保安听到声音按了下道闸的遥控开关。
随着道闸杆抬起，一辆黑色的奔驰大G缓缓驶了进来。
立刻吸引了大家的目光。
车子在墙边停下。
毕夏、毕婉婷、毕华强三人从车上走了下来，在大家面前站定。
男帅女靓。
三个人看上去都跟没毕业的大学生似的，面容白皙，皮肤好的像瓷娃娃。
“我是这家饮料厂的老板，今天过来接手工厂，请问前老板在吗？”
董洪勇站在台阶上打量了一下三人，没想到收购他工厂的是这么年轻的一个小姑娘。
“我就是，请跟我进来谈吧。”
员工们给毕夏让出一条路。
秦鸣在听到毕夏说自己是老板时，眼睛一眯。
旁边的同事抬手碰了碰他的胳膊，挑了挑眉。
“看来新老板是个不差钱的啊！”
又年轻又有钱，这种人最好糊弄了。
“老板，能不能先跟我们说说工厂将来的打算？董总让我们选择留下还是离开，我们心里都没有底啊。”
原本想留下的人，在看到来的人这么年轻时，都萌生了退意。
他们实在无法把这几张年轻的脸和做实业挂上钩。
毕夏听到有人问起，停下脚步，对员工们说道：“工厂还是生产饮料，只不过现在生产的所有饮料都要停掉，我要换新品种。至于留下来的人，我会重新分配工作岗位，工资待遇按照重新分配的岗位执行。”
大家互相看了看，工作岗位怎么调整？
难道还要他们生产部的人去研发部研究新工艺和新配方？
让销售部下车间？
还是打算把他们这些年纪大的全都发配到安保部去看大门？
还真让他们猜对了，多余的人她真打算全都发配到车间搞生产去。
秦鸣对此一点不怕，他是销冠，不管她生产什么饮料，都需要销售。
一个有眼光的老板是不会动自己的销冠的，还会捧着、哄着，就像董总对他一样。
秦鸣给跟班小弟使了个眼色，让他先开口。
“老板，我们是销售部的，如果我们答应留下来，会给我们提高福利待遇吗？”
“是啊，老板，不提高待遇，我们整个部门离职。”研发部的领头人带头跟着附和。
毕夏微微皱了下眉。
她连工厂都还没接手，大家的工作态度、能力一概不知。
这些人竟然先跟她提条件了。
还威胁上了，真是开了眼了。
毕夏的目光犀利的扫过研发部的人，问道：“你是哪个部门的？”
“研发部！”
“去办理离职吧，你们整个部门，一个不留！”
她就一个白白菜水，榨汁机榨一下都能卖48，要什么研发？
让你们研究往里面加点什么科技吗？
大可不必，有一个老师傅就够了。
退一步说，就算需要，再招研发人员就是了。
毕夏话音一落，整个部门的人都傻掉了。
也有没打算离职的，也跟着受了牵连，一脸怨恨的盯着带头人。
如果目光能杀死一个人，那么这个带头人已经在十八层地狱轮回了一圈了。
被毕夏一句话怔住的，不光研发部，销售部也没想到新老板做事这么不顾后果。
董洪勇静静的看着，他已经跟工厂没有关系了。
新老板要怎么做，也不是他能阻拦的，只是这么莽撞，真的不会干不了几天就再次倒闭吗？
毕夏又看向刚才的销售，“你们销售部想要什么待遇？”
有了前车之鉴，秦鸣不敢莽撞的提要求了，别最后落的跟研发部一样没脸。
全工厂的人可都看着呢。
秦鸣思忖了一会，想了个比较稳妥的，说道：“我们要求也不高，只要超额部分的提成多给一个点就行。”
新产品的提成比例一般都比较高，可以达到5个点，超额部分一般会额外奖励1个点。
他觉得自己提的这个要求真的已经很低了。
毕夏来之前也对行业规则稍微做了一些了解。
即便按照他们的意思来，也远没有她的代购赚的多。
她的东西抢都抢不到，一个销售员没有一名销售内勤有用。
“如果我不同意呢？”
“那…我只好考虑另寻他处了。”秦鸣给自己留了余地。
“不用考虑，你可以直接走了！”
“不可！”董洪勇终于忍不住出来劝诫两句了，“毕总是吧？你可千万不要冲动啊！”
“这位叫秦鸣，他可是销冠，很多销售渠道都掌握在他的手里。”
“你要是把他给开了，又要重新找渠道，费时费力不说，也不一定能打开市场啊。”
毕夏的目光重新聚焦在秦鸣身上，惊讶道：“他是销冠？”
销售部挺了挺身子，挑衅的回瞪毕夏一眼。
“对，这位是我们的销冠，我们都是跟着秦哥的，要走一起走，要留一起留！”
秦鸣虽然没说什么，但表情却傲慢了很多。
他就知道，没有一个脑子正常的老板会开除销冠。
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