鹏达集团成立多年，每年退休的员工有很多，陶主任不是第一个，也不是最后一个。
只不过，其他人职级太低，无法引起孟浪的重视而已。
旧人走，新人来！
恰逢毕业季，刚安排好陶主任的退休事宜，各子公司又迎来了一批新鲜血液。
他们大多是应届生！
毕竟有孟总传达的指示，招聘尽可能走校招渠道，而非社招。
为什么呢？
从理论上来说，社招可以获得一批“经验丰富”的员工，实际工作能力，远比刚出校门的萌新强得多。
但这恰恰是问题所在！
社招的应聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奋斗热情与理想抱负的老油条。
确实，他们经验丰富……
但他们吃过的亏也多，对老板许诺的画饼，不屑一顾，甚至想笑出声。
校招就不一样了！
刚出校门，正是意气风发，满怀雄心壮志打算干出一番大事业的年纪。
这种年轻人，精力充沛想象力旺盛，不仅听话懂事，有一腔热血很适合当炮灰，关键是还好糊弄。
也吃画饼这一套！
而且缺乏工作经验，用工成本大大降低。试问哪一个老板，不喜欢这种廉价且优质的工具人呢？
当然！
孟浪之所以钟意校招，除了以上几种原因外，还有一个更深层次的原因。
老油条不好“改造”！
应届生犹如一张白纸，改造起来更加容易，也更能融入PD大家庭，接受PD企业理念。
这也是大趋势了！
越来越多大企业，开始收缩“社招”渠道，大力投入校招或“自主培养”人才路线。
中年危机便是明证！
为什么中年失业，不好找工作？人家企业有优质的炮灰来源，干嘛雇你这个老油条？
人是会变的……
孟浪以前，特讨厌这种现象。毕竟那时候，他的屁股还坐在“平民百姓”这头。
现在嘛，不一样了。
他终究是活成了，曾经自己最讨厌的模样！
话说回来，相比于其他友商，PD给的待遇已经算是很不错了。作为非科技非互联网的文化企业，996的问题并不是很突出。
员工挺满足的！
没有对比就没有伤害嘛，跟别的企业一比较，PD虽然“名声臭不可闻”，但福利还是给到位了。
公司有食堂、宿舍、医院、公交车与游乐园，幼儿园到大学一条龙教育体系，员工买玩具还能打七折……
妥妥的良心企业！
孟总究极无敌大鳝人！
不过说到福利，尤其是教育福利，孟浪突然有些生气。
儿子回家向他告状！
幼儿园老师，态度粗暴且蛮横，对小朋友一点也不耐心，因为老师姓葛，小朋友们便偷偷叫他“哥尔赞”。
由此可见，这位老师有多么过分，都被小朋友们当成怪兽了。
小涛反映的情况，经过孟浪调查，发现确实属实后，立马开除了这位葛老师。
害群之马，绝不容忍！
还好小涛有“告状”渠道，如果是别的孩子，没有告状渠道，还不知道这位老师，会祸害多久呢。
孟浪给儿子说了！
以后遇到这种不讲师德，不负责任的老师，不要忍气吞声，一定要第一时间告诉他。
他要用儿子这个“小间谍”，揪出PD幼儿园、中小学甚至是PD大学的蛀虫们。
说起来……
小涛也不让人省心！
别人家的小朋友表演才艺，那都是唱歌跳舞，他倒好，上去就背了一首诗。
什么？
背诗还不错？
那得看是什么诗啊！正经诗当然没问题，可如果他背的诗是老爸写的呢？
“心中无女人，拔剑自然神。剑谱第一页，忘掉心上人……”
天雷滚滚！
小家伙背完诗，整个幼儿园都轰动了。老师赶紧问他，这是谁教的？
“我爸！”
小涛很得意地说道：“这不是诗，这是我爸让我修炼的无上剑经，据说练成之后，举世无敌！”
孟浪当时就傻了。
他是开玩笑，逗孩子玩的呀！谁知道这臭小子不仅当真了，还拿到幼儿园去显摆……
陶米狠狠瞪了他一眼。
赶紧请出岳父岳母，去幼儿园说明情况，让大家不要误会了。
千错万错，那都是孩子他爸的错，孩子就别打了，先教育一顿孩子他爸吧。
然后……然后孟浪就跪了一宿键盘，第二天去片场时，走路还一晃一晃的……
这仇，孟浪记住了。
小时候有人庇护，他不好动手打孩子。等将来长大了，这笔账肯定得好好清算一下！
父爱如山崩，可懂？
虽然说小涛干了不止一件蠢事，但他毕竟是孟家第三代独苗，生不出二胎的前提下，孟浪也拿他没什么办法。
要想惩治这个小混蛋，最好的办法便是生二胎，转移家里老人的注意力。
不然，他永远是孟家食物链的最顶端！
可惜现实太过于残酷了！
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