我问：“你叫李芬芳？”
她对我嫣然一笑。长得漂亮的女子一般小动作多，她顺手捋了捋了额前的一缕头发。说道：
“对。就是桃李芬芳中的三个字”
“外面到处是标语是你的创意？”
她摸不清我的底细，试探着问道：“主任，你觉得多了？”
“不是多了，而是那些标语完全没有必要。”
她吃了一惊，说道：“这是以前胡主任布置的，审核的。”
我问：“周书记没审核吗？”
她摇摇头：“这些小事都是胡主任做主。”
我说：“不管谁布置的，到处都是这样一些标语有什么用？天天喊口号，人家就来投资？”
她的脸都红了。
“写标语不是喊口号。要写一些让别人一看就产生好感的话。”
她小心翼翼地问：
“主任，你给我提示一下，我马上改。”
“外面大厅就写——无论您何时来，总有一杯热茶相待，尽管我也有烦恼，迎接您的永远是笑容。
这样写不是挺真诚吗？”
她忙说：“主任，你等一等，我去拿笔记本。”
我要给她立规矩，让她去告诉别人，便说：“上班时间，你到领导那儿去，随时要带个笔记本。”
她吞了一下舌头，马上出去，一会儿就进来，坐得端正，打开笔记本。
我才说道：“标语是传递一种价值观，比如办公室就写——着装整齐是对客人的尊重，耐心倾听是对工作的负责。”
她点点头。说道：“别人一看，就知道我们的工作态度。”
我再说：“食堂就写：卫生就是最放心的美味。”
她唰唰唰地记录。
我说：“进门的拱门上就写：我们最大的开心就是投资者盈利。”
她顿了顿，问道：“这样写？”
“不这样写，那怎么写？客人盈利，我们才盈利。客人亏得一塌糊涂，我们的利不是抢人家的？”
她点点头，记录地飞快。
我说：“我只是一个提示，你组织宣传科的同志讨论，一共拿出10条标语，一定要贴合实际，也不要到处都贴，关键的地方贴几条就行了。”
她点点头。
我说：“把笔记本给我。”
她犹豫了一下，还是把本子交给我。
“你的字还写得不错嘛。一个女同志写出一笔英姿勃发的男同志字体。”
她刚才紧张的神色才松弛下来。笑道：“主任见笑了。”
关于如何驾驭下属，我师父闲谈时向我传授了经验。
师父说：“你可以狠狠地批评下属，但最后总是要找个理由表扬人家几句。这叫又打又拉。你老是青铁着脸，批得人家体无肤，你就会失去人心。
先重重地敲打，最后再表扬一两句，人家就会感觉——批评是因为工作，并不是对他个人有什么意见。”
我说道：“你名字取得好，李芬芳，桃李芬芳同志，你在工作上要多想一想，怎么才能增加开发区的吸引力，就是把最本质的东西传递给外商。”
她见我不批评她了，笑道：“主任，我觉得你很有水平。”
我没有做声。
她笑道：“我真的不是说奉承话，就是那句——无论您何时来，总有一杯热茶相待，尽管我也有烦恼，迎接您的永远是笑容——这句话特别真诚。”
“其实你还是分得清好坏，以前为什么不敢跟胡主任提出来呢？”
她不满地说：“他只会说痞话。当着客商的面总是痞话一大堆。开口就说，我是搞农村工作出身的，下面的话，我不好意思说了。”
我也不追问，四水一些基层干部喜欢讲粗痞话，一向被认为是直爽，有能力，这种风气慢慢弥散开来，有些市直干部也学会了这一套。
我喝了一口茶，她马上端着我的杯子去加开水。
我说：“你先拟定十来条标语，再写个方案，先送马连成主任那儿签述意见，再送我这里。”
她点点头，走了。
我心想，不把这气氛扭转过来，还是一套老办法，连写条标语都吸引不了人，叫什么开发区？
人家进来，耳目一新，才会对你开发区产生好感。
下班回到家，吃过晚饭，雨晴问道：
“今天是第一天上班，有什么有趣的事儿，比如他们欢不欢迎你，我想听听。”
我淡淡地说：“批评了一个人。”
她吃惊道：“才报到就批评人？”
我便把批评宣传科长的事说了一遍。“
她说：“这些标语，周书记也肯定同意过。”
我摇摇头：“周书记不管这些小事。”
雨晴说：“就算他不管这些小事，但是他看到了，也没提出异议啊。”
我冷笑了一声：“一切以周书记为准，我要干什么事？我就是要放在会上来讨论，第一件事不树点威信，以后不是事事做不成？
这是明摆着不符合开发区招商引资的原则嘛，大吃大喝，写一些没有文化的标语，客人来了，一看这水平，真正的客商就没有什么心思想投资了。”
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