时间是个奇妙的魔术师，它会把我们担心的事情一抹而过，会慢慢地把我们想要的东西一件件推向我们，也会把我们拼命想要守护的美好偷偷带走。就在司徒敏享受着和令狐萍一起搭档的默契，致力于部门的整合和技术质量团队的打造之时，甬城华伟电力工程公司却风起云涌，发生了很多的大事件。首先是公司的总经理丁为民被平调至华伟物流公司担任总经理，换成了电厂维护检修分公司的总经理高盛兼任华伟电力的总经理；然后是主管生产的副总经理严国平被调到水州电力工程公司总部的市场开发处担任副处长，由王维正式接任华伟电力的生产副总经理；接着又有人放出了华伟公司总部将进行部门调整的风，例如工程管理部可能要被分成三个部门，其中原工程管理部只保留技术和安装工程的生产管理职能；新增一个安全质量管理部，负责公司的安全、质量及体系管理职能；新增一个生产管理部，负责公司的检修及维护工程的生产管理职能。
对于工程管理部大调整的原因，大家众说纷纭，有人说是新来的总经理高盛认为工程管理部的职能过于繁多，令狐萍的管理压力太大，想要给她减负；也有人说是电厂维护检修分公司和甬城华伟电力工程公司合并后，一大批领导岗位将被兼并，因此需要新增加几个部门以安置多出的中层干部。
司徒敏一开始听到部门调整的消息还是挺高兴的，如果工程管理部真的只保留了技术和安装工程的生产管理职能，那么令狐萍和司徒敏就可以关起门来过幸福的“两人小世界”，再也不用操心其它职能的破事了。令狐萍好像对部门调整的兴致不高，甚至还萌生了去意。虽然她也珍惜和司徒敏一起共事的美好时光，但很多的现实问题却让令狐萍不得不好好考虑自己的未来。
首先是家庭上的问题，令狐萍的儿子已经到了要上小学的年龄，但令狐萍的丈夫从华伟电力跳槽到一家环保公司后虽然待遇明显提高却忙了很多，经常在州外甚至国外出长差，如果令狐萍继续过着周末才能回家的日子，她觉得自己的儿子太可怜了；令狐萍虽然是一个女强人，但她依然还是一个非常看重家庭和孩子的女人，为了儿子有一个幸福的童年，她想到桂城的送变电分公司去随便找份差事，只要每天能回家陪儿子，哪怕被降级使用也在所不惜。其次，令狐萍也前瞻性的作出了预判，甬城华伟电力工程公司和电厂维护检修分公司合并后，公司总部的环境将变得更为复杂，甬城华伟电力工程公司的中层干部可能将被电厂维护检修分公司过来的人所排挤，毕竟电厂维护检修分公司是高盛一手所创建的，在心理的天平上他难免偏向电厂维护检修分公司，既然迟早要被清洗还不如早一点主动离开。最后，负责生产管理职能的部门领导必然和公司主管生产的副总经理是一条线的，需要彼此绝对的默契和信任，令狐萍和严国平作为好友这自然没有问题，但换成了从专业公司调过来的王维，这就非常难以确定了；而且王维的工作风格和严国平完全不同，严国平侧重于管人，即找合适的人做合适的事，而王维侧重于管事，他喜欢纠缠于细节问题，忙得自己周末都没有时间休息，也要求大家陪着他一起加班，这完全打乱了令狐萍正常的生活节奏。
令狐萍是一个敢想敢干的人，她一旦有了离开华伟电力的念头就不再犹豫，在华伟电力还没完成部门调整之前就已经和送变电分公司的老总谈妥了，水州电力工程公司发出的一纸调令很快就把令狐萍从华伟电力给调到了送变电分公司。
“令狐萍，你就这么走了啊，我的心都感觉变得空落落的了”，在走的前一天晚上，司徒敏约令狐萍到餐馆里喝离别酒，借着酒兴说出了自己的不舍。
“我也舍不得和你分开，但实在没有办法，走的理由也都和你说过了。世上本就没有什么永远，分开只是迟早的事情。”令狐萍心里也不好受，但是她还是努力的劝慰着司徒敏。
“天下没有不散的筵席，这个道理我懂，只是真的轮到自己，心里很痛。都说曲终人散，可我们才刚刚拉开序幕，旋律还没到高潮部分就噶然而止了。”司徒敏拿起酒杯，狠狠灌了一口，叹了口气。
“又不是见不到面了，不用那么伤感。以后来桂城出差，一定要给我打电话。来，为了友谊和美好的回忆干杯！”两人一起举杯，重重的碰在了一起。
令狐萍走了有一段时间了，但司徒敏心理上似乎还没适应，有时候想到什么事情还会兴冲冲的走进令狐萍的办公室，但看到空空如也的办公室，才想到令狐萍已经离开自己的世界了。令狐萍带走了所有的东西，唯独在书柜的门把手上留下了一个挂链，司徒敏就悄悄的给拿走了，珍藏在自己的百宝箱里。
工程管理部暂时还未解体，但令狐萍走了却群龙无首，公司领导也未发话让谁暂时代正职。司徒敏找腾斌和姚雪雁商议，希望他们中的一人能主动暂代正职，自己毕竟只是个子公司职工，别无想法。但腾斌和姚雪雁却似乎是经过了商量似的，说的话几乎一模一样“司徒敏，我只懂自己分管的一块，你反正什么都参与过，还是由你来帮令狐经理站好最后一班岗吧！”于是工程管理部在最后的时间段里倒也出乎意料的风平浪静，各职能依然正常运作，需要部门经理出面解决的事情就由司徒敏代劳，而部门内部、其它部门以及公司领导也似乎默认了，并没人提出什么疑义。
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