面对着网络上、现实中越来越激烈的观点碰撞、越来越割裂的群体、已经低调很久的李泽沧无奈地叹了口气。
原本想着自己都要离开这个世界了，是不是应该安稳点，不要给这些女人惹太多麻烦。
不过想想自己都不在了，还管这些。
再说了只要这群女人能抱团、不给各个击破的机会，对上谁也不害怕。
也不看看今时今日这群人的实力，还有哪些依靠他崛起的政治盟友的实力，甚至于伊万卡和李富真都开始从政了。
想开了的李泽沧，再次大喊一声剑来，化身键盘侠，更新了自己很久没有更新的锦瑟：
论国内薪酬体系之浅见。
最近锦瑟上、网络上，因为华国是否进入发达国家、华国和发达国家薪酬体系的对比，议论纷纷、热闹非凡。
不管怎么说，面对批评，我们更应该虚心接受，有则改之无则加勉。
何况说我们到底有没有这些问题，人家到底是胡编乱造还是言之有物。
就算上升到更高的层级，从竞争的角度来看，面对今时今日华国依旧低廉的劳动力薪酬，我要是对方也会在这个层级发起针对。
根据竞争对手的观点，我们来分析一下华国的薪酬体系，不难发现的确足够混乱的。
1、管理财富的人员薪资太高、管理财富的人员太多。
一边说着是公仆、是服务的，本质上也是不创造财富的，凭什么这么高薪？
这种稳定加高薪，让大量的精锐人才进入体制内，到底是好事还是坏事。
我们需要的是把蛋糕做大的人和能力，还是都去做管理分蛋糕的人。
2、就算你的在职的时候，根据能力、贡献，取得多劳多得的薪资待遇。
退休后凭什么不能一样？
甚至说养老金统筹的部分，为什么还要做区分，退休金是不是完全应该按照工龄和个人缴纳部分划分多寡。
3、那些私营企业、民营企业，尤其是没有走出去的，通过压榨员工薪资在国内市场恶性竞争的。
看起来给大家提供了价格低廉的产品，但这是不是也代表着质量问题。
既然如此何不让大家都在一个层面上竞争，严格规范员工的薪酬福利。
或许会出现消费品价格上涨的情况，这是不是也能带动消费，用更多的价值购买质量更高的商品，是不是也会提升全体国民的生活水平、质量。
4、对于那些能走出去的企业，面对国际市场的竞争，国家是不是可以从税收相关层面支持，没有必要太过压榨员工。
甚至说对于那些赚钱的、上市的、老板一次几个亿分红、一年几千万薪酬的，依旧压榨员工的丁点薪酬待遇，是不是更不应该了。
公司市值上千亿，下面的员工工资一问三千五。
这可是2023年了，你这三千五的工资不丢人吗，甚至连社保公积金都不是给人家足额缴纳的。
5、对于同等竞争类的国企就不说了，对于那些垄断的国企，管理层高额的奖金、员工高额的福利，是不是也违背了市场的公平性？
李泽沧的这篇锦瑟，让对撞的舆论戛然而止，底层的那群人瞬间跑过来留言，留言中甚至直接艾特了大量的职能部门。
也有少数刚成长起来的傻子，并不足够了解混沌财团的新人，甚至在哪儿叽歪这位和之前那些发声的企业家的区别。
在讽刺这位不是依靠着剥削员工，能成为全球首富。
他们这样说，李泽沧的那些死忠、拥趸不敢了，这里面还有大量的混沌财团员工。
这些人丝毫不在意曝光自己的薪资待遇，混沌财团旗下各个集团的福利待遇再次被扒出来。
看着一个个最基层的员工，不管是流水线上的女工，还是打扫卫生的阿姨，又或者是门口的保安，也不管你是大城市小城市，薪资待遇税前就没有低于10万的。
一个扫地的保洁阿姨，税后到手的薪资都要超过七千元，加上福利待遇、年终奖相关，一年到手收入超过10万元。
虽然已经是2023年了，可是这个数字和这个岗位，依旧让所有人眼红。
“靠，我是真服了，混沌财团还招人吗，打扫厕所也行啊。”
一位今年刚毕业的大学生发出感慨。
“每年都招人，只不过最近几年招聘的速度放缓了，而且混沌财团旗下的这些大集团，很少有大规模裁员的。”
“这是什么意思？”
“意思就是说你只要进去了，老老实实、认认真真地，就能干一辈子。”
疫情后开始低调的混沌财团，再次被人扒了出来，放在聚光灯下。
很多新的网友、刚走出校园的新同学，惊奇地发现，混沌财团以及泛混沌财团企业，在国内的直接用工数量已经超过了500万人。
间接依靠混沌财团上下游产业链吃饭的人数已经超过一千万人了，这绝对是一个托拉斯级别的巨大财阀。
这里面甚至还不包括超过百万级别的境外用工，非洲大陆就有大几十万的存在，虽然这些人的薪酬没有那么高，不过也非常高。
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