许亮杰笑道：“这事简单，两边一起做。”
“一起做？”
“不，可以三边同时做。”
“啊？”
季子安很不理解。
许亮杰道：“裴瑶那边做一个，你这边做一个。另外，周不器不是说了嘛，今年会争取在魔都，把分公司也建起来。不妨就以这件事为契机，在帝都招一个团队，做这个项目。”
季子安大吃一惊，“三个团队一起做，这成本支出太大了吧？自己跟自己竞争？”
许亮杰笑着说：“你不是说了嘛，市面上没有类似的产品。很多时候，先发者未必有优势，因为先出现的往往有很多不足之处。后发者就可以模仿，扬长避短做出类似的产品，将其打败。咱们不能让别人打败，就只能是自己打败自己。”
在这种娱乐软件的研发方面，紫微星没有太多经验。
唯一的微点音乐，还有点推不动。
紫微星这边做了修图软件，一旦让同行们发现市场，说不定也要竞争进来。尤其是企鹅，拥有着丰富的开发娱乐软件的经验，威胁性太大。
许亮杰道：“做软件跟做网站不一样，要想抢占赛道，就必须迅速地打造爆款、形成品牌。多点出击、优胜劣汰，是合适的方法。”
季子安点了点头，叹了口气，“就是花钱太多了。”
许亮杰笑道：“不多，不多！娱乐软件而已，我跟老程讨论了一个多小时，提出了一个不错的方案。”
“什么方向？”
“‘小皮肤，大研发’方略。”
“啊？”
季子安一头雾水。
许亮杰解释道：“做这种娱乐软件，底层的功能和技术，其实大同小异。比如音乐播放器，咱们的微点音乐跟千千静听、天天动听相比，底层功能有什么区别？唯一的区别，只是皮肤不同。我说的这个‘皮肤’，不只是表象，还指界面设计、操作、颜色、图形结构等等，是直面用户的外观。”
季子安点点头，“就是产品经理干的事呗。”
许亮杰笑道：“对，就是产品经理，只负责界面外观，这个团队要小，限额7个人。”
程秉皓补充道：“7个人的团队，效率之高、执行率最高，也最有团队协作性。”
季子安摇摇头，“可7个人，根本不够。”
程秉皓道：“所以除了‘小皮肤’之外，还要有‘大研发’。‘小皮肤’团队是直面用户。‘大研发’团队则是一个25-30人的研发组。所有的底层功能，都有这个研发团队来设计完成。”
这是一个奇思妙想，是昨晚许亮杰灵光一现想出来了，堪称业内首例。
今早跟程秉皓说了，他也很兴奋，觉得这个设计真是太棒了，说道：“‘大研发’做底层的功能，然后把每一个功能都用模块封装起来。产品团队需要哪个功能，不需要自己研发，直接跟‘大研发’索要功能模块，组装起来就行了。”
这就像是造大桥。
传统的造大桥的方式是一点点地从头到尾地搭钢筋、铺水泥。可是高铁的高架桥就厉害了，是在总部把材料模块化。在施工地点，直接把一块块材料组装起来，就像摆积木似的把大桥建好了，这才能最快最省钱地把高铁工程铺开。
季子安恍然大悟，很兴奋，“底层功能模块化，由总部负责研发。三个项目组只需要负责外观界面，然后招用两个程序员，把功能模块组装起来，就可以很实现软件功能。”
三个项目组，要是每个项目组都筹建30人的团队，每个团队都从零开始、从最底层的功能开始做，就会造成严重的资源浪费。在底层功能上，大家做的其实是一件事。
更重要的是，大船难调头。
30人的团队，要作出一些决策的更改和功能的改变，需要协调太多事，效率低下。7个人的产品团队，才是最完美的方式。只做前端、只做界面，避免重复造车轮，可以最大化的节约成本。
如果是传统的方式，三个项目组需要有90个员工。这种“小皮肤，大研发”的方式，只需要50人就够了。
这三个项目，属于养蛊。
最后只能留下最成功的那个，其他两个都舍弃。如果裁掉60人，就太浪费了。尤其是研发人员，他们其实不负责产品的应用，却也在被裁范围内，有点冤。
这种新模式就不一样了，研发人员不承担责任，只负责功能模块化的组建。具体的界面设计、美工、市场、营销、推广，都有7个人的产品团队负责。
失败了团队就解散，也就7个人而已。
季子安觉得这个思路非常好，提议向周大老板汇报。
这个方案，可以举一反三啊！
紫微星有这么多业务，有很多功能是重复性研发。
如果也采取这种模式，会极大地节约成本开销。
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