滨城
郝斌稳稳开着车，虽然滨城的道路上上下下，起伏很多，但坐在车里的人，根本感觉不到什么。
吴文长在后座上闭着眼睛休息。他这几年的仕途不是很顺利，再加上年龄有些过线，他都有些放弃了。
去年，光电公开招聘，部分重要职务进行海选。由于是公开招聘，与以往的推荐制度又有所不同，报名的不多，观望的不少。
他近两年一直在园林工作，既不喜欢，也无法换地方，就报名参加了。
第一轮面试他就落选了。他虽然不甘心，但也只好认了。
冰城的圈子很小，这次的落选对他虽然没有造成什么实际损失，但还是有些怪言怪语传了出来。
吴文长有点沮丧。
机关大院就是这个样子，一点小事就被大家反复解读。好在他也曾当过一任正印县太爷，做过一地主官，涵养还是有的。
令他沮丧的是，随着年龄的增大，机会是越来越少了。恐怕他的未来就是退居二线，找个地方当个研究员。谁也逃不过年龄增长带来的命运。
光电第一批招人的时候，是最好的机会。
那批去的人普遍安排得不错，都获得了房子和股票。后面再去的人，竞争就激烈了起来，待遇反而没有第一批好。
而且光电的胃口也慢慢变大，已经不怎么需要中层干部了。
主要原因是光电系的扩张方向是外地。普通中层异地派遣的意义不大。
但随着光电系的规模迅速膨胀，大家对它也日益看中。
按理，光电和它下属的全彩，都是合资公司，不应该有什么级别。但是大家仍然按照惯性，给每个企业定义一个级别出来。
全彩公司作为光电的一级子公司，而光电的直属上级是工大的一个系。大家给全彩的定位是个处级单位。
但是随着全彩的融资成功，企业吹气球似的扩大，光电系在大家的心理地位也逐渐抬升。
现在他以副局长身份去申请其一个二级职位，已经没有人笑话了。所有人都认为这是理所应当。
吴文长有个预感，再往后，弄不好只有实权正职才有机会。冰城干部向光电输送的大门，正在缓缓关闭。
以后虽然也有干部调任的可能，但主客异位，是光电帮助市府安排人员就业而已，发展前途就不要谈了。
吴文长回来后，很是叹息了一段时间。
年龄是个硬伤，赶不上就是赶不上了。
—————————
但是10.1刚过，事情就有了转机，光电又找他谈话，而且只找了他一个人。
这次的位置是全彩的滨城分公司总经理职务。
滨城分公司有个别名，叫做滨城基地。
滨城与冰城两地间隔比较远，以目前的交通和通讯条件，必须分开管理。滨城基地甚至可以自己再设置分公司，权利非常大。
吴文长对这个机会有些莫名其妙。这个职位的挑战性有，但不算太大。他曾经担任一任主官的经历算是加成，但与他相似条件的人选并不少，而且都是少壮派。
谜底直到与光电系幕后老板，一个与儿子同龄的年轻人谈话的时候，才被揭开。
吴文长清楚记得当初的讨论。
他被选中，很大的原因居然是年龄！
他已经52岁，不论在哪里都是个尴尬的年龄，即使是在光电也不例外。
但在基地则有些特殊。基地的管理班子里有两名特殊的助理：杨司山和郑雪松。他们都是童子军成员，老板的同班同学。
他赴任后的首要任务，自然是按照公司安排，建设基地及完成生产任务指标，还有一个次要任务。
这个任务就是给童子军的两名核心成员，保驾护航。等几年后，他们成熟了，他就可以功成身退。
青老结合，他的年龄对他们的发展只有助力，而不是阻力。这才是他被选择的关键原因。
吴文长回来后想了一下，他并没有其它选项。这恐怕是他剩余生命里最好的选择了。
经过短暂培训，他就来滨城赴任了。
————————
滨城这边摊子铺得很大，居然一次同时兴建了4条线！总部也派了大量精兵强将来这边辅佐。
吴文长看到了那两名童子军干将。
与普通的刚毕业大学生不同，这两个人明显十分张扬，信心十足。
吴文长从侧面打听过，这两个人都在不同时期，参加过LED或LCD的研发工作，也就是说，他们年龄虽小，但是资历比全彩都老！
有这种背景，吴文长反而做事容易了许多，他也就大胆放手。当然了，必要的管控也要有的，否则出了问题，那就不叫辅佐，而是坑害。
随着他的赴任，一些他以前的下属，朋友也纷纷找了过来。
对这些请求，他能安排的也尽量安排。
当初他算是管场竞争的失败者，把很多人都连累了。但全彩对管理层学历的要求比较高，又是异地工作，真正安排的没有几个人。
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！