中试基地与海津分公司发生的冲突，引发了总部的调查，而随着调查的愈演愈烈，不仅弄得大家人心惶惶，还有一个人开始焦躁不安，他就是中试基地主任马凯。
马凯出任中试基地主任前，任职于海津分公司蛋白研究室，他海归出身，资历扎实，在美津工作多年，为公司的发展壮大立下了汗马功劳，并且是米康成手下的得力干将。
他的工作热情高、能力极强，因此，获得中试基地主任任命的时候，几乎水到渠成、没有任何阻力。
按照美津公司的最初计划，中试基地将于本年年底正式运营，建立如此庞大的部门，速度并不算慢。
然而，随着新药TNF-ω干扰素的研制成功，又加上孙陌殇的极力鼓动，马凯动心了，在他的斡旋下，运营时间至少提前了半年，并承担了新药申报工作。
虽然运营时间提前，由于孙陌殇的计划具有充分的可操作性，中试基地可以在GLP认证通过前，让所有员工到位，当前虽然不能直接启动临床申报，却可以提供较为完善的数据准备，待认证通过之际，便可以在最短的时间内拿出申报材料！
当然，该计划肯定存在着一些弊端，为了赶时间，许多工作准备得比较仓促，实验的时候经常磕磕绊绊，与其他部门的配合，也出现了许多问题。
中试实验室实验二组与提取小组发生的冲突，只是众多问题之一，却没想到，事情的发展超出许多人的预料！
谁能想到，一件微不足道的小事，居然引来了总部的调查？
调查在风风火火中进行，调查范围也在逐渐扩大，甚至，已经影响到了中试基地的稳定，这对于一个刚刚成立的部门来说，绝对不是一件好事。
如果将调查范围控制在中试实验室实验二组，即使延伸至整个中试实验室，还算可以接受，可问题是调查组不满足于此，居然剑指中试基地副主任成志涛！
在普通员工眼里，引发冲突的关键人物只有两位，孙陌殇和魏平辉，因为两人的沟通出现问题，才导致了重要部门之间的对抗。
调查组却不这么看，他们站得更高，认为两个部门的高层领导更应该对此事负责，尤其成志涛，如果他的行事方式更加温和，怎么可能酿成如此事端？
中试基地可以通过协商对话的方式解决问题，而不应该冷冰冰地发一份公函！
当然，调查组看问题的角度也存在着自身的狭隘，他们没有考虑中试基地的具体困难。
中试基地创建之初，最大的问题就是时间紧迫，如果事事都采取所谓的温和方式，那么，真正运营起来不知道要多花多少时间，哪有时间慢慢扯皮？
位置不同，立场不同。
成志涛，中试基地二号人物，如果对其开展调查，那么，马凯乃至整个中试基地，威信将受到颠覆性的伤害。
中试基地包含动物实验中心、病理毒理中心和中试实验室三大部门，随便一个部门都是分公司级别，也就是说，中试基地的级别在其他分公司之上！
作为集团重要部门，却因为一次馒头事件，引发了高层动荡，将来还怎么开展工作？
当马凯接到调查成志涛的消息，他立即火暴三丈。
然而，他虽然出身蛋白研究室、地位超然，自身却存在着巨大的缺陷——群众关系不足，或者说，缺乏人脉。
马凯的级别并不比兰成周低，面对这种事情却无力反抗，并且人家是调查组的组长，受公司委托处理此事，你能硬顶着不配合？
他不是魏平辉，理智告诉他不能冲动。
但是以为马凯可以随意任人拿捏，那就错了，人脉不足这是事实，却也没有关系，他的背景扎实，出了问题可以去找老板。
老板当然就是米康成——蛋白研究一室的主任，钱董都要给面子的人物！
所以，马凯遇到如此麻烦，第一时间就出现在了米康成的办公室！
实际说来，兰成周带队来到海津，第一个目标就是成志涛，因为两人存在着私人恩怨，恩怨由来已久、越积越深，根本无法调和！
现在有了这么一个千载难逢的机会，怎么可能轻易放过？
当然，他还收到了一些人的请托，想趁这个绝佳机会，弄掉一些人，折腾出一些位子，再通过一番运作，推人上位。
当然，事情要做得合情合理，顺势而为才是王道，即使兰成周权倾一方，也不可能肆无忌惮，如果弄得天怒人怨，别忘了上面还有钱董看着呢！
折腾出一些位子，甚至找一找成志涛的麻烦，兰成周都很有信心，事情闹得这么大，处理几个人算事儿吗？
可他接到孙志安电话的一刻，心中有种要骂娘的冲动，因为对方要求将调查范围限制在小组以内！
如此一来，不要说调查成志涛，甚至孔德泰与季琴都排除在了调查之外！
兰成周突然感觉这一刻血压上升了几十毫米汞柱，实在不甘心就此放过成志涛，可是，总经理孙志安发话了，他又怎敢不听？
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