赵振华想了想：“忠诚？”
“还有呢？”
“……，有闯劲？以厂为家主动承担责任？吃苦耐劳积极奉献？”
“差不多。”张彦明点点头：“其实就是两条，忠诚，能主动为公司创造价值。那么，什么情况能让员工产生以上这两条的状态呢？”
赵振华想了想：“收入高。呃……厂子名声大，说出去有面子。我感觉是有面子，那些在合资企业当个工人的都感觉自己相当牛逼。”
“算是说的对，但是不准确。这么说吧，工资福利高，员工的忠诚度就高，就稳定，因为他压力小。
另外呢，奖励高，职工就有激情，就会琢磨着怎么把成绩搞上去。他想拿高奖励。
不过这里有个矛盾，往往忠诚度高的员工激情不够，激情足够的忠诚度不够。就像朱董事长说的，94年这边的销售人员大量跳走，就是因为这点。”
“对，收入绝对高，但对公司确实没什么忠诚度，大部分稍有风吹草动就走了。”
朱董事长点了点头：“后来调整了以后，团队相对来说稳定多了。小董功不可没。”他看了董娘娘一眼。
董娘娘拿着商务通在那划划点点，没注意老朱的眼神儿。
“所以，为什么要考虑工人拿的太多呢？我即要稳定忠诚也要激情澎湃，我们的关注点应该在厂子的创造力和生产能力上，放在售后服务上。”
张彦明在桌子上拍了一巴掌：“他们拿的再多，能把利润拿完吗？”
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