她本来就更喜欢邹文怀，再加上邹文怀利用自己的身份，让她在嘉禾也得到重要，所以义无反顾的准备离婚，以后做邹文怀的红颜知己。
对于这些事情，林志超就算知道，也不会管那么多。
水至清则无鱼，嘉禾电影本来就倚重邹文怀，所以只要不是原则上的问题，林志超都懒得理会。
又是一年（1971）的春天。
长江实业的办公室里，林志超正在和几个核心高层开会。
“维港中心的图纸没有问题，什么时候可以动工，工期是多少？”林志超围坐在会议桌，问道。
他的背后，是维多利亚港，可以通过环球大厦的落地玻璃窗一览无遗。在这种环境开会，心情都能舒坦几分。
黄昌宏说道：“六月份可以动土，然后预计的是十八个月平顶，大概在1973年上半年可以进行招租，下半年投入使用。”
事前，老板已经讲过，要追求效率，所以从拿下这幅地皮开始，大家便已经做准备工作。
林志超满意的讲道：“18个月平顶的效率很不错，保利建筑没有问题吧？”
李保罗立即说道：“没有问题！这个工程我们实行的是高效率施工，工程队都是几班倒的，工程管理也都是精英，绝对没有问题。”
工程有慢有快，比如‘香格里拉酒店（外号帆船酒店）’就是慢工出细活，50层高的酒店主体大厦，工期足足是30个月，装修期又是24个月，足足四年半的工期。
至于维港中心，坐拥得天独道的地利优势，早完工，就是早赚大钱，没有必要拖拖拉拉。
林志超接着说道：“好，大家将手中的项目做好。今年下半年公司也得考虑‘资产重组’，预计明年是个上市的好时机。到上市的时候，我给大家一次低价购入股票的机会，涨个两三倍大家就可以高价套现，也算是你们服务公司十几二十年的福利。”
几人脸上忍不住露出喜色，但大家还是纷纷客气。
黄昌宏：“老板对大家已经够好了，给的薪水也是全港地产高层之冠，还带我们一起做发展地产项目。”
一起做发展地产项目的传统，长江实业一直保留，可能一年内，大家都有机会参加一个地产项目；这个项目开发后，所赚的利润管理层们按照投资分。
虽然说，本钱都是大家投资的，但是没有长江实业的平台，大家压根没有机会投资楼盘；更何况这种项目都是老板钦点和指挥，相当于丝毫没有风险，因为老板不会允许让大家亏本的。
林志超认真的说道：“我赚1000万，自然也希望大家赚10万。长江实业集团发展到今天，大家都有一份功劳，我是不会忘记你们这些老伙计的。上市之后，高层们的花红，我都会为大家策划好。成为上市集团的高层，待遇自然要翻翻才像话。”
像新鸿基地产的高层，也许就是年薪十万的级别。
但在长江实业集团，核心高层的薪水都在30~50万港币每年；当然，这还只是正常的薪水，因为只要地产行情好，林志超就组织大家集资购买地皮，再进行内部开发楼盘。
一个小楼盘下来，赚的是好几百万，管理层只要愿意投资，都有分红。
至于上市前的低价配股，那就是给大家发一个‘大花红’了，长江实业在股灾前，至少也是三倍以上的升值潜力。再加上他们是低价配股，赚个四倍都没有问题。
林志超对这些高管如此好，自然是看在大家这些年来，任劳任怨，能很好的贯彻他的意志，并做到让他本人很满意，所以打算如此做。
这种配股，一般很难得一次，林志超也不能坑大家，一定是行情上涨前，让大家购买配股。
这个年代的香港股市，规矩不是很多，股东套现很简单。还有一种操作手法，那就是自己发行新股，去交换其它上市公司的新股，但其它公司的新股涨到一定程度，立马可以进行套现，不受时间和额度的约束。
所以，搞来搞去都是‘股民’们吃亏。
会议结束后，大家积极的投入到工作当中，对于未来一两年上市，他们充满了期待。
长江实业就算资产重组，资产也是远超过其它华资企业，因为整个集团的资产太丰富了，若是全部拿出来，置地都远远的不如。
当然，长江实业发展至如今，是老板源源不断的那其它地方资金，来注入这家企业。否则，早就资金链断裂了，商业项目实在太多了。
保罗是孩之宝工厂的一名高层，因为孩之宝和香港多家工厂有合作关系，甚至还收购了一家香港工厂，专门生产特种部队的头部等零件。
故他最近发现一个非常有创意的玩具，那就是‘汽车变形机器人’。他怎么也没有想到，香港的玩具厂居然有这样的创意。
他拿着微星小超人、戴亚克隆两个玩具，立即赶回美国的孩之宝总部，并面见了集团总裁兼创始人梅里尔，以及梅里尔的大儿子兼副总裁史蒂夫。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！