打完电话，卫江南随即将此事“抛诸脑后”，不再“理会”。
当大领导的，就得有这种本事。
如果一件事就能完全占据你的思绪，那其他工作不用干了。
回到市委二号楼，市政府办公室秘书一处的全体成员，已经在等着。从机场回来的路上，曾超就已经打电话通知他们，市长要找他们开会。
秘书一处，是专门为市长工作的秘书班子。
原本连曾超在内，一共是五个人，再加上一个分管副秘书长。现在曾超被抽调出来担任卫江南的联络员，秘书一处副处长这个位置，他依旧暂时兼任。
在市长办公室见到这几位，卫江南有点头疼。
除了曾超和一位二十几岁的女同志叫叶紫的，其他三位，包括分管副秘书长谢凯旋在内，都是“上了年纪”的男同志。
最年轻的也四十岁往上走了。
甚至还有一位将近五十岁的副调研员。
是的，副调研员享受副处级待遇。秘书一处除了叶紫是副主任科员，其他至少都是主任科员以上。一个正科级单位，五位成员，有两位副处级，两位正科级，一位副科级。
分管副秘书长谢凯旋，则是正处级，调研员。
这种情况，在两办这边，特别明显。
大家在两办服务多年，实职位置就那么多，就只能在非领导职务上想办法了，把级别和待遇提上去，将来退休了，也能安心养老。
但一般来说，年近五十的副调，是不会放到秘书一处这种一线部门的。
秘书一处真要干活。
这种“老油条”，通常都在二线部门，后勤部门。说难听点，就是混日子。人家资历比科长老，级别比科长高，凭什么要听你摆布？
所以老油条基本都是“供着”。
部门主管不到万不得已，不会轻易将重要工作交到他们手里去，免得误事。
而现在，秘书一处居然只有两个年轻人，其中一个，还被卫江南调到身边当联络员了。剩下的唯一一个叶紫，还是个女孩子。
秘书一处的工作效率，可想而知。
李节为了强力掌控前任市长陈铭，还真是无所不用其极。连陈铭的秘书班子，都给他配上一堆的老油条。
一个连自己的秘书班子都无法完全掌控的市长，他还能上天？
卫江南不由得暗暗摇头。
李节这个人，强势是强势，也有些驾驭人的本事，最大的毛病就是太小家子气，而且似乎还有那么一点强迫症。一直都在追求绝对掌控，绝对权威。
想想，陈铭这两年过的都是什么日子？
没有憋屈死算他有一个强大的心脏。
不过越是如此，卫江南越是“开心”——很简单，所谓“绝对掌控”从来都是痴心妄想。儒家经典《大戴礼记》说得好：水至清则无鱼，人至察则无徒。
李节对边城的干部们打压如此之甚，除了那些跟随他得到了偌大好处，且本来就心术不正的家伙如王浩日召勇辉等人之外，其他大多数普通干部或者说边缘化的正处级以上干部，都不可能真的在内心深处敬服李节。
这些人，其实都是他卫江南的潜在争取对象。
只要卫江南能够逐渐显露出自己有抗衡李节的实力，很快就会有人主动靠过来。
官场上，从来都不乏聪明人。
“凯旋秘书长，各位，都请坐吧。”
秘书一处这几位，齐聚在市长办公室，都有几分拘谨。
卫江南上任之后，这是第二次找他们开会。
第一次其实就是个见面会，前后没超过十五分钟，卫江南和大家都聊了几句，就算是走完过场。
新市长太忙了，一来就和李节书记斗得不可开交，哪里有空搭理他们这些小卡拉米？
这回，才算是非常正式的召见自己的秘书班子，估摸着应该是有比较重大的工作要交给他们去做。
卫江南没有高高在上地坐在巨大的红木办公桌背后，而是坐了出来，曾超将一张椅子摆放在办公室中间，秘书一处的这几位则在待客沙发区落座。
曾超坐在市长身侧，拿着本子做记录。
不过其他人也都拿着本子，包括谢凯旋在内。
大家都是做秘书工作的，已经形成了习惯。
“这次请大家过来，是有几个工作要马上去办。”
卫江南也不啰嗦，直接切入工作。
“首先，就是我打算在市政府这边搞一个大数据中心。我已经和李节书记商量过，书记很支持。”
“这个事，请凯旋同志牵头。”
谢凯旋就有点紧张，欠了欠身说道：“市长，我……我对计算机这些，不是很懂啊……”
虽然按照专业的说法，全世界在新世纪开始的时候就已经进入信息时代，但在边城这种偏远地区，懂得大数据的人还真的极其罕见。
尤其谢凯旋这种四十几岁的“老干部”，这么多年都没学会用电脑办公，最多就会拿电脑玩个简单的单机游戏，早先甚至只会玩纸牌游戏和扫雷游戏。
“没关系，你只要负责对接就行。”
“专业人士，过两天就到，从江口那边过来的。”
好吧，要干大数据中心，卫江南能够选择的合作对象并不多，要不就是湖城的牛爸爸，要不就是江口的牛爸爸。二牛必居其一。
反正湖城那边他可以请龙雨泽帮忙牵线搭桥，龙雨泽以前是湖城市委副书记；江口那边的话，自然是找吕正刚了。
吕正刚现在是南方系财团的顶级“门阀”首领。
江口牛爸爸也得给他面子。
不过相比之下，江口牛爸爸一直比较低调，对政府的相关要求配合度也很高。边城要搞大数据中心，卫江南考虑之后，还是选定和江口牛爸爸合作。
“我的要求很简单，一切都要按照专家的要求来搞。政府办这边，专门成立一个大数据中心，级别的话，暂定副处级。凯旋同志你负责前期配合。”
“至于大数据中心的负责人，也要请你多物色几个合适的人选，到时候我会亲自和他们谈话。”
“谁最合适就交给谁，实在没有合适的，咱们外聘。”
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