上午，股东会议召开前，郝董接到了一个电话。
“郝董，这个凌东南是不是真把自己当盘儿菜了？”开发部主任祁明道的语气里满是压抑不住的愤懑。
“怎么回事？”
“自从咱们按您的法子对付新源之后，他就没给过好脸色，整天摆着一张丧脸，阴阳怪气地讽刺我们不思进取，只会用下三滥的手段打压有野心的同行！”祁明道越说越激动，“他真觉得自己高人一等？不就是仗着您念旧情，把他当宝吗？那副鼻孔朝天的样子，看着就膈应！”
“我没把他当宝。给他高薪，是因为这个厂是他一手一脚扛起来的，从无到有，全是他的心血。”
“郝董，过去他有功，我们认！那时候没他，说不定就没南达今天，给他高薪我们没半句怨言。可现在呢？生产线早就成熟稳定了，他那套技术和管理方法，我们哪个部门主管没吃透？这两年他就是坐享其成，却还摆着老功臣的架子，好像除了他，我们都是吃白饭的！下面的人早就憋一肚子火了，您还给他开那么高的工资，真没必要！”
郝董沉默片刻，问道：“那你想怎么样？”
“现在生产线稳了，产品也站稳脚跟了，往后无非就是换壳改尺寸的事，他的工作清闲得很！可我们这些部门经理，天天熬心血、扛压力，活儿最累，工资却不如他一个享清福的！他还动不动摆脸色、说风凉话，搞得大家心里都憋着气，工作积极性全被他磨没了！”
郝董依旧没说话，只有听筒里传来祁明道略显急促的呼吸声。
“郝董，我就直说了！要么把他的工资降到跟我们持平，要么就把我们的薪水提到两万以上！不然，一群累死累活的人，看着一个清闲度日的人拿高薪，嘴上不说，心里全是不服，这队伍根本没法带！”
“无缘无故降他薪水，他不会答应。”
“怎么叫无缘无故？谁让他跟您唱反调，装清高，不把公司利益放在第一位，还不停地说风凉话？就冲这个，降他工资一点都不冤！他不答应？就让他辞职！真辞职了，违约金他敢不赔？他离开了南达，凭他那股死脑筋，还能找到这么好的差事？”
“好，既然这是大家的意思，今天的股东会议，就跟各位股东商量一下。”
……
下午，南达电动车厂的高层会议室里，气氛显得有些过于热闹。
所有人都能感觉到，一个不寻常的宣布即将到来。据说，这是刚刚结束的股东会议上，全体股东一致做出的决定。
凌东南坐在主席台位置，看到周遭各部门主管脸上藏不住的兴奋，心底莫名升起一股强烈的不祥预感。
南达的股东，大多是郝董的亲戚朋友，和这些部门主管或多或少都有着千丝万缕的联系。所以，股东会议的决议，这些人永远比他先知道——即便他是郝董的旧友，是一手将南达从废墟里拉起来的功臣。
凌东南不是不清楚，前段时间自己的所作所为，已经惹了众怒。
可他问心无愧。
市场竞争明争暗斗、各显神通无可厚非，但必须有底线——要用产品说话，用实力较量，而不是靠那些见不得光的下作手段。
那样的做法，不仅是对竞争对手的不尊重，更是对自身能力的彻底否定。
更何况，他始终觉得，一个有雄心、有实力的对手加入，对整个电动车市场绝非坏事，反而能倒逼行业进步。
可南达这群人，却一门心思要靠阴招打压对手，这种短视又卑劣的做法，伤害的终究是整个行业的根基。
所以，面对这些人脸上的投机与兴奋，他忍不住泼冷水，忍不住讽刺他们的短视与卑劣。
会不会是因为这个？
“董事会一致认为，凌东南经理对于南达的建成与稳定运作，曾起到过决定性作用。但遗憾的是，近期凌东南经理在执行董事会决议时，未能将公司利益放在首位，甚至多次讽刺、挖苦以公司利益为重的管理人员，严重挫伤了团队积极性。因此，经全体股东研究决定——”
郝董顿了顿，目光缓缓扫过全场，最终落在凌东南身上，那眼神里，没有了往日的熟稔，只剩下冰冷的决绝。
“从下个月起，凌东南经理的月薪，调整至与其他部门主管持平，即税前一万元。”
轰——
这句话像一道惊雷，狠狠砸在凌东南的头顶。他整个人僵在原地，大脑一片空白，只剩下难以置信的震惊。
由董事长在高层会议上，当众宣布降低总经理的薪水——这简直是闻所未闻的操作！
高管薪酬向来是公司机密，从不会公开宣读。而且有些部门主管的实际薪资，实际上高于一万元。郝董此举，哪里是调整薪资，分明是当众折辱，是对他前段时间“唱反调”的报复，更是在向所有部门主管示好——看，你们不满的人，我替你们收拾了。
赤裸裸的侮辱！
凌东南瞬间明白，自己在郝董那里，早已失去了曾经的尊重，只剩下被利用完后的弃如敝履。
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