“所以你要留住我吗？”
王子有些感动，正在酝酿情绪。
“那倒不是！”
“那你要干嘛？”
“当然是把你跺了，然后再把尸体带回组织交差。”
“我靠，你要不要这么狠！！！”
王子一脸的不可思议，一副自己瞎了眼看错人的失望面容。
“组织的处事氛围你比我清楚。”
十一却是回答的很认真，哪怕他知道王子只不过是吃饱了撑的说着玩。
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组织留人，从来都有他的手段。
这点在进入组织后不久就会有人和你沟通清楚。
你满足组织的所需，组织邀请你加入他们，同时里面的成员会告诉你今后应该怎么做。
觉得没问题？好，白猫欢迎你，顺便看你为人表现。
觉得有问题？那想必过不了多久你就会受到人们的排挤，哪怕你是老板亲自带进的好苗。
而一旦得不到大众的认可，即便是老板也会对你渐渐失去耐心。
因为在老板心底，一个新人跟一群心腹根本就没法比。
最后，也不过只是说一句：“抱歉，我看走眼了！”
然后宣布死刑。
这其中或许还有别的传达方式，但是，基本就离不开组织内部的人员氛围。
可以说，老板会时不时为白猫带来新人，但真正决定新人能否留下的，却是这些真正合格的组织心腹骨干。
所以，老板从来没有在组织里制订什么十分严格的规章制度。
他实际是个很谦和的怪物。
然而在这群骨干们眼中，却是有自己的规矩审核。
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何为背叛？何为合格？
什么能做？什么又不能？
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这些，身为老板的众心腹骨干们心里都有一杆相差无几的秤。
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