陈默刚从会议室出来，手机就急促地响了起来。他看了一眼来电显示，是研发部主管焦急的声音：“陈总，大事不好了！又有两个核心技术人员递了离职申请，这可怎么办啊？” 陈默的脸色瞬间阴沉下来，拳头不自觉地握紧，“我马上回公司，你先稳住他们，尽量了解一下离职原因！”
挂了电话，陈默顾不上刚谈完的重要合作，火急火燎地赶回公司。一路上，他的心情无比沉重，这些技术人才可是公司的核心竞争力，他们的离职无疑是一场沉重的打击。
回到公司，陈默直奔研发部。刚进办公室，就看到研发部主管一脸愁容地站在那里，旁边的沙发上坐着两位技术人员，眼神闪躲，不敢与陈默对视。
“陈总，您来了。” 研发部主管无奈地打了个招呼。
陈默强压着心中的怒火，尽量让自己的语气保持平静：“说说吧，为什么要离职？公司亏待你们了吗？”
其中一位年轻的技术人员犹豫了一下，开口说道：“陈总，不是公司不好，只是…… 最近公司内部变动太大，我们感觉有些迷茫。而且，外面有更好的发展机会，能给我们更高的待遇和更广阔的平台。”
另一位年纪稍大的技术人员也附和道：“是啊，陈总。我们在这也干了不少年，对公司是有感情的，但现实摆在眼前，我们也得为自己的未来考虑。”
陈默看着他们，心中五味杂陈。他知道，公司完成海外企业收购后的整合后遗症还在持续发酵，内部管理的混乱和不确定性让这些技术人才失去了信心。
“你们先别急着做决定，公司已经在想办法解决这些问题了。只要你们愿意留下，我保证给你们更好的待遇和职业发展空间。” 陈默诚恳地说道。
然而，两位技术人员对视了一眼，还是摇了摇头。“陈总，您的心意我们领了，但我们已经决定了。”
陈默心中一凉，知道再多说也无济于事。他无奈地叹了口气：“既然你们心意已决，我也不强留。但希望你们能遵守职业道德，不要泄露公司的技术机密。”
等两位技术人员离开后，陈默的脸色变得无比难看。他转身问研发部主管：“这已经是第几个了？还有多少人有离职的意向？”
研发部主管低着头，小声说道：“这已经是第五个了，据我了解，还有几个也在观望，他们对公司的未来不太看好。而且，听说已经有两个去了我们的竞争对手那里，这技术机密一旦泄露……”
陈默的眼神中闪过一丝狠厉：“密切关注他们的动向，一旦发现有泄露技术机密的迹象，立刻采取法律行动！”
陈默深知，技术人才流失带来的不仅仅是人力上的损失，更严重的是技术机密泄露的风险。一旦竞争对手掌握了天盛集团的核心技术，公司在市场上的竞争力将大打折扣。
他紧急召集公司高层开了一场会议。会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。陈默坐在会议桌的首位，脸色阴沉地扫视着众人。
“今天把大家叫过来，是为了解决技术人才流失的问题。这已经严重威胁到了公司的发展，大家都说说自己的看法。” 陈默的声音低沉而严肃。
人力资源总监率先发言：“陈总，我觉得我们首先要提高技术人员的待遇和福利。现在市场竞争激烈，我们的薪资水平已经没有优势了，很多公司都在用高薪挖人。”
财务总监皱了皱眉头：“提高待遇没问题，但这会增加公司的成本。我们现在资金压力本来就大，这可不是一笔小数目。”
陈默沉思片刻，说道：“薪资福利必须提高，这是留住人才的基本条件。至于成本问题，我们可以从其他方面想办法节省开支。技术人才是公司的核心资产，不能因为这点成本就因小失大。”
接着，市场部总监说道：“除了待遇，我们还得给他们提供更好的职业发展空间。很多技术人员离职就是因为在公司看不到上升的希望。”
陈默点了点头：“这点我同意。我们可以制定一套完善的晋升机制，让有能力的技术人员能够得到充分的发展。同时，加强内部培训，提升他们的技术水平。”
研发部主管也补充道：“陈总，我们还得加强知识产权保护措施。现在技术泄露的风险太大了，一旦发生，对公司的打击将是致命的。”
陈默神色凝重：“这方面必须重视起来。法务部门立刻制定相关的保密协议，加强对技术资料的管理，安装监控设备，对违规行为进行严厉处罚。”
会议结束后，陈默立刻着手实施这些措施。他亲自和财务部门核算成本，调整预算，确保技术人员的待遇能够得到提高。同时，让人力资源部门制定新的晋升机制和培训计划。
在提高待遇方面，陈默决定给技术人员大幅度加薪，并且提供丰厚的年终奖金和项目提成。此外，还为他们提供更好的福利，比如免费的健康体检、高端的办公设备以及舒适的工作环境。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！