火灾后的焦糊气味如同顽固的幽灵，在D区的空气中萦绕不去。
虽然明火早已被扑灭，被熏黑的墙壁也连夜进行了初步清理，但那场突如其来的灾难在每个人心中都留下了一道深刻的烙印。
安保部门的最终调查报告在两天后送达，结论依旧是那套含糊其辞的“意外事故”说辞——电路老化与近期用电负荷激增共同作用导致短路起火。
报告用词严谨，逻辑看似自洽，却刻意回避了几个关键疑点：为何老化电路恰好在那个时间点出事？
为何起火点如此隐蔽且恰好位于监控死角？
为何火灾发生在项目攻关最紧要的深夜？
这份报告被陆星辰随手扔在了办公桌的角落，他甚至没有让林晓将其归档。有些事，不需要白纸黑字的证明，彼此心照不宣。
然而，这次事件带来的并非全是恐慌与猜疑。
一种奇特的、在逆境中淬炼出的凝聚力，如同被投入熔炉的生铁，在高温与锤打下，反而变得更加坚韧。
无需陆星辰再召开动员会，也无需张贴任何安全规章。一种自觉的、近乎苛刻的安全意识已经渗透到每个人的骨子里。
下班前，赵刚会亲自带人逐个检查实验室的水电阀门和气体管路，比最精密的仪器还要认真。
老周和小吴重新梳理了所有危化品的存放清单和取用流程，实行双人双锁管理，记录精确到毫升。
夜间巡逻小组从两人增加到了四人，分时段交叉巡逻，覆盖每一个曾经被忽略的角落，他们的脚步声在寂静的走廊里回荡，如同最忠诚的守卫。
更明显的变化体现在团队的氛围上。
以往，大家虽然目标一致，但多少还带着些不同部门、不同背景带来的隔阂。
赵刚这样的技术元老与李默这样的新锐天才之间，总隔着一点无形的距离。但现在，这种距离感消失了。
吃饭时，大家会自然而然地围坐在一起，不仅讨论技术难题，也会分享各自听到的传闻，分析可能存在的风险。一种“我们是一个整体，一荣俱荣，一损俱损”的认知，在无声中达成。
“老赵，你看这里，”
深夜，李默罕见地主动走到赵刚的工位前，指着屏幕上三维芯片散热模型的某个参数，
“如果采用你上次提到的那个分布式微流道设计，结合我模拟的生物泵驱动，理论上可以将热点温度再降低十五到二十度，但这可能会引入新的流体噪声干扰信号传输……”
赵刚放下手中正在优化的二维芯片控制算法，凑过去仔细看着，眉头先是紧锁，随即慢慢舒展开：
“有意思！噪声问题……或许可以通过调整流道拓扑结构和信号编码方式来规避？来，我们算一下看看……”
这种跨组的、自发的技术交流，在火灾之后变得愈发频繁。
共同的危机感，像一条无形的纽带，将这群性格各异、专长不同的“怪才”紧紧捆绑在一起。
林晓敏锐地察觉到了这种变化，她在负责后勤保障时，特意订购了一批印有“星河”Logo的定制款马克杯和冲锋衣。
当大家捧着相同的杯子喝咖啡，或在深夜感到寒意时披上相同的外套，一种更强烈的归属感和团队认同感油然而生。
陆星辰将这一切看在眼里，心中既有欣慰，也有沉甸甸的责任。
他知道，这把火，烧掉了一些物资，却也点燃了更宝贵的东西——团队的魂。他召集核心成员开了一个短会，没有讨论火灾本身，而是宣布了两件事：
第一：设立“星河安全与贡献奖池”。
从苏清月投资意向金中划拨出一部分，用于奖励在安全生产、风险预警和技术突破上做出突出贡献的成员。这不仅是物质激励，更是价值导向。
第二：启动“盲点扫描”行动。
鼓励每个成员，无论职位高低，都可以匿名或实名提交自己观察到的、可能存在的安全隐患或管理漏洞，由林晓直接汇总给他。他要让潜在的破坏者无所遁形。
就在D区内部积极应对，凝聚力不降反升之时，材料小组那边传来了令人振奋的消息。
老周和小吴带着几个年轻人，几乎是住在了临时搭建的材料检测实验室里。
他们利用D区那些经过魔改、精度却意外不错的检测设备，对十几家国内硅片供应商的样品进行了地狱级别的“折磨”——高温高压测试、长时间疲劳测试、极端温度循环测试、以及利用任平生提供的特殊晶体进行的微观晶格应力分布扫描。
“陆总！找到了！”
小吴顶着两个黑眼圈，却兴奋地冲进陆星辰的办公室，手里挥舞着一份厚厚的检测报告，
“‘晶耀材料’的8英寸轻掺磷硅片！
在经过我们特定的三步高温退火和激光选区再结晶工艺处理后，其晶格完整度、氧碳含量控制、特别是内在应力均匀性，无限接近进口的顶级产品！
个别批次甚至在某些参数上还有反超！”
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