霍国强听罢安俊简短的讲话，已经没有归国之初面对问题时的咄咄逼人，整个人变得平和了许多，想法也更深入。安俊讲完，立刻上前说道：“刚才江总的话里，既有要求，更有期许，我们财经委今后抓好落实。大家再次鼓掌欢迎。”
安俊从财经委出来，来到人力资源委员会，这里也是安俊关注的重点，毕竟人力资源是公司存在的根本，没有人力特别是人才，公司也就没有生成发展的依据，公司在向外形型经济转型中的各项改革也必然从这里发端。
委员会主任尹建平早早地等在门口，看见安俊当即迎了上去：“江总好，大家对江总的巡视期盼已久，一听到你要来，都激动不已。”
尹建平是华瑞最年轻的高级管理人员，也是集团董事会成员之一，不到四十的年纪，身材高大、外貌英俊、思维活跃，早年毕业于京华大学，也是安俊最为赏识的人才，平时也接触较多。
安俊一迈进门，突然掌声四起，弄得他有些愣神，回头瞪了一眼跟在后面的尹建平，只见他咧嘴一笑。
尹建平上前压压双掌，待大家安静下来道：“各位，今天江总百忙之中来看望大家，大家再次鼓掌欢迎。”
安俊面对人力资源委员会员工，只见半数已是四十出头年纪，性情沉稳、表情严肃。心想人才的选拔和任用是一项特别严谨的工作，显见尹建平在这里花费了大量的心思。
安俊想到这里，说道：“谢谢大家。短短一个多月，我接触到大量的员工，让我感觉到集团的活力和朝气，这很大部分是各位贡献，再次谢谢大家。人事人才关键作用无需我多说，各位比我认识深刻。这里我强调两点：一是放宽视野不拘一格引进人才，不仅要有招引国内顶尖人才的眼光，还要有招引国际人才的视野；不仅要有多维视角识别人才的眼光，更要有突破个人好恶、包容人才的心胸。
“二是加快建立更加高效的人才激励机制，持续激发员工活力，为人才提供更加宽松的施展才华机会和空间。要谨慎防范集团人才内卷，杜绝死海效应，合理推进员工的流出。”
安俊说完，尹建平接口道：“刚才，江总的讲话不仅是对我们过往工作的肯定，更是对今后工作的鞭策。他的两点意见饱含远见卓识和前瞻性，我们今后要认真做好落实，最后再次鼓掌欢迎江总的巡视。”
安俊最后一站到prGR部，这里是集团营造良好内外环境的专门平台，肩负了与企业和政府关系协调，以及集团的内外宣传责任，最能给政府和公众展现集团的社会责任担当和正能量。
安俊进了门，部里几位副部长已经等候在部长办公室里，褚遂轩对门而坐，最先看见安俊进门，连忙起身，几位副部长紧随其后几步到了安俊面前，一阵寒暄后，来到员工办公室。
众员工已经相对而立，站成两列，望眼过去，从总监到主管、专员几乎清一色的年轻女性，青春活泼、明艳动人，安俊侧头看向这位还算年轻的部长，轻声讥嘲道：“褚部长眼福不浅呢。”
褚遂轩是进出安俊办公室最勤的集团高管之一，安俊对他熟稔已久，所以说话也随意了一些。褚遂轩这人具有做公关的先天特质——中等个头、身材肥胖、团团笑脸，见面就难以让人推拒，安俊对他也是好感有加。
褚遂轩侧头睨了一眼安俊，回道：“江总，这里是集团公关部，每位员工都是集团的形象大使。私下相处却不敢越雷池半步。”
安俊轻笑一声，如此说叨他只是看了一屋子佳丽，心里忽生揶揄之意，随口一说而已，也没作它想。
褚遂轩陪着安俊，从总监到主管、专员一路走过去一一介绍，好在这里二十来号人，也没耽搁多少时间。等待介绍完，褚遂轩道：“江总，还是提提要求吧。”
安俊略一沉吟，说道：“好吧。PRGR部职责所在更多的是为集团营造和谐氛围、良好生态。一方面要维护好公共关系，寻求公众认知，发现我们业务层面的闪光点，放大公众对集团的认知。一句话，就是讲好集团自己的故事，讲好行业的故事。
“另一方面要维护好企政关系，寻求政府理解支持，多进行正面沟通，决不能去做对友商告黑状、递小纸条、做局、借刀杀人等小人行径。要有大集团的超然胸怀，多争取互惠共赢。
“这是我对维护好公共关系和企政关系的理解，希望大家认识得更深刻、做得更圆满。最后，祝愿大家今后的人生在华瑞绽放更加绚丽的光华！”
安俊讲完，顿时响起热烈的掌声。褚遂轩上前说道：“刚才江总的讲话，要求非常明确，目的就是要放大华瑞作为大集团胸襟和胆魄，去为华瑞发展营造更加和谐的生态环境。公关部上下要落实好江总的要求，绝不能打折扣。”
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