远洋地产相对独立，不过也只是相对，财务和人事在一定程度上还是受总部的制约，高管们的工资黄志刚可以特事特办，事后只需要向总部报备即可，但普通员工的薪酬体系，需要按照总部制定的标准来执行。
如果他在公司内部成立设计研究院，如何吸引到人才就成了重中之重，跟国家级的各大规划设计单位争夺人才，除了拿钱砸以外，别无他法。
傅松的这个决定，无疑给他打开了一条引进人才的政策口子，他怎么可能不支持呢。
“第三件事，要进一步加强基层党组织建设和干部队伍建设。我个人始终认为，在中国不管做什么，从事什么行业，首先要讲政治。怎么讲政治？大家大部分都是党员，该说什么，该做什么，不该说什么，不该做什么，心里都要有数。好大饲料厂的基层党组织和工会组织建设就做得不错，这个经验要推广起来。年后大家可以组织相关人员去实地考察学习，看看人家是怎么做的。”
“关于干部队伍建设，我们没有多少经验，所以需要大家在实际工作中摸索，有好的经验、好的做法，要及时总结出来，跟大家分享交流。”
“第四，关于建立公司发言人制度。集团以及各事业部都要建立自己的发言人制度，安排专业人员担任发言人。为什么要这么麻烦呢？因为作为远景集团的高级管理人员，你们的一举一动，都代表了集团的形象，说简单点，你们是公司的脸面，不能想到什么就说什么。跟媒体打交道的活儿，就交给专业认识来做，你们只需要做好本职工作。原则上，我不并鼓励大家接受采访，包括我在内。即使推脱不过或者有正当的理由，接受任何媒体采访之前，必须向总部报备，经过同意后才可以。对了，给大家介绍一位新同事，集团新聘的发言人，冯晔。”
正坐在角落里装模作样记笔记的冯晔，听到傅松喊自己的名字，条件反射般地站起来。
傅松笑着示意她坐下，“今后集团的所有对外宣传事宜，就由冯小姐负责。另外，集团公关部暂时由初琳琳负责，希望大家能多多支持她们的工作。”
这话说的，能不支持吗？冯晔不知道什么来头，但初琳琳是老板的秘书，平时他们跟初琳琳打交道也都是客客气气的，现在更不会得罪她。
……
傅松一口气讲了四十多分钟，最后道：“今天我罗嗦了这么多，不是闲的没事干，我明确地告诉大家，今年将是集团大发展的一年。所以开这个会的目的，就是统一思想，统一认识。我强调了这么多，最重要的可以概括为三点，人才队伍建设、组织力量建设、干部队伍建设，这是集团发展的三块基石，只有把地基打牢了，我们才能走得稳，走得远！”
讲完后，傅松把时间交给了韩泽声，由他对今年的具体工作进行安排。
会议开了一上午，中午一起吃了顿便餐，下午大家就各回各家各找各妈，毕竟马上要过年了，大家都归心似箭.
吃完午饭，傅松让初琳琳去安排车，打算直接回老家，不料在宾馆门口正要上车，却被赵志和孙绍宗两人给拦住了。
等听明白了他们的来意，傅松在寒风中一阵凌乱，他俩的意思很简单，让他陪着去找一个人，虽然那个人是沐大的老师，可傅松根本不认识啊。
“学校早放假了？你让我上哪去找人？再说我都辞职好几年了，你俩都不认识，我就更不认识了。”
赵志笑道：“刘鸣老师今年春节在沐城过。”
傅松翻了个白眼：“你俩故意的吧？不打算让我过这年了是吧？”
孙绍宗不由分说把他推上汽车，“是爷们儿就痛快点，天气这么冷，咱们路上边走边说。初秘书，不好意思，你就委屈一下坐前面。”
初琳琳轻轻笑了笑，转身上了副驾。
赵志上车后和孙绍宗一起把傅松夹在中间，“你不是让我们抄袭思科的那种路由器……。”
傅松立刻反驳道：“那怎么能叫抄袭呢？那叫学习借鉴！”
赵志好笑道：“得得得，听你的，学习借鉴。不过你上下嘴皮子一哆嗦，我们就得跑断腿。远望科技根本就没这方面的人才储备，你让我们怎么搞？”
“没人就招人呗，你们又不是没钱。”傅松以为赵志又要跟自己哭穷，根本就不想搭理他。
“所以我们就来招人了。”孙绍宗笑着道，“来之前沈校长主动找过我们，又给公司推荐了不少人，刘鸣老师是其中之一。”
“是吗？这个刘什么刘老师，很厉害？”傅松终于认真起来，能入得了沈崇山法眼的人，都不是一般人。
因为事实证明，只要是沈崇山介绍过来的人，加入远望科技后，马上就能挑起大梁，就没有一个是水货。
孙绍宗介绍道：“刘老师85年从合工大应用物理系半导体物理与器件专业毕业，然后就分配到沐大担任助理教授。沈校长本身是搞应用物理的，就推荐她回合工大边工作边读研究生，去年她硕士刚毕业。”
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