小夏秘书微笑着跟在领导身边当背景板，签到后姚书记就领着他们直奔五楼了，“小夏，今年的《主要原材料消耗定额核算表》给我，你和小马在外面等着。”
夏宝珠快速打开文件袋，心知领导们这是在正式会议分配前去哭穷化缘了。
这年头会哭的孩子有奶吃。
国家资源的总量是有限的，但需要资源的单位某种程度算是无限的，往往叫苦叫得最响、理由最充分、最懂得强调自身困难重要性的单位才能引起上级的重视，从而在资源分配中获得倾斜。
上级分配资源的时候往往会参考厂里过去的业绩，如果看你们厂今年能相对轻松地完成任务，上级就会给你打上效率高、潜力大的标签，下达的明年的生产指标就很有可能比今年高。
但配给的资源有不小概率不会同比增加，要是遇到特殊情况，甚至可能减少。
谁老实，谁吃亏。
这是一种鞭打快牛的策略，于是到了每年的十二月，就是厂领导们拼演技的时候了。
至于躺平或是藏拙？
五十年代有这种心思的厂领导是不少的，然而后果极有可能是断送个人的政治前途。
生产计划不是简单的经济合同，而是国家指令性计划，如果试图卡线完成生产计划甚至卡线完不成，一旦被贴上不堪大用、能力不足、态度消极的标签，不管是厂领导的仕途还是国营厂本身，至少两三年内难被委以重任了。
这就意味着资源削减、错过发展机遇、职工士气低落、失去荣誉、丢掉话语权......
是以在这年头想求发展就必须做好学生，也就是既要做乖孩子，又要做会哭闹的孩子。
夏宝珠竖着耳朵捕捉声音，她似乎听到万厂长的哀嚎声了，这两人一个唱红脸一个唱白脸，唱上双簧了。
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