都等着这笔钱，也够范主任头疼的。”
“是啊，是啊，不然人家的私人老板怎么发财？”
大李看了一眼马思骏，说：“你这个范主任选中的调度，身上的责任可就大了。”
“你是说范主任让我当调度，就是为了把工时卡住？”
“那你以为呢？”
“我靠，这可是个得罪人的活。”
“这也是车间的管理者了，总比你撅着屁股摇摇把子轻松多了吧。”
“那现在的调度就不能把工时卡住？再说上面还有还有段长呢？”
“现在的费段长就想完成生产任务，完成生产任务，人家会得好大一笔的承包奖的。调度当然是听段长的呢。”
原来这么回事，马思骏这才明白，范主任把他提拔上来当调度是什么目的了。
一个大车间的管理还是挺复杂的，过去只满足于自己学好技术，靠技术赚钱。范主任把他提拔到调度的岗位上，他开始还觉得挺高兴，怎么说也是车间的管理者，但身临其境，进入到实际问题中来，他就觉得这里的事情还真不简单。
车间主任下面是个工段长，工段长对车间实行生产任务承包，完成生产任务，就会得到比较丰富的承包奖。车间生产任务不饱满，段长所得的承包奖也就微乎其微，但生产任务饱和了，完成生产任务的责任，就压在段长身上。段里完成了生产任务，段长所得的承包奖，要比一年工资还要多得多，所以，下面当段长的，就使劲给工人加工时，工人的工时高，挣的工资和奖金就高。这就好像是连环套，套来套去，都套到了车间领导的脖子上，让这些车间主要领导喘口气都很艰难。
听大李这么一说，马思骏当调度那股热情劲就冷下来许多。
来到车间，大工房里果真是一片很难见到的繁忙景象，天车来来往往吊着各种工件，各种机床都在轰鸣着，仿佛又回到过去那个大干快上的年代。如果不了解这里的内情，还真被这热火朝天的场面所感动。
其实人都是无利不起早的，现如今，不给足够的票子，是没有多少人愿意卖这个力的。
车工班有几十台大小不一的车床，班长老陈叼着烟卷儿，在三零车床前加工着工件。马思骏一瘸一拐的走了过去，老陈哼地一阵冷笑说：“我可告诉你，你当调度了，车工班的工时，你可不能给我降下来，不但不能给我降下来，你也是车工班的人，还要给我涨点儿。你给我涨点儿，对你也有好处，你虽然算是段里的人，我在咱们车工班，给你保留一份奖金。”
一个工件要经过很多道工序加工，最后才能完成，在每一道工序，都需要加工时间，加工的时间多少，是调度给定下的工时，可以多一点，也可以少一点。加工一个零部件，实际时间可能只要30分钟，如果调度给他定下50分钟或者100分钟，那这个加工者就赚了，如果只定到30分钟，可丁可卯，加工者只能挣到基本工资。
成本永远是不可忽视的重要环节，而具体就落实到制定技术工人的工时的调度身上。马思骏感到责任重大。
范福明也许是实在没办法，居然把他弄出来当调度。还没算正式上任，过分的话他可不敢说，他只能是打着哈哈说：“那是那是，我怎么说也是咱车工班的人吧。那好，班长您忙着。”
陈班长又说：“如果你听我的，不要到段里当什么调度，回来好好开你的车床，我保证你赚的更多。再说那调度也算不上是个什么官儿，责任重大呀，全段100多号人可都在看着你呢。”
“是啊，是啊，我听说。这一个月下来奖金可是不少拿呀。”
陈班长有些得意的说：“就你我这样的好手，按照现在这个工时标准，一个月拿上5000块的奖金，应该没问题。”
“那是真不少，那可是真不少。”
这时，机加工段车工班最牛的牛人大牛走了过来。大牛的确是长得人高马大，正因为他的体魄在那摆着，开着全车工班最大的车床，五零车床是机修车间的宝贝，没有一般的力气，是开不了这样的车床，有的时候，卡在那硕大的卡盘上的工件，都有上吨重，车刀一给，走一趟就是一个多小时。他这活儿既繁重又轻松，上下卡盘，是一件繁重的体力活，可是把工件在卡盘上卡上之后，他就是悠哉悠哉的人了，一个工件卡上后，车刀慢慢的走着，上下折腾一次，就要好几天时间，所以给这样的大件定工时，可是很有说道的。
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