而且这位还是在世界五百强的雅虎工作过，资历可谓是非常雄厚。
因为对这个位置的能力，赵星宇非常上心，毕竟后面群星的上市，还是要靠他去出谋划策。
所以面试的时候，赵星宇问了他几个群星科技现在比较尖锐的问题，都是关于未来群星科技的发展问题，这位给出的答卷可谓是出乎了他的预料。
不过也正是这位的答案，给了他无限的信心，将公司团队内部完善，然后可以放开手脚，扩张星社，毕竟群星科技成立的时间段，能制约他的就是外部条件，所以有了这位的帮忙，对赵星宇来说非常重要。
赵星宇看到下面的陈天，想起了两人见面时候的场景。
他直接问道：“群星科技后面会招进越来越多的员工，也会有越来越多的高层，如何让整个团队上下保持前进的动力非常关键。”
“我之前想了很多办法，都没有让我感到满意，你有什么办法吗？”
说完这些话，赵星宇便看向了面前的陈天。
想看看他怎么回答。
“一般来说股权激励是做好的举措，还有就是员工分红，但是两者都与股权或者期权有关。”陈天直接说道。
“那这股权激励怎么实施？是送给员工合适呢，还是卖给员工合适？哪种方式比较合适？”
“卖！”陈天毫不犹豫的说道。
赵星宇不由得愣了一会儿，旋即注视着他，想听听他的理由。
陈天继续说道：“一家公司要实施股权激励，绝对不能白白送出去，否则就算你的公司管理层再优秀、产品再好，创始人能力再强，资金在雄厚，群星科技失败的概率就会占据很大概率，因为堡垒往往是从内部攻破的。”
“继续，洗耳恭听。”赵星宇眼中闪过精芒，看着他静候下文，陈天卖股权，和他的想法不谋而合，但是他想知道这位的理由是什么，看看到底是他在危言耸听，还是真的会导致严重后果，直接送会有很大的风险。
陈天沉吟了一下，然后组织了一下语言，片刻之后便有条不紊的说道：“股权激励必须要卖，因为你如果白送，员工是不会珍惜的，股权激励的目的是什么？是要让这些优秀的员工，对公司进行利益捆绑，共担风险，你把股权送给他，公司发展好，他同享了收益，公司发展差，他不会跟你共担风险，转身就跑。”
赵星宇听到这里没有将他跟很多的员工签订了保密协议和劳动合同，竞业合同告诉他，他自己也知道，这些只能是对他们进行一个法律上约束，还不能真的让他们归心，尤其是随着群星科技的壮大，还有星社的发展，毕竟利益动人心，没有足够的利益没有人会跟你干。
“股权激励，送是很容易的，想怎么送就怎么送，但是员工不会有归属感，因为他们即便是拿到了，也是一些纸面上的东西，没有任何实际利益。”
“难的是把股权卖给员工，从人性与心理的角度来分析，不管以什么样的价格卖给员工，他都会觉得高。”
“所以，你想要做好股权激励，必须要满足六个核心条件，缺一不可。”
“那六个条件？”
“股权价格、设定额度、考察期、即时奖励、安全感和深度绑定，做好这六方面，公司员工内部的股份不会出现问题。”陈天斩钉截铁的说道。
他已经是不止一次处理过这种问题了，所以对这方面他很有信心。
赵星宇听到陈天转眼就想到了这么多，不由得有种挖到宝的感觉，无他，实在是陈天的思路太清晰了。
他的股权激励想要卖，那是因为他是一个挂B，知道未来很多的互联网科技公司都是卖的，至于更深层次的考虑他倒是不知道，但是根据反向推断，这能猜出，这跟绑定公司人才有一定的关系。
但是想让他像陈天一样，说出这么多根据来，他是无论如何也办不到的。
赵星宇旋即道：“仔细说说这六个核心条件。”
陈天轻抿了一口茶水，将之放下后看了眼赵星宇，发现他的双眼正直直的注视着自己。
他缓缓说道：“做股权激励的第一要务就是定价，如何定价也非常关键，一定是要外部的投资公司来定价。”
“我曾经接触过一家做实业的企业老板，也要在公司内部给员工施行股权激励，他把公司20%的股权按正常估值打六折卖给员工，结果没有一个人买。”
“这是一个很简单的问题，当你想要员工买的你的股份的时候，他们会下意识的想到，是不是公司出了问题，老板想要卷钱跑路，他们不会想到公司发展的很好，想要谋求上市，想要绑定人才。”
“那位老板进行不下去，后来他托关系到了我。”
赵星宇好奇的问道：“你是怎么做的？”
“我首先看了他的公司运营情况还有财务状况，接着就是帮他找了一家专门做风投的，在他公司投了三千万，占了15%的股权，公司估值一亿五千万，这么做的目的就是给公司的股权定价，并且还是要这些投资机构参与进来的定价，因为只有这样，员工才会有信任感，不会感觉你是和投资公司串通一气。”
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