“同志们啊，我们的思想观念要变啊，现在全国上下都在尊重知识，尊重人才，我们也要转变。
我们不仅要从思想上，而且要从工作制度上创造有利于杰出人才涌现和成长的必要条件。”中间主位的领导说着站起来，不停的拍着桌子喊到道。
“要讲究用才艺术，善于使用人才。首先要制定科学的人才使用标准，既要德才兼备，又不求全责备；既要坚持标准，又要不拘一格。
看人要看大节、看主流、看发展；讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历；用人用其所长，防止用其所短；因职择人，因事择人，充分发挥人才的优势。
要敢越“资历”、敢跨“台阶”、敢破“常规”、敢担“风险”，不拘一格大胆提拔使用人才，让其在最佳年龄段发挥“效益”。”
会议室里众人噤若寒蝉，领导发火了，他们这个时候也不敢说其他。
“赵宏钧要走，那就让人家走，在这事我和组织上要做检讨。
赵宏钧调走的事情就是给我们的经验教训，我希望大家能够铭记这一次的经验教育。
今天大家的经验教训是失去赵宏钧，但是我们还没有失去未来，只要我们能够转变思想观念，那么未来我们还有希望，有机会。
会有下一个赵宏钧，会有无数个赵宏钧，但是如果我们依旧是这个老思想，老观念……
那么即使今天赵宏钧留下来了，未来也会走的，未来某个时候很多个像赵宏图这么优秀的同志，都会离开……”
贾毓之差点就要站起来给人鼓掌了，说的真好，转变观念。
只是，哪次会议遇到事情的时候，不是这么严肃认真，说得比唱的都好听，但又如何呢？
当然，贾毓之还是去当了一回说客。
学校甚至做了很大的让步，准备让赵宏钧担任园艺系主任，甚至可以帮忙解决他小孩的工作问题。
可是，赵宏钧，毫不犹豫地拒绝了。
学校的人，又找上了赵宏钧家里人，可是工作还是没有做通。
学校的人，还是太狭隘了。
根本就不懂赵宏钧。
他要走，不是为了当官，也不是因为没被尊重。
而是京城，能有更好的科研学术环境。
一个好的环境，对一个科研工作者来说，比什么都重要。
更重要的是，赵宏图会帮着他推广大棚蔬菜种植技术，让更多的农民受惠，让大家都能吃得上蔬菜，吃得起蔬菜。
没想到，在这都呆了大半辈子了，竟然没有一个人懂他。
反而是京城人大的一个小老师，能明白他心中的志向。
赵宏图不知道，在他走了之后，晋省农大会闹出来这么大的动静。
一个有资格提名院士的学者，在哪个学校，都是科研方面的最核心的人物。
即使学校，再不受重视。
如果晋省农大的领导，知道这背后是赵宏图在捣鬼，估计，赵宏图的祖先，会被人问候很多遍。
只是，他们永远也不可能想到，赵宏钧要走，竟然是一个毕业还不到一年的老师在背后折腾出来的。
还是助教，连讲师都不是。
这1987年的年初，赵宏图回了一趟晋省，从此，人大将要多了一名院士。
赵宏钧，走了，举家搬往京城。
他家里人，赵宏图给安置在了苏福记糖果厂，宏辉超市等地方上班。
本来还想给赵宏钧安排住房的。
可是赵宏钧没有接受。
他选择了学校的教职工宿舍，虽然面积小了点，但是住的安心。
他来到人大，很低调地入职了，只有学校高层，农业发展研究中心的老师，杨晓明等赵宏图的身边人，才有所留意。
而在人大报道后，立马跟着人前往菜都，他想看看，所谓的冬暖式大棚，到底是怎么回事。
赵宏图从晋省回来后。
肖苏妍早就从家里回到了京城。
久别重逢，胜过新婚。
赵宏图本还想着，和肖老师好好享受一下甜蜜的生活日常。
可，肖老师到了京城后，立马就投入到她的教学大业中。
上学期，她班上尽管平均分年级第一。
但是，还是有个别同学，拖了班级的后腿。
这是她要努力的方向。
在学习的路上，一个都不能少。
赵宏图求欢未果，回到学校后，也跟着折腾自家的学生。
上辈子他是学计算机的，可是知道，米国的Snapchat（色拉布）的创始人本来就想完成一个作业，没想到整成创业项目了，然后还上市了，市值几百亿美金，还娶到了超模米兰达·可儿。
尽管是接了个大锅，但是这个锅确实绿的很好看。
麻省理工学院学生霍夫曼，根据教授给的题目，提出了大名鼎鼎的霍夫曼编码。
自家的学生，就算次一点，一篇论文还是要发表才行吧。
赵宏图把那些作业完成的比较优秀的学生，都叫到教室里边。
“上学期的大作业，改的怎么样了。咱们不求你提出一个新理论，但是好歹要发表一篇论文吧，GEB，AER，ecma，jet等就行，咱都不嫌弃。”赵宏图对着围着自己的学生们说道。
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