咱们就是要让占职工队伍四分之一的‘半边天’力量们看看，咱们厂虽说不像国棉厂、纺织厂一样有半数以上的女职工，但领导班子也是非常重视女职工的需求的。
这不是简单地多设了一个科室，而是为了积极引导，在她们的工作与家庭，劳动与生活出现不平衡时及时开导，女职工委员会就是缓冲带和调节阀。”
姚铁军沉吟片刻，“上级是有这个指示，但理由需要从方方面面站得住脚，总不能说因为一个女工烫了头我们就受启发成立女职工委员会吧。”
小夏啊，你刚才讲得就不错，你看问题向来能看到本质，能把一件坏事变成推进工作的好事，就由你来起草一份筹备成立厂女职工委员会的初步建议吧！
尤其是‘抓生产先抓人心’和‘主动引导代替被动批判’两点非常好，最后再加一点吧，‘关心女工生活，体现党的温暖’。
可以提倡女职工委员会名正言顺地去做家访，调解家庭纠纷，帮助解决子女入托、上学等实际困难，这样一想能做的工作还是挺多的么。”
又给自己揽了活的小夏同志如释重负地松了口气，姚书记不介意她多嘴就行，她就知道姚书记从谏如流 ！
在她的记忆中，269厂就开展过一次“四期保护”劳动政策宣传会。
所谓“四期保护”就是保护月经期、怀孕期、产褥期、哺乳期的女职工，目的就是为了让妇女劳动力能没有后顾之忧地为社会主义建设做贡献。
然而269厂的实际执行就是雨过地皮湿。
女职工在月经期不从事重体力劳动是根本不可能的，怀孕七个月以上享受“工间休”也是没有执行的。
唯一值得夸赞的就是厂区有三间哺乳室，方便女职工喂奶。
“四期保护”推行最好的是省国棉一厂，被省里树了典型，人家的女工每个月是有半天的月经假的。
这种政策的推行都不是一蹴而就的，需要引起重视，需要有专门的组织去一轮一轮地推行宣传。
经是好经，要想不让歪嘴和尚念歪，这女职工委员会得成立！
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