王强当着镜头对着众人侃侃而谈道：“上次我讲日本经济泡沫会炸开，随之而来的便是长时间的经济停滞。但那时候我的猜想是软着陆，可惜计划赶不上变化，日本的经济泡沫因为多方面原因被暴力戳破，现在日本的经济已经开始出现了大幅度的倒退，预计今年日本的GDP会下降好几个百分点影响数百万的就业人口。
这点跟美国的大萧条很像，但可惜日元没有美元的强势，国内市场又不够，更不可能通过外部战争来转移国内矛盾，所以如果不出意外的话，日本的这场经济危机的影响会持续很久。
不过日本跟美国不同的是，现在是全球市场，日本的底蕴也厚实的多，这点从经济衰退发生一年了，却只有东芝和松下等几个财团破产就能看出来，其他的财团都还坚挺着呢，要是换作韩国的话，破产的规模至少得占一半左右。”
听到王强的评价，现场一众嘉宾不知道是该哭还是该笑。
这算夸奖嘛？
而王强则接着说道：“所以，按照我的推测，将来日本的经济是一定能恢复的，但这个恢复的速度会比较慢，所以在座的各位东大的天之骄子们，最好要做好迎接你们的最坏时代了。”
“跟你们的前辈相比，身处日本经济低迷期的你们要想达到前辈们的高度，难度会呈现几何倍数的提升，所以希望你们能有一个好心脏。”
此言一出，不少东京大学的大学生们却是不以为然。
毕竟能考上东京大学的都是人中龙凤，跟普通大学的毕业生可不一样，出发点就要高很多。
但王强却还是泼冷水道：“我知道在坐的诸位心气都高，觉得自己是东大的毕业生，定然能不同凡响，想着步入工作之后也能如鱼得水。
但我还是要说，学校跟社会是有着本质的区别的，哪怕大学被称之为小社会，但里面的残酷程度跟社会上相比也不过是小孩子过家家罢了。
就说这职场吧。
诸位还记得我要给mihoyou裁员降本增效的新闻吧？”
听到王强的问询，不少人点了点头，对于前段时间在企业界闹的沸沸扬扬的mihoyo改革事件也是有所耳闻，只不过他们大多持反对态度。
作为公司，怎么能随便开除员工呢！
要好好的承担起社会责任啊！
而王强则是坦然道：“起因倒不是公司效益不行，相反mihoyo的经济效益良好，哪怕光靠中森小姐卖书挣的钱就够养活大半个公司了。”
此言一出现场忍不住发出来了一声声的嗤笑。
显然是想到了那本《霸道总裁爱上我》里的玛丽苏桥段，以及王强那“国民老公”的外号。
要不是场合不合适，估计已经有人站起来询问两人之间的八卦了。
而王强则是充耳不闻道：“但是我却依旧还要精简员工，因为我发现公司内部机构却极其臃肿，很多职工不客气的说，他们就是吃白饭的！
大量的僵尸员工严重拖累了公司的正常发展，然后又影响了其他人，将大量工作积压在一小部分的员工身上，结果只会让这部分认真干事的员工最后承受不住压力走人，让整个公司进入恶性循环，最后让整个公司变成死水一潭。
所以我才要精简员工数量。
也幸好mihoyo公司初创，招收的员工也大多是劳务派遣，所以还能及时调转船头。
但大部分的日企就没这运气了。
得益于日本七八十年代的经济飞速发展，很多公司的雇员干脆是终生合同，法律上也不支持裁员，所以只能等这些职员自己退休和老死。
而代际制度又让员工的待遇和在公司的地位与自己的资历深度绑定。
这在经济上行时是一件好事，可以让员工无所顾虑的为公司付出，所以我的国家就有不少人吹嘘这种制度，认为你们比我们更像社会主义。
但在经济下行期却还这么干的话就是自掘坟墓了。
大量救助经济的资金被用在了这些人身上却产生不了预想中的效果，甚至在下行的经济影响下，这些老人也会逐渐丧失斗志，成为影响公司发展的僵尸员工，反正公司也不能开除他们。
所以在未来，日本除非修改法律，否则将来终生职员的数量会越来越少，劳务派遣和短期员工的数量会越来越多。
而新生代员工们会努力工作做出成绩得到赏识嘛？
对不起，也不会。
因为在这种职场模式下，你只是劳务派遣员工火短期员工，而人家老员工却是公司的自己人，就算你们做出来成绩了你们也是外人而已。
功劳是正式工的，你们能得到点现金奖励就谢天谢地吧。
一次两次的话倒还好，但次数多了，恐怕再坚强的人也会承受不住落差放弃自己曾经的理想。
所以日本的年轻人们啊，欢迎你们已经来到了对你们而言最坏的年代，一定要调整好心态。”
啊？我们成社会主义了？
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！