或许给西尔弗说一声，对方会愿意派出一些习武教士，暂时保护余文的安全。
但是余文想要的是自己的班底，是那种能够跟着一起逛黑市的心腹。而不是这种，需要托庇于他人的武装力量。
还好，之前早就想到了这点，在多功能战略战术集成终端系统上，就有专业的雇佣平台。
在这个雇佣平台，除了可以寻找雇佣兵之外，还可以购买一些种类的机械单位，以及被驯服的战兽，还有绝对忠诚的死士。
最起码，只要系统的使用者，不会妄想用这些死士，来对付罗红的罗德岛，这些死士就是绝对忠诚的。
余文打开系统中雇佣平台的界面，却发现可以雇佣的人选，不论是数量，还是种类都非常有限。
通过询问普瑞赛斯，余文知道了原因所在。
首先，为了防止不同宇宙之间，因为物理规则的不兼容，导致的意外情况出现。
所以，这些雇佣平台中的可雇佣单位，全部都需要先进行一轮规则适应性检测。这种检测不算是特别麻烦，但也说不上轻松。
因为多了这样一道工序，所以理论上可雇佣的单位就大幅度下降了。
而且因为不同世界，不同国家，有着不同的文化习俗。这些文化差异包括了语言与生活习惯，后勤补给要求，以及其他各种各样，罗红想得到，或者想不到的，乱七八糟的干扰因素。
导致了，能够出现在雇佣平台上的去雇佣单位，应当符合当地文化背景，以及社会环境。
举一个典型例子。
比如说，单独雇佣一个星际争霸里面的五十块好兄弟，去到普通世界的冷兵器时代背景里面，一开始自然是嘎嘎乱杀。
但是当好兄弟弹药耗尽，缺乏补给，而雇佣者，甚至还没有建立起足够的工业体系的时候，这个好兄弟的处境就会非常尴尬。
明明是一坨谁都打不动的铁疙瘩，但是因为缺乏补给，缺乏弹药，缺乏维修，只能当一坨动都动不了的雕塑，还需要分出大批的人手进行照顾。
出现这种情况，尴尬的不只是雇佣者，罗红这个系统的提供者，同样也免不了遭受指责。
所以普瑞赛斯删减了很多，她认为不应该出现在某个世界的雇佣单位。
这导致了系统雇佣平台上，可雇佣的单位种类数量大为减少。不过这样也有好处，最起码不用担心选择困难症了。
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