9月29号，大鱼传媒会议室。
顾谦坐在首位，身边是总经理华芳，两边列席了几乎所有的艺人和公司中高层。
华芳说道：“这几年，我们公司飞速发展，得到了许多同行的夸赞，都希望能够与我们展开合作。尤其是是去年红兔亚洲巡回演唱会以来，想方设法往我们身上扑的公司越来越多了。”
她的话引起一阵窃笑，不管是艺人还是高层，出去外面都是别人讨好的剧情，这种被人捧着的感觉爽歪歪，也对大鱼传媒有了更深的感情。
有一个公司职员说道：“我在公司就是一个助理，他们为了让我帮忙探口风，竟然让一个一线女星请我吃饭。时间就是金钱，这得损失多少钱？我何德何能可以浪费那么多钱，赶紧就拒绝了。”
“别说请吃饭，就为了能让我在顾董面前提起某艺人的名字，他们开价一次十万，我要是多说几次，那不成为百万富翁了？”“说的好像你现在不是百万富翁一样，单单去年奖金，你收入都不下两百万了吧？”
“嘿嘿！说得也是。大家彼此彼此。”
“我们艺人这边一样被各种试探，我就一个网络歌手，歌曲还都是顾董帮忙写的纯纯歌手。为了让我带带他们公司的新人，和我合唱一首我的歌曲，当晚演出的费用全部给我不说，还倒贴十万。”
“那估计也是想蹭顾董的歌曲，下一步就好炒作新闻，以后也能以“回忆”的方式唱半首歌，咱们这边也不好追究。”
“前两天，有天王级的经纪人过来探口风，说是想加入我们的公司，不知道这事要不要对外有个说法？”
“哈哈哈！估计是被咱们的歌神成绩给刺激的。拿下欧美排行榜第一，以后哪怕不往欧美发展，那也是真正的国际巨星。”
“凭什么不去那边发展？要我说，以张哥的唱功和顾董的创作能力，早晚拿下格莱美大满贯。”
“不用太久，今年横扫亚洲，明年就能横扫欧美。”
“那是……”
“到时候又要华总辛苦一趟，今年进了青瓦台参观，明年进白宫吃饭。”
“听说那边的饭菜不好吃，华总最好带一份烤鸭去，能填饱自己肚子时，也能让那黑人总统吃到人间美味。”
“我觉得还是带一份饺子好。”
“汤圆不香吗？”
“粽子更耐存储。”
“你们说的种种优点，糍粑都有。”
“……”
一直以来，大鱼传媒开会其实很放松，基本上就是一个自吹自擂的舞台，不是说这个艺人今年赚了多少钱，那就是这个经纪人拿下哪些项目。
今天也不意外，从各种优越感爆棚阐述，到归功于顾董的歌曲，顺便夸夸华芳总经理的辛苦付出。
接下来就是天南地北胡扯一通，到底哪种美食可以打动米国老大。
这种氛围就是顾谦想要的结果，他可不希望自己的公司有什么阶级压迫，什么前辈欺负后辈，大咖欺负新人等等，都不应该发生。
如果在生活和工作的地方都是压迫，凭什么要他们以后出去能保持良好形象，凭什么要求他们善良。
难道要来一次“自己淋过雨，所以给人撑伞”？
开玩笑！
这只不过是小概率而已，善良的人，不管有没有淋过雨，都会有善心，而不是靠揭露伤疤才有同情心。
阶级的压迫和霸凌，只会让后来者有样学样。
君不见，那些喜欢欺负新生的高年级，他们以前也是这样过来。
多少恶婆婆，年轻时就被她婆婆压迫，熬死了婆婆，自己也当了婆婆，少不了有样学样，拿新媳妇泄愤。
这其实就是一种氛围，一种恶习传承。
有压迫霸凌的坏习惯传承，自然也有友善互爱的文化传承。
顾谦就是要打造一个团结友爱的公司，工作岗位有区别，收入也可以不一样，但是在人格地位上，不能谁比谁更高。
职位越高的人，收入越多的人，更应该谨慎行事，避免无心之失伤了人。
故此，公司里的老人，有事没事就会请新人吃饭交流。
部门的领导，也把工作和生活分的很清，工作时可以严厉，下班后还是称兄道弟。
或许，有些人为了好名声，都有点刻意过头。
华芳提醒过顾谦，真的有必要让公司人人做“道德楷模”吗？这样搞，员工只会成为温室里的花朵，在公司还好，以后出去肯定会吃亏。
顾谦笑了，他告诉华芳，要的就是道德楷模，这才是最高级的品牌，娱乐公司归根结底还是文化产业，吃的就是社会最推崇的“真善美”。
他不能保证员工在外不受欺负，但是他可以让员工被欺负之后，可以讨回公道。
他的员工不应该是弱者，需要处处玩弄心机，处处防人，那样只会内耗自己。
他的员工必须是强者姿态，可以正确面对自己的优势不得意忘形，也能包容自己的缺点不自卑懦弱，以放开心态寻找志同道合的人做朋友，做业务。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！