小夏秘书微笑着跟在领导身边当背景板,签到后姚书记就领着他们直奔五楼了,“小夏,今年的《主要原材料消耗定额核算表》给我,你和小马在外面等着。”
夏宝珠快速打开文件袋,心知领导们这是在正式会议分配前去哭穷化缘了。
这年头会哭的孩子有奶吃。
国家资源的总量是有限的,但需要资源的单位某种程度算是无限的,往往叫苦叫得最响、理由最充分、最懂得强调自身困难重要性的单位才能引起上级的重视,从而在资源分配中获得倾斜。
上级分配资源的时候往往会参考厂里过去的业绩,如果看你们厂今年能相对轻松地完成任务,上级就会给你打上效率高、潜力大的标签,下达的明年的生产指标就很有可能比今年高。
但配给的资源有不小概率不会同比增加,要是遇到特殊情况,甚至可能减少。
谁老实,谁吃亏。
这是一种鞭打快牛的策略,于是到了每年的十二月,就是厂领导们拼演技的时候了。
至于躺平或是藏拙?
五十年代有这种心思的厂领导是不少的,然而后果极有可能是断送个人的政治前途。
生产计划不是简单的经济合同,而是国家指令性计划,如果试图卡线完成生产计划甚至卡线完不成,一旦被贴上不堪大用、能力不足、态度消极的标签,不管是厂领导的仕途还是国营厂本身,至少两三年内难被委以重任了。
这就意味着资源削减、错过发展机遇、职工士气低落、失去荣誉、丢掉话语权......
是以在这年头想求发展就必须做好学生,也就是既要做乖孩子,又要做会哭闹的孩子。
夏宝珠竖着耳朵捕捉声音,她似乎听到万厂长的哀嚎声了,这两人一个唱红脸一个唱白脸,唱上双簧了。
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